Другие работы
В ТК РФ не приводится понятие деловых качеств. К их числу следует относить такие качества, как: творческий и рациональный потенциал при выполнении заданий, активность, инициативность, предприимчивость, способность воспринимать и внедрять новое, изобретательность, упорство и оперативность в достижении цели, развитое чувство долга и ответственности и т. д. Представляется обоснованным утверждение…
Реферат Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом. В 1 главе работы были рассмотрена мотивация как функция управления, понятия и функции трудовой мотивации, различные…
Реферат Рассмотрение и утверждение рекомендаций и принятие решений об их реализации, расчет расходовна реализацию проекта и ожидаемой экономической эффективности. Таким образом, разработанная программа аудита методов отбора персонала в ООО «Ронитекс», на наш взгляд актуальна, она позволит улучшить качество управления персоналом в целом с целью достижения стратегических целей. Данное направлениеявляется…
Курсовая Из данных таблицы 3 следует, что в произошли изменения, а именно число работников принятых в течение года снизилось на 5 чел., в 2012 году было принято 10 чел., а в 2013 году 5 чел. В отчетном году выбыло 5 чел., а в прошлом году выбыло 20 чел., эти изменения связаны с сокращением штата отдела. По сравнению с 2013 годом снизилось число выбывших по собственному желанию на 4 чел. (в 2012 году…
Реферат Для того чтобы концентрация ресторанного бизнеса была успешной, она должна разрабатываться с учётом его потенциальных посетителей. Профиль каждого ресторана определяется его концепцией, и эта концепция определяет его имидж, апеллирующий к определенному рынку: будничный, официальный, детский, только для взрослых, этнический и т. д. Главная функция средств размещения гостиниц и отелей…
Курсовая Однако, можно видеть, что в компании происходит постоянное движение кадров — увольнение и прием на работу сотрудников. По статистике, большая текучесть кадров наблюдается в коммерческом отделе. Это связанно с увеличением покрытия компании на территории РФ и развитием новых территорий. Сотрудники, которые были приняты в 2011 г. пошли на повышение (стали директорами по развитию территорий), часть…
Реферат То, что государственные служащие являются работниками и отношения между ними и государственным органом являются трудовыми отношениями, подтверждается тем, что государственные служащие входят в штат государственного органа, выполняют трудовую функцию по определенной одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям соответствующей квалификации, подчиняются правилам внутреннего трудового…
Реферат Стратегический и интегративный характер этой функции, более широкое вовлечение линейного руководства в ее реализацию, а также повышение ее консультативного характера приводят к необходимости профессионализации управления человеческими ресурсами. Если раньше начальником отдела кадров мог быть практически любой внутренне дисциплинированный человек (часто из военных-отставников), способный управлять…
Реферат Другой метод групповой дискуссии, разработанный У. Гордоном, — это метод синектики, буквально — метод соединения разнородного. Почерк этого метода напоминает брейнсторминг, так как основная идея та же — выработать на первом этапе как можно больше разнообразных, а в данном случае — и прямо противоположных, взаимоисключающих предложений. Для этого в группе выделяются «синекторы» — своеобразные…
Реферат Правовое обеспечение — совокупность правовых норм, определяющих создание, юридический статус и функционирование информационных систем, регламентирующих порядок получения, преобразования и использования информации. Главной целью правового обеспечения является укрепление законности. В состав правового обеспечения входят законы, указы, постановления государственных органов власти, приказы…
Реферат При создании любого предприятия перед ее руководителем стоит один из важнейших вопросов: обеспечить предприятие, как теперь принято говорить, человеческим ресурсом. Забыты споры о негуманности данного понятия. Более того, западные теоретики обьпрапи это понятие, насытили его чудесными эпитетами, смогли убедить и российских социологов и тем более экономистов в целесообразности использования…
Реферат Стратегии вознаграждения персонала предполагают использование систем заработной платы, основанных на уровне квалификации или профессиональных знаний. Люди ожидают повышения доходов от своих вложений в собственный человеческий капитал, и фирмы должны понимать, что следует вознаграждать работника, если его ценность увеличилась. Работники имеют на рынке труда определенную цену, которую они…
Реферат Разработав пессимистичный сценарий (а его обязательно надо рассмотреть) отнимите от результата еще 15−20%, так как в каждом из нас живет оптимист, и при разработке бизнес-сценариев он просыпается и «диктует» вам более оптимистичные цифры Выбрав стратегию, которой компания будет руководствоваться стоит доработать ее и сделать ее как можно более гибкой по отношению к тому, что может происходить…
Дипломная Сложившиеся в последние десятилетия принципы поведения организаций, желающих обеспечить себе определенные стратегические преимущества, позволяют выделить эталонные типы стратегий развития. В теории менеджмента было изучено множество принципов и закономерностей развития компаний, разными авторами были представлены уникальные классификации стратегий развития компаний. Одни из них основаны…
Реферат Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка; методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции; основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские…
Реферат