Должностное самоопределение руководителя

Вероятность компании выжить и преуспеть в современном деловом мире во многом зависит от того, насколько эффективен ее руководитель. Эффективное руководство предполагает высокую профессиональную компетентность, востребует определённые личностные качества и ресурсы. Для руководителей способность к созданию положительного психологического климата в коллективе с целью оптимизации деятельности организации является одной из составляющих профессиональной компетентности.

В связи с этим все больше работ посвящается изучению и обоснованию оригинальных подходов и методов исследования роли руководителя, с учетом новых взглядов, возникших вследствие становления новых экономических отношении.

Должностное самоопределение руководителя являются одним из ключевых моментов, определяющих эффективность, как его личной производственной деятельности, так и деятельности всей компании в целом.

Целью данной работы является изучение должностного самоопределения руководителя, для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:

1. Определить психологический портрет эффективного руководителя

2. Изучить взаимосвязь стиля руководства и индивидуально-психологических особенностей руководителей

3. Рассмотреть деловую карьеру руководителя, ее планирование и реализацию