Коллективный договор. 
Трудовые правоотношения

Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.

Коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.

Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства. Поэтому не допускается заключение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. В частности, содержание коллективного договора включает:

• 1) изменения в организации производства и труда;
• 2) меры по обеспечению продуктивной занятости;
• 3) нормирование и оплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);
• 4) установление гарантий, компенсаций, льгот;
• 5) формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);
• 6) режим работы;
• 7) условия и охрану труда;
• 8) обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию оздоровления и отдыха работников и ряд других мер.