Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Методологическая характеристика проблемы

Курсовая: Методологическая характеристика проблемы
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Преимущество этой стратегии состоит в том, что она позволяет обеспечить превосходство на рынках за счет лучшего содержания и условий труда, более точной оценки результативности, комплексного управления кадровыми ресурсами. Поэтому направление, выбранное в качестве основного для данной курсовой работы, приобрело сейчас особое значение. При разработке проекта основной задачей является разработка… Читать ещё >

Методологическая характеристика проблемы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Методологическая характеристика проблемы
  • 2. Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом
    • 2. 1. Характеристика проектируемой задачи управления персоналом
    • 2. 2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом
    • 2. 3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме
  • 3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме
    • 3. 1. Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом
    • 3. 2. Использование базового программного обеспечения персонального компьютера
  • 4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка
  • Заключение
  • Список используемой литературы

Целью курсовой работы является закрепление полученных студентами теоретических знаний по программированию, информатике, информационным системам управления, информационным технологиям управления персоналом и приобретение практических навыков решения задач управления персоналом с применением современных пакетов прикладных программ для автоматизации управленческой деятельности.

Задачами курсового проекта являются:

1) методологическая характеристика проблемы;

2) обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом;

3) постановка задачи для решения в автоматизированном режиме;

4) машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка.

Управление персоналом отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей пока не уделяется должного внимания. Впрочем, это не удивительно управление персоналом организации отрасль все-таки стратегического, а не оперативного управления (разумеется, если говорить именно об управлении персоналом, а не ведении кадрового делопроизводства). Бизнес в нашей стране с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматриваются как нечто сверхординарное, по общему мнению, то, что можно делать в последнюю очередь. Немало способствует формированию этого мнения и относительная безграничность российского рынка рабочей силы.

Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. И, что самое важное, большинство руководителей стало это понимать. Доказательство тому появление огромного количества сообщений и востребованность всевозможных курсов по управлению персоналом для руководителей компаний, а также быстрый рост рынка рекрутинговых услуг.

Поэтому направление, выбранное в качестве основного для данной курсовой работы, приобрело сейчас особое значение. При разработке проекта основной задачей является разработка модели кадровой системы организации.

Кадровая стратегия является составной частью общей стратегии бизнеса и увязана с другими стратегиями: производственной, продажной, финансовой.

Преимущество этой стратегии состоит в том, что она позволяет обеспечить превосходство на рынках за счет лучшего содержания и условий труда, более точной оценки результативности, комплексного управления кадровыми ресурсами.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Автоматизация кадрового учета / Винокуров М. А. и др. М.: ИНФРА-М, 2006.
  2. Д. и др. ADOBE Web-дизайн и публикация: Энциклопедия пользователя / Пер. с англ. — Киев: ДиаСофт, 2008.
  3. Введение в информационный бизнес / Под ред. В. П. Тихомирова, А. В. Хорошилова. — М.: Финансы и статистика, 2006.
  4. Ю.Ф., Михальчук А. М. Системный анализ процессов кадрового обеспечения в едином информационно-функциональном пространстве ВМФ. // Военная радиоэлектроника: опыт использования и проблемы, подготовка специалистов. / Матер. 12 науч.-технич. конф. (межвуз.). Спб.: ВМИРЭ, 2006.
  5. Винтер Р. Microsoft Access 97: Справочник. — СПб.: Питер, 2008.
  6. М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. — М.: ИНФРА-М, 2005.
  7. К., Джилберт М. Программирование в Microsoft Office: Полное руководство по VBA/ Пер. с англ. — Киев: Издательская группа BHV, 2008.
  8. А.Н., Россиев Д. А. Нейронные сети на персональном компьютере. — Новосибирск: Наука, 2006.
  9. Р.Д. Автоматизированные информационные технологии в управлении кадрами: — М.: ИФРА-М., 2007.
  10. Информатика: базовый курс: Учебник для вузов / Под ред. С. В. Симоновича. — СПб: Питер, 2007.
  11. А.Н., Нестеров П. В. Информатизация бизнеса. — М.: Финансы и статистика, 2007.
  12. А.П. Компьютерные системы в управлении финансами. — М.: Финансы и статистика, 2004.
  13. Компьютерные технологии обработки информации.: Учебное пособие / Под редакцией С. В. Назарова. — М.: Финансы и статистика, 2006.
  14. О.И., Мошкович Е. М. Качественные методы принятия решений. — М.: Наука, 2006.
  15. А.А. и др. Справочник разработчика АСУ. — М.: Экономика, 2008.
  16. В.И. Исследование систем управления. — М.: Экзамен, 2006.
  17. С. Обработка знаний / Пер. с япон. — М.: Мир, 2007.
  18. Организация работы с документами.: Учебник./ В. А. Кудряев и др.- М.: ИНФРА-М, 2008.
  19. Пол М.Ф. Microsoft Office 97: Энциклопедия пользователя. Киев: Диа-Софт, 2008.
  20. Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий. / Пер. с англ. — М.: Буквица, 2006.
  21. Современные методы и средства проектирования информационных систем. — М.: Финансы и статистика, 2008.
  22. Г. Г. Методология анализа данных в социологии / Учебник для Вузов. М.: Nota bene, 2007.
  23. Ю.Ф. Интеллектуальные информационные системы в экономике: Учебное пособие. Серия «Информатизация России на пороге XXI века». -М.: СИНЕГ, 2008.
  24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА М, 2006.
  25. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник. / Под редакцией В. П. Косарева, А. Ю. Королева.- М.: Финансы и статистика, 2008
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!