Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Информационные технологии работы с кадрами и их внедрение в практику кадровой работы

Курсовая: Информационные технологии работы с кадрами и их внедрение в практику кадровой работы
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Организационно-правовые основы применения информационных кадровых технологий. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ (НА ПРИМЕРЕ РУСЗН БАСМАННОГО РАЙОНА)2. 1. Использование информационных кадровых технологий в ходе разработки и принятия кадровых решений. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВНЕДРЕНИЯ… Читать ещё >

Информационные технологии работы с кадрами и их внедрение в практику кадровой работы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
    • 1. 1. Цель, задачи и основные направления информационного обеспечения кадровой работы
    • 1. 2. Особенности разработки и применения информационных кадровых технологий в органах государственной власти
    • 1. 3. Организационно-правовые основы применения информационных кадровых технологий
  • 2. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ (НА ПРИМЕРЕ РУСЗН БАСМАННОГО РАЙОНА)
    • 2. 1. Использование информационных кадровых технологий в ходе разработки и принятия кадровых решений
    • 2. 2. Экономическая эффективность внедрения информационных кадровых технологий
  • 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВНЕДРЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РАБОТЫ С КАДРАМИ НА ПРИМЕРЕ РУСЗН БАСМАННОГО РАЙОНА
    • 3. 1. Модели IT-компетенций и инновационные программы повышения квалификации линейных руководителей и специалистов кадровой службы
    • 3. 2. Основные направления модернизации автоматизированной системы «АС-кадры»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.

В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.

Целью работы является выявление особенностей и проблем внедрения в практику кадровой работы информационных технологий работы с кадрами.

Задачи, требующие решения для достижения данной цели:

 исследование информационного обеспечения кадровой работы в органах государственной власти;

 изучение особенностей разработки и применения информационных кадровых технологий в органах государственной власти;

 выявление организационно-правовых основ применения информационных кадровых технологий;

 анализ использования информационных кадровых технологий в ходе разработки и принятия кадровых решений;

 расчет экономической эффективности внедрения информационных кадровых технологий;

 разработка проектных предложений и рекомендаций по совершенствованию внедрения информационных технологий работы с кадрами на примере РУСЗН Басманного района.

Объект работы — персонал РУСЗН Басманного района. Предмет — автоматизация кадровой работы РУСЗН Басманного района.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об электронной подписи» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) / «Парламентская газета», N 17, 08−14.04.2011.
  2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О персональных данных» / «Российская газета», N 165, 29.07.2006.
  3. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных / «Российская газета», N 256, 07.11.2012.
  4. Постановление Правительства РФ от 03.02.2012 N 79 «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации» (вместе с «Положением о лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации») / «Собрание законодательства РФ», 13.02.2012, N 7, ст. 863.
  5. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента Российской Федерации 7 мая 2012 года № 601 //Российская газета. -2012. -9 мая.
  6. Указ мэра Москвы от 21 июля 2009 г. N 47-УМ «О развитии государственной гражданской службы города Москвы на 2009−2013 годы // СПС «Консультантплюс».
  7. Порядок применения аутсорсинга в органах исполнительной власти Ленинградской области (утв. постановлением Правительства Ленинградской области от 27 февраля 2010 г. № 43).
  8. О внедрении системы бенчмаркинга качества государственных услуг в органах исполнительной власти Ярославской области. Распоряжение Губернатора Ярославской о-ласти от 21 марта 2011 г. № 91-Р. URL: http://www.garant.ru/hotlaw/yaroslavl/318 220/ (дата обращения: 24.03.2014).
  9. , И.Ю. Кадровое делопроизводство: документация: учеб. пособие/ И. Ю. Андропова, Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова.- М.: Академия, 2009.- 64с.
  10. Бенчмаркинг качества государственных услуг в Ярославской области. URL: http://gosreforma.ru/press-centr/benchmarking-kachestva-gosudarstvennyix-uslug-v-yaroslavskoj-oblast.html (дата обращения: 24.03.2014);
  11. Благодаря аутсорсингу в Пермском крае создано 3,5 тыс. рабочих мест. URL: http://www.regnum.ru/ news/economy/1 364 938.html (дата обращения: 25.03.2014)
  12. , Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля: [справочник]/ Я. Е. Варламова, Е. А. Кошелева; под ред. И. В. Журавлевой.- М.: Проф. изд-во, 2008.
  13. , Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б. С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. — 2005. — № 3 (9). С. 42−47.
  14. Диалог с властью //Российская газета. -2013. -29 октября.
  15. , П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П. В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. — 2010. Т. 6. — № 12. — С. 174.
  16. Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. — опубликовано в журнале «Компьютерра» 09 июля 2010 г. — Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546 005/ (Дата обращения 19.02.2014).
  17. Оценка персонала по компетенциям. URL: http://buhbest.com/prosmotr/podstatii.php?id_statii=17&page=8.
  18. С.А. Практика составления положения о службе ДОУ//Справочник секретаря и офис менеджера 2009. № 5. с. 27.
  19. Л.В. Контроль исполнения документов// Справочник секретаря и офис-менеджера 2011. № 2. с. 16.
  20. , О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. — № 12. — С. 25.
  21. О.А. Развитие конкурентоспособности организации на основе управления компетенциями : учебное пособие. -Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. -68 с.
  22. Е. Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты [Электронный ресурс] Кадровик.ру № 1 (86) 2014. Режим доступа: http://delovoymir.biz/2014/02/06/kadrovyy-elektronnyy-dokumentooborot-osobennosti-vnedrenie-slozhnye-momenty.html (дата обращения 19.02.2014).
  23. Управление персоналом на основе процессных технологий. URL: http://www.vivakadry.com/16.htm (дата обращения: 24.03.2014).
  24. Н.Д. Современные кадровые технологии в органах государственной власти // Научный журнал НИУ ИТМО. 2014. № 1.
  25. E-Staff. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.e-staff.ru/.
  26. http://uszn-cao.ru/avtomat.html
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!