Именно типичные характеристики предпринимателя, как социального слоя в современном обществе, составляют один из важнейших компонентов предметной области экономической социологии. Если свести воедино все эти характеристики, тогда мы получим более или менее адекватный реальности социальный портрет предпринимателя. В таком портрете должны найти воплощения следующие типичные черты социального портрета предпринимателя:
владение или распоряжение капиталом;
предприимчивость;
инициативность ответственность;
способность и готовность к риску;
нацеленность на инновацию;
предпринимательский дух;
свобода предпринимательства;
неудержимое стремление к прибыли.
В России «кодекс предпринимательского поведения» менялся несколько раз. Частая смена предпринимательской субкультуры происходила, видимо, из-за несоответствия ее цели основным целям русской национальной культуры. Получение «барыша» большего, чем у основной массы населения, живущего по законам общины, не поощрялось русским самосознанием, склонным к уравнительному (общинному) распределению доходов.
Уравнительность в доходах рассматривалась как элемент особой программы поведения членов общины. Это отразилось в их обрядах, обычаях, этикете, трудовых навыках, играх, моде, отдыхе, праздниках, способах воспитания, ухаживания, оскорблениях, наказании и т. п.
Предпринимательское поведение всегда обусловлено предпринимательской культурой. Рассмотрим факторы, определяющие отечественную предпринимательскую культуру как основной регулятор поведения российского предпринимателя. На наш взгляд, их три: социально-экономические, духовные и собственно культурные.
Чтобы создавать ситуации, развивающие предпринимательские способности, нужно осознать не только то, что они представляют из себя континуум, в котором люди представлены в виде субъектов с ярко выраженными способностями и без таковых. Необходимо также разбить область применения данного вида деятельности по сложности предпринимательства от крупных фирм, занимающихся «высокой технологией», до мелких предприятий, у которых новаторская функция проявляется лишь на стадии зарождения и эпизодически в процессе работы. Тем, кто обладает яркими предпринимательскими способностями, надо создавать социальные и экономические условия. Ведь талантливые предприниматели, как и творческая интеллигенция, «представляют один из редких ресурсов нации». Дж. Деллан и Е. Лидсей подчеркивают важность государственных мероприятий, стимулирующих инновационные предпринимательские процессы, так как указывают на прямую связь между ними и развитием предпринимательства.
Заключение
Организационное поведение как наука носит междисциплинарный характер. Она включает элементы теорий, методы, принципы и модели, заимствованные из различных дисциплин. Организационное поведение — это область, в которой в настоящее время идет процесс формирования и развития теоретических основ.
Предмет дисциплины направлен на взаимосвязь всех уровней системы управления с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования организаций. Таким образом, основой организационного поведения как науки является научный анализ поведения отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде.
Выделяют 2 стиля организационного поведения: предпринимательский и приростный.
Предприниматели — это люди, которые своим трудом в организации и управлении производством обеспечивают развитие общества. Частное предпринимательство в перспективе займет в нашей жизни все больше места. Именно предприниматели являются той социальной силой, которая может обеспечить расцвет экономики РФ.
Предпринимательство представляет собой не только особый вид экономической деятельности, но и определенный образ мышления, стиль и тип поведения. Экономическое поведение предпринимателей определяет характер их взаимодействия с потребителями, деловыми партнерами, конкурентами, государством, специфику деятельности в целом. Оно вобрало в себя особенности рыночных отношений, взаимосвязей между отдельными, самостоятельно принимающими решения хозяйствующими субъектами.
Список использованных источников
Аширов, Д. А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д. А. Аширов — М.: Проспект, 2006. — 360 с.
Багиев, Г. Л. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие / Г. Л. Багиев, А. Н. Асаул; под общей ред. проф. Г. Л. Багиева. — СПб.: Изд-во С.-Петерб.
гос.ун-та экономики и финансов, 2004. — 233 с.
Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. — Спб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2004. — 352 с.
Дорофеев, В. Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Ю. Ю. Частухина. — Пенза: Изд-во ун-та, 2004. — 142 с.
Зельдович Б. З. Основы организационного поведения: учеб. Пособие / Б. З. Зельдович — М.: Экзамен, 2006. — 350 с.
Карякин, А. М. Организационное поведение: учеб. пособие / А. М. Карякин. — Иваново: РИО ГОУ ВПО ИГЭУ, 2001. — 218 с.
Кочеткова А.И.
Введение
в организационное поведение и организационное моделирование: учеб. Пособие / А. И. Кочеткова — М.: Дело, 2008.
Мункоев, А. К. Организационное поведение: учеб. пособие / А. К. Мункоев — Улан-Удэ: ВСГТУ, 2005. — 184 с.
Основы предпринимательства, словарь-справочник — М.: изд. Луч-2, — 2006.
Мункоев, А. К. Организационное поведение: учеб. пособие / А. К. Мункоев — Улан-Удэ: ВСГТУ, 2005. — 184 с.
Зельдович Б. З. Основы организационного поведения: учеб. Пособие / Б. З. Зельдович — М.: Экзамен, 2006. — 350 с.
Кочеткова А.И.
Введение
в организационное поведение и организационное моделирование: учеб. Пособие / А. И. Кочеткова — М.: Дело, 2008.
Дорофеев, В. Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Ю. Ю. Частухина. — Пенза: Изд-во ун-та, 2004. — 142 с.
Аширов, Д. А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д. А. Аширов — М.: Проспект, 2006. — 360 с.
Багиев, Г. Л. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие / Г. Л. Багиев, А. Н. Асаул; под общей ред. проф. Г. Л. Багиева. — СПб.: Изд-во С.-Петерб.
гос.ун-та экономики и финансов, 2004. — 233 с.
