Гендерные различия в оплате труда

Введение

Современному периоду развития российской экономики присущи специфические особенности формирования и дифференциации заработной платы. Усиливается дифференциация оплаты труда, наряду с суще-ствовавшими ранее детерминантами заработной платы (и взамен их) проявляются новые. Возрастает внимание к индивидуальным и групповым характеристикам работников, на основании которых работодатели принимают решения в области оплаты труда.

Новая система ценностей рыночной экономики накладывается на сформировавшуюся ранее. В результате формируется противоречивая ситуация: с одной стороны, наличие патерналистских ожиданий, связанных с удовлетворением сложившихся потребностей независимо от экономического положения предприятия и производительности работника, а с другой — позитивное отношение к появившимся условиям для проявления личной инициативы, возможностям больше зарабатывать в зависимости от индивидуальных способностей человека.

Актуальность работы обусловлена тем, что новые проблемы в сфере социально-трудовых отношений в значительной мере обусловлены гендерными особенностями изменений в масштабах и структуре занятости населения.

Предметом исследования выступают гендерные различия в оплате труда. Объектом исследования выступает оплата труда в России.

Целью данной работы является анализ и объяснение существующих тен-дерных различий в оплате труда в России. Для достижения цели необходимо решить ряд задач, в соответствии с которыми построена структура работы. В первую очередь, следует рассмотреть теоретические аспекты изучения гендерных различий в оплате труда. Далее необходимо проанализировать гендерные различия в оплате труда в России.

Глава 1. Теоретические аспекты изучения гендерных различий в оплате труда

В экономической литературе, посвященной анализу гендерных различий в оплате труда, сложилось три основных объяснения отставания женщин в заработной плате. Первое — это различия в человеческом капитале между мужчинами и женщинами; второе — концентрация занятых мужчин и женщин в разных отраслях экономики, должностях и профессиях; третье — дискриминация женщин на рынке труда. Далее мы подробнее рассмотрим, в чем заключается каждое из этих объяснений и каким образом они взаимосвязаны.

До 1970 г. основная теория гендерной (социально-половой) стратификации имела биологическую основу, то есть базировалась на физиологических особенностях организма. Развитие науки и техники уменьшило значимость таких различий, как, например, меньшая мускульная сила женщин. В середине 70-х годов ученые стали выделять социальные источники как основные причины неравенства.

Важной характеристикой положения работника на рынке труда является структура бюджета его времени. Время, которым располагает работник, можно условно разделить на три части: первая предлагается работником на рынке труда, вторая тратится на работу в домашнем хозяйстве, третья — время, отведенное на досуг. Как известно, в большинстве стран женщины традиционно больше мужчин занимаются домашним хозяйством (в том числе и уходом за детьми), поэтому они имеют меньше возможностей аккумулировать знания и навыки, которые пользуются спросом на рынке труда, чем мужчины. При этом можно ожидать, что, чем больше домашняя нагрузка женщины, тем в большей степени она утрачивает навыки, полезные для рынка труда. Следует также отметить, что женщины