Кадры предприятия, классификация и структура

В производственном процессе основная роль принадлежит кадровому потенциалу. На уровне отдельного предприятия вместо термина, трудовые ресурсы" чаще используют термин, кадры" или, персонал".

Под кадрами предприятия принято понимать штатный (основной) состав работников предприятия. Кадры являются главной производительной силой общества и в зависимости от выполняемых ими функций, делятся на категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Все вместе они образуют промышленно-производственный персонал (в данном случае речь идет о производственном предприятии). Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Специальность делят по уровню квалификации.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: секретари, кассиры, агенты по снабжению и др.

Профессия — это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность — деление внутри профессий, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация — это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих делят: на неквалифицированных, мало квалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Каждому уровню квалификации соответствует свой разряд.

В классификации работников предприятия одни и те же профессии или должности могут быть отнесены как к производственной, так и к управленческой сфере деятельности. Поэтому в последнее время принято выделять три основные категории: руководители, специалисты, исполнители.

Руководители распределяются по структурам управления, на линейных и функциональных руководителей. А так же по звеньям управления — на высшее, среднее и низовое звено.

К руководителям высшего звена относится председатель совета директоров, президент или вице — президент фирмы, члены совета директоров, а так же категории менеджеров, определяющие общую политику и стратегию развития организации.

В категорию управляющих среднего звена включаются директора заводов, их заместители и другие руководители производственных подразделений и функциональных служб предприятия.

К низшему звену относят руководителей цехов, производственных участков, начальников отделов.

Специалисты объединяются в работников научных, проектных, технологических, экономических и других служб предприятия. Они не принимают решений, но обеспечивают руководству помощь в подготовке принятия решений, обеспечивая их материалами и расчетами, а так же информацией. Специалисты делятся по квалифицированным категориям: специалист 1, 2, 3 категории и без категории.

Исполнители выполняют основные производственные цели и принятые руководителями решения. К ним относят основных и вспомогательных рабочих.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых в создании материальных ценностей или оказании услуг. Рабочие в свою очередь делятся на основных, то есть непосредственно связанных с производством продукции и вспомогательных, которые заняты обслуживанием производства.

Стоить отметить, что все вокруг меняется и дополняется, и в классификации персонала появились новые элементы — менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а так же специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту, подбору кадров и т. д.

Соотношение всех перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов. Поделим структуру трудовых ресурсов на составляющие.

Структура трудовых ресурсов по полу: определяется путем выявления соотношения мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве и т. д. В России, например, удельный вес мужчин 62,5%, женщин 51,2%.

По уровню образования — это важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов. К ним относят такие показатели, как уровень грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.

К структуре трудовых ресурсов так же относят деление по возрасту (трудоспособное население); по месту жительства; по профессии; по религии и т. д.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние трудового потенциала, является численность работников предприятия. Различают списочную и среднесписочную численность.

В списочную численность включают наемных работников, работающих по договору, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату. В списочной численности не участвуют внешние совместители.

Среднесписочную численность рассчитывают за кокой-либо период путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные дни (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Вся численность распределяется между различными категориями по основному и неосновному видам деятельности предприятия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.

Изменение структуры рабочих (качественного состава) создает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется путем сопоставления. Например, сопоставления среднего тарифного коэффициента в отчетном году со средним тарифным коэффициентом предыдущего года, для чего нужно сначала установить тарифный коэффициент в предыдущем году. Расчеты производят по средневзвешенной арифметической.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. п. поэтому в процессе анализа важно изучать изменения в составе рабочих по этим признакам.

трудовой рабочий производительность квалификационный.