Закон самосохранения и задачи менеджера по его использованию

Законы успешной деятельности организаций действуют не сиюминутно, и не мгновенно. Может пройти много времени, прежде чем руководство организации осознает, что их управленческие действия привели к противоречию определенных законов, что организация столкнулась с трудностями в своем развитии. Поэтому руководители всех рангов должны владеть точной и своевременной информацией от менеджеров о сущности происходящего, объективной информации о состоянии дел с финансами, поставками, производством и т. д. Поэтому, информация в организации приобретает свойства закономерности. Таким образом, закономерности жизни организаций и ее законы проявляют себя с различной интенсивностью, неотвратимостью и взаимосвязями.

Вопрос Самосохранение организации это — актуальный и популярный вопрос в современном мире. Самосохранение ассоциируется с понятиями жизнь, равновесие, выживание в любых других кризисных явлениях. Актуальность закона самосохранения особенно велика для социальных организаций. Столкнувшись с экстремальными условиями рыночной среды, большинство из них оказались неспособными адаптироваться к изменениям в политике, экономике, технологии. Следует подчеркнуть, что способность к адаптации возникает на протяжении многих поколений. Закон самосохранения носит общий характер. Все системы стремятся сохранить себя как единое целое. В природе это получается далеко не у всех организаций — выживают победители в борьбе за существование.

Цель работы — выявить задачи менеджера по использованию закона самосохранения.

Задачи работы:

— раскрыть сущность закона самосохранения;

— рассмотреть сущность и функции менеджмента;

— изучить роль менеджера в организации в современных условиях;

— проанализировать взаимосвязь закона самосохранения и вопроса профессиональной подготовки менеджеров;

Объект исследования: закон самосохранения.

Предмет исследования: сущность, содержание и специфика закона самосохранения организации.

Цели и задачи курсовой работы предопределили ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Во введении актуализируется тема работы, определена ее цель, задачи, объект и предмет. В Главе 1 «Закон самосохранения организации» анализируется сущность, механизм и действие закона самосохранения. В Главе 2 «Особенности деятельности менеджеров в организации» раскрываются функции и роль менеджера в работе организации. В третьей главе «Роль менеджера в использовании закона самосохранения организации» раскрываются задачи менеджера по использованию закона самосохранения и описываются результаты авторского осмысления данной темы. В заключении подведены итоги и краткие выводы работы.

…