Другие работы
Однако принципиальным является и вопрос о том, готовы ли сами менеджеры к восприятию новой управленческой и организационной парадигмы. «Переходный тип» — это ключевая фраза в понимании современного российского менеджмента. Нельзя отрицать, что определенный тип менеджмента в России существует, однако он находится в процессе становления и развития, что не позволяет его определить с полной…
Курсовая Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных…
Курсовая К качествам, необходимым начинающему руководителю, можно отнести прежде всего следующие: честность, твердость, активность, стремление поддерживать свой авторитет и отказ от излишней фамильярности. Руководитель прежде всего должен представлять себе нормальный процесс функционирования коллектива и организации, но при этом развивать в себе аксидентальные способности, которые помогут предотвратить…
Курсовая Рентабельность инвестиций (ROI) такого проекта будет нереально высока, если принять за доходы от проекта величину отрицательного чистого дисконтированного денежного потока, которого удалось избежать и который разрушал бы стоимость компании в случае вхождения в проект. В этой связи остановимся на одной из серьезных проблем применения общепринятых показателей эффективности проектов для обоснования…
Курсовая ООО «Амсар» осуществляет постоянный контроль качества продуктов, выполняемых работ и услуг. Менеджмент качества является частью общего менеджмента, спланированной деятельностью по руководству и управлению предприятием применительно к качеству. Работу в области качества возглавляет генеральный директор ООО «Амсар», в результате формирования всех условий для осуществления этой политики в области…
Курсовая Большое влияние на корпоративный сектор и социальную ответственность американских компаний оказывают различные неправительственный и некоммерческие организации, которые представляют интересы различных социальных, религиозных и общественных групп. Несмотря на эффективность, американская модель претерпевает некоторые изменения в направлении более активного вмешательства государства в социальные…
Реферат У большинства ориентированных на инновационный имидж компаний с каждым годом растет количество научно-исследовательских центров и, соответственно, количество занятых в данной сфере. Так, например, компания Nokia имеет 52 научных центра по всему миру, в которых занято около 17 тыс. человек, ежегодные расходы составляют порядка 15% от общих продаж. Затраты на разработку и внедрение нового продукта…
Реферат В исполнительской сфере мастер руководил всей подготовительной работой перед подачей материала в машину. «Мастер — скоростник» начинал свою работу с момента, когда материалы загружены и отвечал за настройку станка и орудия труда. Инспектор отвечал за качество работы, а механик по обслуживанию нес ответственность за ремонт и поддержание рабочего состояния оборудования. В сфере планирования…
Реферат Система аттестации не разработана. При беседе с руководителями структурных подразделений было выявлено, что они часто затрудняются оценить деятельность своего подчиненного в течение сколько-нибудь длительного периода. Оценка, как правило, основывается на степени эффективности работы сотрудника за последнюю неделю и охватывает только разрозненные эпизоды. Суждение об эффективности работы…
Реферат Таким образом, менеджмент в государственной службе — это процесс управления в рамках учреждений государственной службы, наука об этом управлении, искусство управления и соответствующий набор навыков, а также персонал государственного управления. Менеджмент в государственной службе реализуется через свои основные функции: планирование, организацию, координацию, мотивацию и контроль. Разделение…
Реферат Линейно-функциональная структура — объединяет преимущества линейной и функциональной структур. Подразделения в этой структуре имеют функциональную специализацию. В этой структуре наблюдается разделение управленческого труда, т. е. вертикальные связи разделяются на основные (линейные) и вспомогательные (функциональные или штабные). Линейные руководители имеют право принимать решения, определяют…
Реферат Нормальная карьера, которая характеризуется постепенным продвижением человека к верхним слоям должностной иерархии. При всем при этом будут постоянно развиваться его профессиональный опыт. Предел этого должностного развития определяется уровнем его профессиональной некомпетентности. Продолжительность такой карьеры в среднем равна продолжительности активной трудовой деятельности трудящегося (этот…
Реферат Карьера горизонтальная — вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т. п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или…
Реферат Первоначальной основой создания системы участия сотрудников в прибыли могут стать предложенные параметры формирования дополнительного премиального фонда. Разделение создаваемого премиального фонда должно осуществляться по нормативам, разрабатываемым с участием сотрудников. Рационально будет сформировать распределение получаемого фонда по двум направлениям: премирование сотрудников по результатам…
Реферат Критерий Сэвиджа ориентирует статистику на самые неблагоприятные состояния природы, т. е. этот критерий выражает пессимистическую оценку ситуации. Критерий Вальда ориентирует статистику на самые неблагоприятные состояния природы, т. е. этот критерий выражает пессимистическую оценку ситуации. По критерию Вальда за оптимальную принимается чистая стратегия, которая в наихудших условиях гарантирует…
Реферат