Другие работы
Заключительная оценка работника включает: подробное перечисление деловых и личных качеств оцениваемого, продемонстрированных способностей, степени готовности к занятию конкретной должности, перспективности для последующего продвижения и т. д. Оцениваются также инициативность работника (по опыту прежней работы), заинтересованность в работе именно данной компании, соответствие практического опыта…
Реферат Анализ специфики оценивания деятельности государственных служащих в странах Евросоюза позволяет отметить уменьшение количества характеристик, по которым осуществляется оценивание, придание меньшего значения рассмотрению личных качеств служащих (например, пунктуальности, социальным навыкам, умственным способностям) и характеристикам, приобретенным не на рабочем месте (образование или характер…
Реферат В соответствии с решением общего годового собрания акционеров ОАО «ЦентрТелеком» от 11.06.2004 г. «Тамбовская электросвязь» — филиал ОАО «ЦентрТелеком» переименован в Тамбовский филиал ОАО «ЦентрТелеком». В апреле 2011 года в связи с реорганизацией группы компаний ОАО «Связьинвест» в форме присоединения межрегиональных компаний связи к ОАО «Ростелеком», Тамбовский филиал ОАО «ЦентрТелеком» стал…
Реферат Турагент — это физическое или юридическое лицо, выступающее посредником по продаже сформированных туроператором туров. При имеющемся спросе на какой-либо тур клиента тщательно информируют о ценах, условиях проживания, особенностях страны, дают информацию об отелях, дают рекомендации и дельные советы, предоставляют буклеты и рекламные проспекты. Менеджеры ТОО «Phaeton tour». работают с клиентами…
Отчёт Услуги должны оплачиваться из расчета от 500 000 до 1 300 000 руб. в месяц при консультировании в рамках проекта, от 100 000 до 220 000 руб. в месяц при консультировании на основе договора, С учетом того, что в ценовой политике просматривается значительное повышение цены на услуги и в штатном расписании компании предусмотрены 2 ставки Менеджеров, которые непосредственно выполняют заказы клиентов…
Курсовая Да, Google — компания, работающая в ИТ-технологиях. Но есть российский пример внедрения системы «производства идей» — в Сбербанке решили сделать ставку на сформирование прозрачных каналов доставки идей снизу вверх. «Для этого мы используем единую технологическую платформу и легкодоступную систему подачи инициатив, — рассказали «Бизнес-журналу» в банке. — Система доступна с любого рабочего места…
Реферат Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала — таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В ХХI в. эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только…
Реферат Одной из главных ценностей ХХХ являются сотрудники, так как в области торговли индекс удовлетворенности потребителей напрямую зависит от качества обслуживания. Также одной из приоритетных задач компании является обучение персонала, потому что по мнению руководства компания не может развиваться, если не развиваются ее сотрудники. Помимо обучения любой сотрудник большой компании должен ясно…
Реферат Скандинавская модель менеджмента в спортивном клубе В качестве модели рассмотрим обобщенную модель среднестатистического спортклуба Швеции, которую представил генеральный секретарь Шведской конфедерации спорта на международной встрече, посвященной правовым, экономическим и управленческим аспектам клубного движения в 1996 году в г. Сочи. В Швеции 45 тысяч спортивных клубов, в которых занимается…
Реферат С помощью экономико-статистического метода рассчитать дисперсию, среднеквадратическое отклонение и коэффициент вариации, используя данные представленные в таблице и сделать вывод по полученным результатам. III Как называются методы управления рисками, базирующиеся на выявлении участков деятельности предприятия, в которых отмечена наиболее выгодная концентрация факторов хозяйственного риска…
Реферат Стратегическое планирование должно быть дополнено механизмами реализации стратегического плана, т. е. эффект может дать не планирование, а стратегическое управление, ядром которого является стратегическое планирование. А это предполагает, в первую очередь, создание на предприятии организационной культуры, позволяющей реализовать стратегию, системы мотивации труда, гибкой организации управления и…
Реферат Для корпоративной коммуникационной площадки розницы МТС мы выбрали формат социальной сети, который соответствует социальному профилю персонала нашей компании, где средний возраст сотрудников не превышает 30 лет. Инновационный формат позволяет нам оперативно обмениваться текущей информацией по рабочим проектам и мгновенно получать обратную связь по любым решениям руководства. Важно отметить, что…
Реферат Оценить эффективность системы можно, во-первых, с позиций потребностей предприятия, ее финансирующего. В этом случае на первый план выходит оценка результата, соотнесенная с произведенными затратами. Во-вторых, с позиций службы управления персоналом, когда важны количественные и качественные показатели, характеризующие масштабы проведенной работы, влияние результатов оценки на развитие…
Реферат Организационные структуры и персонал проекта также являются предметом специализации. В стандарте предприятия могут не только фиксироваться стандартные проектные роли (куратор или руководитель проекта, администратор, менеджер по качеству, и т. д.), но и определяться структура и принципы формирования органов управления проектами (Проектный комитет, служба управления проектами, проектный офис). Для…
Реферат Из данных табл. 9.2 видно, что рост заработной платы рабочего вызван, во-первых, ростом на 0,10% числа часов, отработанных рабочим за год. Абсолютный рост заработнойплаты за счет этого фактора составил 129,3363 • 2 = 258,6726 руб. Во-вторых, ростом на 3,3079 руб., или на 2,56%, среднечасовой заработной платы, что привело к росту среднегодовой заработной платы на 3,3079 • 1966 = 6503,45 руб…
Реферат