Введение. 
Учет трудовых ресурсов

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Для работодателя труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

• — в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• — своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
• — собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Цель данной работы — изучить особенности учета трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда на примере реально существующего предприятия.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

• 1. Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени
• 2. Рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
• 3. Ознакомиться со структурой фонда заработной платы, а также с факторами, влияющими на организацию заработной платы на предприятии;
• 4. Дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;
• 5. Охарактеризовать виды удержаний из заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете;
• 6. Разработать направления совершенствования оплаты труда и использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования выступает служба государственного технического надзора.

Предметом исследования — учет по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии и использованию трудовых ресурсов.