Другие работы
Управление персоналом охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров и предусматривает информационное, техническое, нормативно — методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом также решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления…
Реферат Второе — это то, что степень воздействия отдельных компонент макроокружения на различные организации различна. В частности, степень влияния зависит от размера организации, ее отраслевой принадлежности, территориального расположения и т. п. Считается, что крупные организации испытывают большую зависимость от макроокружения, чем мелкие. Чтобы учитывать это при изучении макроокружения, организация…
Курсовая Методы определения оптимального инвестиционного варианта в условиях полной определенности в отношении получаемого результата не учитывают факторы неопределенности и риска. При их применении исходят из предположения, что будущие доходы и расходы инвестора определены однозначно. Иногда в процессе осуществления подобных расчетов фактор риска учитывается в виде поправки к тем или иным параметрам…
Дипломная Этап выработки решения включает формирование, оценку и выбор альтернатив. Они разрабатываются на основе значений факторов и существующих ограничений. Многие альтернативные решения определяются с учетом имеющегося опыта ЛПР. На данном этапе ставится задача выявления возможно полного перечня альтернатив достижения намеченных целей. Далее существующие альтернативы анализируются с позиции…
Курсовая Исходными данными для составления календарного плана являются перечень и объемы строительно-монтажных работ, состав и возможности исполнителей работ, договорные сроки строительства в целом, принятые организационные и технологические решения. Состав, структура и степень детализации данных календарного плана зависит от его назначения, от рассматриваемого временного интервала и уровня руководства…
Реферат Обоснование ответа на второй вопрос, т. е. о рациональных формах теоретического и практического обучения персонала, уместно провести с учетом следующих соображений. По сравнению с другими видами, особенность подготовки к обеспечению безопасности в техносфере состоит в невозможности натурного воспроизведения происшествий и аварийных ситуаций в учебных целях, что исключает непосредственное…
Реферат Корпоративная культура — совокупность материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками компании в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации. Организационная культура — совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятиям, и передаются каждому…
Реферат К первичным относят физиологические потребности: человек должен есть, спать, отдыхать; кроме того, у него имеются сексуальные потребности. К вторичным потребностям относятся потребности в престиже, успешной деятельности, власти, самовыражении и т. д. Разделение потребностей на две группы достаточно условно. Дело в том, что первичные потребности не являются у человека исключительно…
Реферат Первое, и, несомненно, главное, что необходимо сделать, это составить договор для клиентов организации, где будет четко и конкретно обозначены обязанности сторон, обязательства, гарантии, и отказы от гарантий, прописаны условия, на которых организация берет на себя ответственность работать с клиентом. Что касается улучшения финансовой стороны, то клиенты по договору начнут занятия лишь после…
Реферат Прибыль от реализации продукции рассчитывается как разница между объёмом выручки в ценах продаж (без НДС, акцизов, таможенных пошлин, торговых и сбытовых скидок) и полной себестоимостью реализуемой продукции. Объём выручки и полная себестоимость реализуемой продукции определяется с учётом переходящих остатков готовой продукции на начало и конец планируемого периода. Для расчёта прибыли…
Реферат В современном мире с рыночной экономикой и растущей конкуренцией каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой адаптации новых сотрудников в организации. В последнее время многие коммерческие фирмы все больше уделяю внимания политике адаптации. И это неслучайно, ведь первое впечатление, которое производит на новичка рабочая обстановка, скажется на его дальнейшем продвижении…
Реферат На примере уже описанной выше типографии рассмотрим такую ситуацию. Планируя расширить спектр услуг, типография купила полиграфическое оборудование и выделила помещение для организации нового вида деятельности. Однако ситуация на рынке резко ухудшилась и спрос на эти услуги существенно снизился. Руководителю предприятия нужно принять решение о запуске нового производства (для этого надо…
Реферат Согласно Г. Д. Долинскому, профессиональная адаптация — это «процесс активного вхождения личности в роль, выработка ею качеств и умений с целью оптимальной реализации ролевых требований». Похожее понятие дает в своей работе об адаптации молодых специалистов-инженеров Т. А. Кухарева, говоря о том, что это «процесс изменения, перестройки структуры личности, коррелированние её особенностей…
Реферат Системный подход. Данный подход рассматривает организацию в качестве системы в рамках внешнего окружения, а управление персоналом должно комбинировать социальные и технологические процессы с целью трансформации всего входящего и исходящего по отношению к среде. Системный подход в то же время определяет управление персоналом как часть, компонент системы управления организации, которая выступает…
Реферат В 1994 году Международнои? организациеи? по стандартизации было выпущено второе издание стандартов ISO 9000 94, в котором были учтены результаты прак тического применения первого издания. Был пересмотрен и терминологическии? стандарт ISO 8402. В результате стандарты расширились за счет распростра нения их требовании? на 4 категории продукции: технические и программные сред ства, перерабатываемые…
Реферат