Нормирование труда

Задание 1. Тема «Нормы труда». Дать теоретическое описание вопроса.

Виды норм труда. Перечислить и сравнить.

«Существенным элементом структуры организации труда является нормирование труда, которое строится на базе соответствующих теоретических познаний, методологических расчетов, а также практического опыта использования. Обоснование норм труда требует знания экономики, математики, физики, инженерных дисциплин, социологии и медицины труда. Посредством нормирования труда на предприятии происходит учет меры живого труда, соответствующей конкретным условиям процесса труда. Соответственно результаты нормирования — нормативы и нормы труда — являются конкретным выражением меры труда.

Нормирование труда призвано выполнять две функции: планирования и стимулирования. Первая — функция планирования — связана с тем, что установленные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него должны использоваться при обосновании показателей деятельности предприятия. На их основе определяется потребность в персонале, количество необходимого оборудования и др. применение норм труда в планировании показателей деятельности ведет к снижению трудоемкости продукта, что влияет на уменьшение текущих затрат, росту прибыли и, в конечном счете, определяет усиление конкурентоспособности предприятия на рынке. Вторая функция — стимулирования — означает, что мера труда, опосредованная нормой труда, должна увязаться с мерой оплаты труда, выражающей денежное вознаграждение работника на труд" [3,134−138].

«Используемые нормы труда и нормативы по труду весьма разнообразны. Различают следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормированные задания повременщикам. В широком смысле к нормам труда еще относятся нормы управляемости (регламентируемое количество лиц, непосредственно подчиненных одному руководителю), нормы сложности труда (квалификационные разряды рабочих, категории сложности труда специалистов), нормы оплаты труда (тарифные ставки, должностные оклады), нормы условий труда (санитарно-гигиенические, безопасности и др.).

Нормы труда, непосредственно выражающие меру труда:

 Норма времени — это обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы (одной производственной операции, одной детали, одного изделия, одного вида услуг, работы определенного объема и т. д.)одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени рассчитываются в человеко-минутах и в человеко-часах.

 Норма выработки — это количество единиц работы (производственных операций, деталей, изделий, объем работ, услуг и т. д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и т. п.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических)условиях.

Между нормой времени () и нормой выработки () существует обратная пропорциональная зависимость, то есть:

(1)

Где: — время, на которое устанавливается норма выработки, час, мин; n — число работников, занятых на выполнении данной работы, чел.

Показатель нормы выработки удобнее применять там, где показатель нормы времени имеет сравнительно малую величину.

Норма времени обслуживания — это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени обслуживания представляют собой разновидность норм времени, они рассчитываются в