Другие работы
Отличительные признаки формальной группы — четко определенный состав ли структура, организационные норы, общие цели и задачи, жесткое распределение ролей, однозначное определение прав и обязанностей членов группы. Формальные группы обеспечивают единство всех составных частей организации. Неформальные группы в организации всегда возникают стихийно как результат новых форм активности и коммуникаций…
Реферат Типовые управленческие функции в каждом управленческом аппарате реализуются на основе использования документов, относящихся к различным системам документации. Соотношение документов из различных систем в делопроизводстве разных учреждений и организаций неодинаково, так как зависит от конкретной деятельности того или иного учреждения, его масштабности, места в системе федерального управления…
Курсовая Поведение, ориентированное на контроль, формируется в связи с тем, что сотрудники организации знают, что их ошибки и успехи в тех областях, где руководство установило стандарты и последовательно выполняет процедуру контроля, служат основанием для распределения вознаграждений и наказаний. Поэтому подчиненные обычно делают то, что начальство хочет видеть при проверке. Они всячески заостряют…
Реферат Никто не может знать проблемы, возникающие на конкретном рабочем месте, лучше самого рабочего, поэтому отношения строились на взаимном уважении и доверии. Люди хотят (и должны!) работать в хороших условиях. Ни один слесарь-сборщик не был обделен вниманием, каждого выслушали, все проблемы были взяты «на карандаш» и на сегодняшний день большая часть основных проблем на рабочих местах решена. Работа…
Реферат В перспективе рынок слияний и поглощений в России имеет шансы развиваться и крепнуть. По мере восстановления экономической стабильности я ожидаю увеличение числа сделок, дальнейшую диверсификацию отраслевой структуры рынка М&А и рост трансграничных сделок. Тем не менее, для того чтобы данные прогнозы оправдались, в стране необходимо создать ряд условий. Во-первых, должны существовать стабильные…
Дипломная Характеристика этапов организационного проектированияТехнико-экономическое обоснование (ТЭО) целесообразности и необходимости совершенствования системы управления предназначено для обоснования производственно-хозяйственной необходимости и технико-экономической целесообразности совершенствования системы управления организаций. Включает следующие разделы: введение, характеристика существующей…
Курсовая Радио. Является эффективным коммуникационным инструментом, его аудитория сопоставима с аудиторией ведущих печатных СМИ, а нередко и превосходит ее. Преимущество радиоэфира состоит в том, что для прослушивания радиопередач не требуется дорогой и сложной аппаратуры, к тому же нет необходимости отвлекаться от основного занятия. Не случайно многие популярные радиостанции, работающие в FM диапазоне…
Реферат Исследование причин экономических кризисов в период с 1960 г. привело к обращению особого внимания на разграничение внутренних и внешних причин цикличности рыночной экономики, причем именно последние факторы стали объектом пристального изучения. Помимо этого, определилась позиция ряда специалистов, согласно которой государство в развитых странах далеко не всегда стремится к антикризисному…
Реферат Ежегодная выплата вознаграждения по итогам работы за год в феврале месяце влияет на рост среднемесячной заработной платы за февраль. Кроме того, на увеличение размера среднемесячной заработной платы в феврале 2005 года повлияло начисление премии к праздничным дням датам в размере тарифной ставки (должностного оклада). 7 млн руб. (9, 4%) — индексация тарифных ставок и должностных окладов на 10…
Реферат Трудовые отношения — это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия…
Реферат Дана общая характеристика ЗАО «Юнион»; проведен анализ системы управления персоналом и кадрового состава ЗАО «Юнион»; изучена организация текущей оценки персонала в ЗАО «Юнион»; разработаны рекомендации по совершенствованию текущей оценки персонала в ЗАО «Юнион»; предложены пути внедрения разработанных предложений, дана оценка их эффективности. Текущая оценка персоналапредставляет собой анализ…
Дипломная У компании ООО «Мастер Билл» достаточно высок уровень конкуренции но, несмотря на это компания остается достаточно конкурентоспособна. С внедрением новых стратегий, которые были предложены в третьей части данной работы, компания получает возможность захватить большую долю рынка частного заказчика за счет снижения цен, увеличения качества готовой продукции, активных рекламных мероприятий. Снижения…
Реферат Вполне естественно, что на каждом крупном туристком предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирм и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д…
Дипломная Разработать комплекс по усовершенствованию материального и нематериального стимулирования, направленный на нормализацию уровня текучести среди промышленно-производственного персонала, а именно: а) материальное стимулирование: — разработать программу предоставления бесплатных санаторно-курортных путевок; — оплата телефонной связи; — оплата обедов для работников; — корпоративные праздники…
Реферат Каждый сотрудник с гораздо большим интересом отнесется к работе, если она входит в список того, чем мы занимаемся с удовольствием. Потратьте несколько минут людям, мотивацией которых вы занимаетесь, на составление воображаемого перечня его пристрастий. После этого, отложите список в сторону и поговорите с ними об их талантах и умениях. В чем они действительно преуспели или считают, что могли бы…
Реферат