Экономика труда. 
Экономика труда

Дайте характеристику трудовых ресурсов и персонала организации, его состава и структуры. Охарактеризуйте показатели наличия, движения и использования персонала. Раскройте порядок расчета фонда и баланса рабочего времени. Охарактеризуйте понятие и показатели производительности труда, методы ее измерения. Перечислите факторы и резервы роста производительности труда

Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду, обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

В состав трудовых ресурсов включаются пенсионеры - женщины свыше 55 лет, мужчины - свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу во вредных условиях труда.

Трудовые ресурсы предприятия (кадры) - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:

• 1. Прмышленно-производственный персонал (ППП) включает в себя всех работников, занятых в сфере производства.
• 2. Персонал непромышленной деятельности (ПНД) - работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий (детские сады, столовые, жилые дома, ясли, спортивные учреждения, дома культуры, профилактории).

ППП включает в себя следующие категории работников:

Рабочие подразделяются на:

Основные, занятые в производстве продукции;

Вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства (наладчики, ремонтники, электрики, водители).

Служащие подразделяются на:

Руководители: директор, его заместители, гл. специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера;

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические и экономические, и др. функции: инженерно-технические работники, социологи, юристы, техники и др.;

Технические исполнители, выполняющие работу по подготовке и формированию документов, хозяйственному обслуживанию: делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари;

Младший обслуживающий персонал (МОП): уборщики, гардеробщики, вахтеры, грузчики;

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется следующими показателями:

Списочная численность работников предприятия — это численность работников, принятых на работу, на определенную дату.

Явочная численность — это количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату.

Коэффициент явки — это соотношение между явочным и списочным количеством работников.

4) Среднее число работников — среднее число работников за определенный период.

Структурой трудовых ресурсов предприятия называется соотношение работников по категориям в процентах (% руководителей, % рабочих и т. д.).

Определение плановой потребности в трудовых ресурсах.

В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени. Который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

Определение плановой потребности предприятия в трудовых ресурсах производится по категориям работников.

Основной категорией персонала каждого предприятия являются рабочие.

Причем для расчета численности они делятся на сдельщиков, повременщиков, и оплачиваемых в % от выручки.

Численность рабочих сдельщиков.

Определяется по формуле:

где — общая трудоемкость изготовления продукции рабочими-сдельщиками в планируемом году, (н-час);

— полезный фонд рабочего времени одного рабочего, (ч);

.

где — количество календарных дней;

— количество дней отпуска;

— количество дней невыходов по болезни;

— количество дней на исполнение общественных обязанностей;

— количество сокращенных часов подросткам.

— коэффициент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками;

— объем продукции, изготовленный рабочими-сдельщиками за год (в натуральном выражении);

— норма времени, затраченного на изготовление единицы продукции, (ч).

Численность рабочих повременщиков.

Рассчитывается исходя из количества рабочих мест, норм обслуживания и сменности работы по формуле:

где.

— количество рабочих мест;

— коэффициент сменности;

— норма обслуживания рабочих мест.

Численность служащих определяется исходя из штатного расписания предприятия.

Численность МОП рассчитывается по нормам обслуживания.

Понятие и показатели производительности труда.

Производительность труда — это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда, как отдельного работника, так и коллектива предприятия (фирмы). Плодотворность труда одного человека или группы работников оценивается по их производительности труда.

Измерение производительности труда сводится к определению количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.

Показатели производительности труда.

Годовая выработка (В) валовой продукции на одного среднесписочного работника, которая определяется по формуле:

где — годовой объем валовой продукции, руб.;

— среднесписочная численность работников предприятия.

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.

Трудоемкость продукции (Т) — сумма всех затрат живого труда (затраты времени конкретного работника) на производство единицы продукции на данном предприятии.

Т.е. трудоемкость продукции — показатель, обратный выработке.

Количественно показатель производительности труда может быть представлен в различных единицах измерения, принятых для исчисления объема производства: в стоимостном, натуральном, условно-натуральном выражении, по трудоемкости — в нормо-часах.

Наиболее точно характеризует уровень производительности труда натуральный показатель.

Факторы и резервы роста производительности труда.

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т. е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции.

• — Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:
• — Материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;
• — Организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;
• — социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.

Ведущим фактором является НТП. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий.

Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии.

С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе.

При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:

• — Структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции;
• — Повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, новых видов материалов, энергии;
• — Совершенствование управления, организации производства и труда;
• — Изменение объема производства продукции;
• — Отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности);
• — Ввод в действие и освоение новых объектов.

Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позволяет сокращать затраты труда на единицу продукции.

Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем.

На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявление и использование резервов — процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования организации и управления.

Классификация резервов роста производительности труда.

По разным направлениям:

резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства;

резервы, связанные с недоиспользованием возможностей работников в процессе труда;

резервы, возникающие в связи с низкой организацией труда.

По уровню, месту их образования:

резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия.

По времени их реализации:

текущие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года;

перспективные — все остальные.

Резервы роста производительности труда могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах.

Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников.

Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.

Рассчитать норматив оборотных средств в производстве запасах по основным материальным и покупным полуфабрикатам.

Программа выпуска изделий в 4 квартале планируемого года — 200 шт Решение Норматив оборотных средств в производственных запасах Нпзв данной задаче включает сумму нормативов текущего и транспортного запасов.

1. Потребность на программу IV квартала в натуральном выражении G:

G = N*H,.

где N — количество изделий, планируемое к производству, шт.;

Н — норма расхода материала на одно изделие, т.

2. Величина текущего запаса Зт:

где Дп— количество дней периода, дн.;

Тн— норма запаса или интервал между двумя поставками, сут. .

3. Величина страхового запаса 3стр:

где Тстр— норма страхового запаса, сут.

4. Норматив оборотных средств в производственных запасах:

где Цм— цена материала, руб./т.

1. Потребность на программу IV квартала в натуральном выражении:

Gпроках=200*0,1 = 20 т;

Gметалл= 200*0,045 = 9 т;

Gзаготовки=200*0,37 = 74 т;

Gотливки=200*0,24 = 48 т.

2. Величина текущего запаса:

Зпрокат =20/90*45 = 10 т.

Зметалл =9/90*60=6 т.

Ззаготовки =74/90*15=12,333 т.

Зотливки =48/90*5=2,667 т.

3. Величина страхового запаса:

Зпрокат =20/90*5 = 1,111 т;

Зметалл =9/90*5== 0,5 т;.

Зотливки =48/90*4=2,133 т.

4. Норматив оборотных средств в производственных запасах:

Нпрокат =(10/2 + 1,111)*300=1833,33 тыс. руб Нметалл=(6/2 + 0,5)*750=265,0 тыс. руб Нзаготоаки =(12,333/2)*275=1695,79 тыс. руб Нотливки (2,667/2+2,133)*345=1195,64 тыс. руб Годовой выпуск изделия составляет 3100 единиц. Чистая масса изделия — 35 кг. Фактический коэффициент использования материалов — 0,83. Организация планирует повысить его до 0,87.

Цена 1 кг материала — 10,3 тыс. руб.

Определить общий расход материала на годовой выпуск изделия, планируемую экономию материала в натуральном и стоимостном измерении.

Решение:

1.

• 2. Расход материала на программу:
  • — при фактической норме

кг.

• — при плановой норме
• 3. Годовая планируемая экономия материала в натуральном измерении:
• 4. Годовая планируемая экономия в стоимостном измерении:

Эст = Эм Z = 1550 кг 103 тыс. руб. = 159 650 тыс. руб.

В цехе, оснащенном автоматическим оборудованием, имеется 380 автоматов. Цех работает в две смены. Норма обслуживания для наладчика — 2 автомата. Процент эффективности рабочего времени составляет 90%.

Определить потребность в наладчиках Решение Плановая списочная численность обслуживающих работников:

Явочная численность обслуживающих работников:

380*0,9=342 чел.

Определить точку безубыточности производства аналитическим и графическим методом, если:

• — объем реализации продукции за год составляет 5320 единиц;
• — условно-постоянные (постоянные) затраты составляют 4788 тыс. руб.;
• — переменные затраты на единицу продукции составляют 1300 руб.;
• — цена реализации единицы продукции составляет 2350 руб.

Решение Поскольку сумма постоянных затрат не зависит от объемов производства (продаж), финансовый результат (прибыль) можно выразить зависимостью:

П = В — Зпер — Зпост = (Ц Ч Q) — (Ч Q) — Зпост =.

где Ц — цена за единицу;

Q — объем реализованной продукции, нат. ед.

Зпер — сумма переменных затрат;

Зпост — сумма постоянных затрат;

П — прибыль;

— переменные затраты, приходящиеся на единицу продукции.

Критический объем производства (аналитический метод):

= ед.

Критический объем производства (графический метод):

трудовой ресурс персонал производительность.

Вывод: Для покрытия всех затрат на производство и реализацию необходима реализация объема продукции 4600 ед., выручка от реализации должна составлять 1300 руб.