Другие работы
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работ-ники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кад-ровой составляющей производства персоналом предприятия. Неслучайно в общей структуре составляющих организаций современный…
Дипломная Любая деятельность, а тем более коммерческая, требует затрат различных видов ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивации труда. При этом важно, чтобы уровень компетентности мотивируемых лиц позволял им успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. В противном случае, очевидно, что-либо использованные ресурсы будут потрачены неэффективно (к сожалению…
Дипломная Управление конфликтом — это управление равными. Среди участников конфликта, как правило, не бывает абсолютно неправой стороны. По крайней мере, к конфликту нельзя подходить с заранее существующим предубеждением в отношении одной из них Крылова, А. «Конфликтное» увольнение: правила взаимодействия руководства компании с увольняемым сотрудником: / А. Крылова // Управление человеческим потенциалом…
Дипломная В планах Компании — разработка и освоение новых месторождений в России и за рубежом. Огромный потенциал заключен в месторождениях «Газпрома» на севере Ямальского полуострова, которые «Газпром нефть» планирует разрабатывать совместно с газовой корпорацией. Извлекаемые запасы нефти на них составляют около 400 млн. тонн, что на пике позволит Компании добывать дополнительные 15−20 млн. тонн, а это…
Реферат Система развития персонала включает совокупность элементов (методов, средств, социальных институтов), которые воздействуют на объект развития (персонал), изменяют его способности, делая их адекватными потребностям организации. В организации может и не быть специальной системы управления персоналом. Организации могут поручать работу по профессиональной ориен-тации, профессиональному отбору…
Контрольная Одним из основных факторов влияния научно-технического прогресса на все сферы деятельности человека является широкое использование новых информационных технологий. Среди наиболее важных и массовых сфер, в которых информационные технологии играют решающую роль, особое место занимает сфера управления. Под влиянием новых информационных технологий происходят коренные изменения в технологии управления…
Курсовая Стратегии передачи технологий Трансфер или передача технологий (ПТ) — управляемый процесс распространения технологии от её владельца к пользователю, например, от разработчика к производителю, от продавца технологии к покупателю. ПТ — это продвижение на рынок новых технологий, имея в виду в первую очередь продажу лицензий на изобретения и ноу-хау, заложенные в новый продукт, или продажу…
Реферат Как показали результаты исследования проведенного в первой главе, планированиедеятельности предприятия индустрии моды и красоты — это не только определение перспектив, а самостоятельная управленческая деятельность, имеющая в своей основе определенные методы, выполняющие конкретные функции, обеспеченная необходимыми средствами и совершаемая определенными субъектами, которые осуществляют…
Курсовая Интернационализация обращения электронных денег — одно из основных последствий возникновения электронных денег, т. к они обеспечивают возможность беспрепятственного совершения розничных международных операций. Сейчас в Интернет для совершения этих операций в основном используются кредитные карты, что небезопасно как для продавцов, так и для покупателей. В данной связи нужно заметить, что…
Курсовая Изменения в людях предполагают модификацию возможностей, установок и поведения персонала организации. Такая модификация охватывает техническую подготовку, подготовку к межличностному и групповому общению, мотивацию, оценку качества выполнения работы, повышение квалификации, формирование групп. Чтобы успешно провести изменения в самих людях, их надо скоординировать с другими изменениями. Изменения…
Реферат В классификации безработных первое место занимают лица, длительное время не имеющие работы, что может быть вызвано рядом причин: спадом производства, структурными изменениями, половозрастными характеристиками самих безработных, типом поведения работников на рынке труда и т. п. Ко второй категории безработных относятся лица, потерявшие работу не по своей воле. Подавляющее большинство из них…
Реферат Опираясь на свой профессионализм, различные способности и умения, менеджеры концентрируют свои усилия в области принятия решений. Они пытаются сузить набор путей решений проблемы. Решения часто принимаются на основе прошлого опыта. Лидеры, в противоположность, предпринимают всякие попытки разработки новых и неоднозначных решений проблемы. А самое главное после того, как проблема ими решена…
Реферат Чрезвычайная важность стратегического планирования на малых предприятиях: обусловлена тем, что зачастую малые предприятия не обладают достаточным запасом прочности. Если проводить аналогию с предыдущим пунктом и сравнить по данному параметру малые и крупные предприятия, то можно заметить, что на крупных предприятиях, за счет эффекта масштаба деятельности, больших размеров активов и так далее…
Реферат Стили руководства, ориентированные на человеческие отношения, по мнению Фидлера, наиболее эффективны в умеренно благоприятных для руководителя ситуациях. В таких ситуациях у руководителя нет достаточной власти, чтобы обеспечить полное сотрудничество подчиненных. Но, в противоположность неблагоприятной ситуации 8, здесь подчиненные активно не ищут любого повода для возмущения. В большинстве…
Реферат Этап 3. Производится ранжирование целей функционирования организации, осуществляемое для обоснования выбора целей функционирования, положенных в основу дальнейшего проектирования организации. Поскольку все реальные организации — многоуровневые, ранжирование целей должно осуществляться на всех выбранных уровнях управления. Ранжированные цели не возникают сами по себе. Они вытекают из глобальных…
Реферат