Заключение. 
Понятие и механизм целевого управленческого воздействия

Реализуя цели и задачи социального управления, осуществляя выработку и реализацию управленческого воздействия, люди вступают в определенные отношения, которые называются управленческими. О понимании управленческих отношений можно говорить двояко. В широком смысле управленческие отношения представляют собой отношения между людьми по поводу упорядочения, организации совместной жизнедеятельности.

В узком смысле управленческие отношения — это связи между субъектами управления. Они (связи) возникают при взаимодействии людей в процессе выполнения ими специальных функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества, когда имеет место непосредственный обмен управленческой деятельностью.

Существование подобного вида управленческих отношений в системе социального управления не вытекает с необходимостью только из выполнения людьми управленческих функций. Возникновение таких отношений определяется взаимосвязанностью действий участников управления, взаимообусловленностью осуществляемых функции в рамках управляющей системы, обеспечивающей реализацию конкретной цели. Управленческие отношения предполагают единую основу совместной управленческой деятельности людей. Изолированные действия участников управленческого процесса не порождают управленческих отношений.

Библиографический список

• 1. Бабосов Е. М. Социология управления / Е. М. Бабосов. М.: ТетраСистемс, 2006. 288 с.
• 2. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. Н. Наумов. М.: Экономистъ, 2006. 670 с.
• 3. Граждан В. Д. Социология управления / В. Д. Граждан. М.: КноРус, 2008. 508 с.
• 4. Зборовский Г. Е. Социология управления: Учеб. пособие / Г. Е. Зборовский. М.: РАГС, 2004. 482 с.
• 5. Омаров А. М. Социология управления / А. М. Омаров. М.: Мысль, 1980. 269 с.