Другие работы
В качестве рекомендаций предложено осуществление мер, направленных на формирование командного духа, укрепление общих ценностей, на освоение технологий продуктивной совместной работы в группе. При условии совершенствования методов совместных обсуждений и коллективного принятия решений, информирование об общих целях, согласование организационных целей организации с личными интересами сотрудников…
Курсовая Параметр оценки Оценка Управленческий стиль Дает возможность подчиненным самостоятельно принимать решения Использует авторитарный стиль управления Обычно придерживается командного стиля управления Демократичен в управлении Выбирает стиль управления в зависимости от ситуации, гибок Профессионализм Не справляется с профессиональными задачами Справляется с типичными профессиональными задачами…
Дипломная Управленческая мысль ХХ века делала особый упор на превращение управления в науку, т. е. сферу человеческой деятельности, функция которой состоит в выработке и теоретической систематизации объективных знаний о действительности. По мере продвижения к этой цели велись непрерывные дебаты о том, можно ли действительно считать менеджмент наукой. Американский теоретик в области управления Л. Гьюлик…
Реферат Внедрение рыночных форм хозяйствования и применение современных методов управленческого воздействия, как на весь персонал, так и на отдельного работника диктует необходимость формирования новых представлений о роли и месте человеческого фактора в реализации экономических и социальных целей муниципальных учреждений. В последнее десятилетие интенсивно перестраивалась работа службы управления…
Курсовая Руководство высшего звена контролирует разработку политики предприятия, отвечает за долгосрочное планирование, а также координирует действия в рамках предприятии, а вопросы о том, как выполнять работу, полностью передаются на усмотрение аппарата управления соответствующей экономической единицы (независимому подразделению или фактически независимой фирме). Деятельность некоторых объединений…
Реферат Методы исследования. Теоретической и методологической базой исследо-вания послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, ста-новления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффектив-ности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования использованы методы…
Курсовая Управление персоналом организации под редакцией членакорреспондента Академии экономических наук и предпринимательской деятельности России, д.э.н., Москва ИНФРА-М 1997 г. Управление организацией: Учебник для вузов/Под редакцией А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой. М.:ИНФРА-М, 1999. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник 2-ое изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. Шипунов В. Г., Кишкель…
Реферат Важным дополнением к компетенциям являются приоритетные ценности. Главными из них можно назвать: ориентация менеджмента на развитие, творческий подход к менеджменту, внимание к управлению качеством, осуществление преобразований, управление коммуникациями, гуманитарность (опора на человеческий фактор), энергетический потенциал веры и убеждений, готовность к будущему (ви?дение и целеустремленность…
Реферат Воспринимаемое качество услуг — важная составляющая удовлетворенности и дальнейших поведенческих намерений, то есть составляющих лояльности (Ha, Jang, 2010; Ryu, 2011). Наилучшим образом эту взаимосвязь иллюстрирует модель опровержения ожиданий (Oliver, 1977, 1980). Согласно этой модели, потребитель покупает товар или услугу в соответствии со своими ожиданиями, предшествующими покупке…
Реферат Бюджетирование расходов является одной из основных звеньев всего процесса формирования общего бюджета. Сбои в некорректно составленном бюджете приводят к большим нарушениям в цепи поставок и обеспечении сырьем и материалами всего производственного процесса. Доставка материальных ресурсов обеспечивается транспортными средствами, собственными или наемными. В некоторых случаях поставщик…
Дипломная Наиболее часто, говоря о структуре, имеют в виду организационную схему компании: набор структурных подразделений, выстроенных в определенную иерархию, во главе которой стоит директор или какой-либо орган высшего руководства компании. Подобные схемы, безусловно, могут многое сказать о компании: из каких элементов она состоит, кто из руководителей отвечает за тy или иную сферу деятельности, каков…
Курсовая Таблица 21 — Риски стратегии слияния Группа рисков Риски Sx Негативные последствия Рыночныеo риски (P1) 1) усиление конкуренцииo на рынке 2) непредсказуемостьo спроса S10 S20 1) увеличениеo рыночной доли у конкурентаo, вытеснение с рынкаo 2) низкий объемo продаж, снижениеo прибыли Инвестиционные риски (P2) Неэффективностьo слияния, не получениеo запланированного результатаo S30 Недополучениеo…
Курсовая Систем электронного документооборота в России много, каждая организация или фирма может выбрать для себя свою систему. Проблема в том, что в России нет одной, единой системы документооборота, которая смогла бы объединить все воедино. Получается, что каждая из них «подточена» под определенную организацию/фирму, что иногда не совсем удобно. Автоматизированная система представляет возможность…
Реферат Степень и уровень разработанности проблемы: Проблеме управления персоналом посвящено немало содержательных работ как в зарубежной так и в отечественной литературе. Среди них следует выделить работы Алексахиной Ю. В., Веснина В. Р., Гудина Ю. Г., Кибанова А. Я., Потаповой Е. В., и других. Но решение проблемы всё ещё не может быть завершено в силу быстро изменяющихся экономической, социальной…
Курсовая Руководитель понимал, что его единоличное решение может быть не принято сотрудниками, тем более что не все они разделяют сегодняшнюю стратегию развития компании. Хотя критерии принятия решения достаточно прозрачны, на текущий момент он не располагал достаточной информацией для принятия решения. Руководителю необходимо было определить не только принимать или не принимать решение сотрудников…
Реферат