Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их оценка, состав и структуры на примере УДП «Шуртаннефтегаз»

Анализ обеспеченности УДП «Шуртаннефтегаз» трудовыми ресурсами за 2009;2011 гг.

Унитарное Дочернее Предприятие «Шуртаннефтегаз» Акционерной Компании «УЗНЕФТЕГАЗДОБЫЧА», входящее в состав Холдинговой Компании «УЗБЕКНЕФТЕГАЗ» Расположено в юго-западной части Узбекистана (Кашкадарьинская область, Гузарский район), в пустынной зоне Каршинской степи, и сооружено на базе газоконденсатных месторождений Шуртан.

На балансе УДП «Шуртаннефтегаз» имеется 25 газоконденсатных и нефтяных месторождений. Ведется разведка и бурение на восьми перспективных площадях. Продукциями являются природный газ, газовый конденсат, нефть, сжиженный газ (ПБФ), газовая комовая сера. Наряду с основными продукциями топливно-энергетического сектора, также выпускается и ТНП — облицовочные мраморные плитки высокого качества, выпускаемые на собственном производстве оснащенной итальянской технологией. Налажена переработка полиэтилена и выпуск более 2,5 тыс. тонн/год готовых изделий в виде труб и соединительных деталей.

Мощность — переработка до 3,9 млрд. м³ сырьевого газа в год.

Выпуск до 3,5 млрд. м³ товарного газа, 125 тыс. тонн полиэтиленовых гранул, 100 тыс. тонн сжиженного газа, 100 тыс. тонн газового конденсата, 1,5 тыс. тонн гранулированной серы.

Согласно данных статистической отчетности УДП «Шуртаннефтегаз» имеются следующие данные по списочной численности и структуре персонала за период 2009;2011гг. Рассчитаем показатели темпов прироста по отношению к базисному 2009 г. и в сравнении каждого года с предыдущим.

Таблица 1.

Структура численности персонала УДП «Шуртаннефтегаз» за период 2009;2011гг.*.

*По данным отчета о движении кадров УДП «Шуртаннефтегаз», 2011 г.

Из таблицы видим, что численность персонала с каждым годом возрастала, по причине расширения производственных мощностей, освоения новых видов продукции, для производства которых требовался дополнительный персонал.

Рис. 3. Темп прироста персонала за 2010, 2011 года в сравнении с 2009 г.

Поэтому наибольшие изменения мы видим в группе рабочих. Весомую часть в среднем 88% составляют рабочие. Также специалисты 7%, руководители 3% и служащие 2%.

Сравнивая темпы прироста 2010, 2011 годов к 2009 году, который мы взяли за базисный, видим, что численность персонала в 2010 г. возрасла на 4,01%, а в 2011 г. на 19,65% (рис. 3). В свою очередь численность служащих уменьшилась на 1,72% в 2010 г. и на 3,45% в 2011 г. Во всех остальных группах работников наблюдаем рост численности, наибольший в категориях специалистов и рабочих за счет расширения мощностей.

Ту же картину наблюдаем в сравнении цепных темпов прироста по сравнению с предыдущими годами на рис. 4, также возрастает общая численность и уменьшается, но уже в меньших размерах с разницей в 0,03% численность служащих.

Рис. 4. Темп прироста в сравнении каждого года с предыдущим

Также рассмотрим национальный состав работников предприятия:

Таблица 2.

Национальный состав УДП «Шуртаннефтегаз» за 2009;2011 гг.*.

*По данным отчета по национальному составу УДП «Шуртаннефтегаз», 2011 г.

Наибольшую численность около 95% составляют узбеки, это связано с тем, что и в этнической структуре населения Узбекистана они занимают 80%, как коренной народ. Затем идут таджики и русские по 2%, которые в этнической структуре населения соответственно занимают 2 и 3 места по численности. Также на УДП «Шуртаннефтегаз» преобладают татары порядка 1%.

Рис. 5. Динамика нац. состава

По динамике за 2009;2011гг. (рис. 5) мы можем наблюдать сокращение количества татар, русских, туркмен, но в свою очередь увеличение узбеков, таджиков. Это объясняется миграцией этнических групп на свою историческую родину.

Персонал предприятия также характеризуется возрастом работников и уровнем их образования.

Таблица 3.

Состав персонала по возрасту и уровню образования за 2009;2011гг.*.

*По данным отчета о численности, составе работников УДП «Шуртаннефтегаз», 2011.

Представим данные в виде диаграммы на рис. 6.

Рис. 6. Характеристика персонала по возрасту

Из рис. 6 видим, что весомую часть персонала УДП «Шуртаннефтегаз» в среднем более 42% составляют работники до 30 лет. Наибольшую часть из которых порядка 97% составляют рабочие, т.к. занимаются в основном, физическим трудом, который под силу молодому организму, а также не требующего наличия высшего образования. Также преобладают молодые специалисты среди рассматриваемых возрастных групп, но, в общем, они занимают в среднем 11% от общего числа специалистов.

Лишь в 2011 г. мы наблюдаем наибольшее количество специалистов в возрастной группе «50 лет и старше», составляющих 16% от общего числа специалистов. За рассматриваемый период данная возрастная группа имеет наибольшую численность в категории руководителей, с приростом в 4%. Это объясняется тем, что к этому возрасту люди уже имеют большой трудовой стаж и опыт. А в среднем занимают 9% от общего числа работников.

Также есть работники пенсионного возраста, но они составляют всего лишь 2% от общей численности. Наибольшая их часть в категории рабочих и специалистов.

Ну и основную часть составляют остальные работники в возрасте от 30 до 50 лет, в среднем порядка 46%.

Рис. 7. Характеристика персонала по уровню образования

Рассматривая уровни образования на рис. 7, видим, что наибольшую часть составляют работники со средне специальным образованием (около 40%), основную часть из которых составляют рабочие (96%) и служащие (2%). Затем идут работники с высшим образованием в среднем около 39%. Наибольшую часть из которых составляют рабочие (70%), далее идут специалисты (19%), служащие (3%) и конечно руководители (8%). И среднее образование имеют около 22% работников, которые составляют категорию рабочих.