Другие работы
Правоотношения, возникающие на государственной и муниципальной службе, в той мере, в какой они в настоящее время субсидиарно регулируются трудовым законодательством, попадают в сферу действия трудового права, однако не должны включаться в его предмет. Трудовое право, по крайней мере на современном этапе развития отечественного законодательства, все же является дополнительным, субсидиарным для…
Курсовая Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального…
Дипломная Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В. В. Глазырин, К. Н. Гусов, В. В. Ершов, С. А. Иванов, С. П. Маврин, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский, С. В. Поленина, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева, А. И. Ставцева, В. Н. Скобелкин, Л. А. Сыроватская, В. Н. Толкунова, Е. Б. Хохлов и др. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные…
Дипломная Так же, как и граждане, призываемые на военную службу, «альтернативщики» проходят медицинское обследование (п. 28 Положения об АГС).Обследование может проводиться не только перед направлением гражданина в организацию, но и во время его работы, ведь по разным причинам состояние здоровья работника может ухудшиться в любой момент и препятствовать выполнению служебных обязанностей. В этом случае…
Дипломная Формирование субъектного состава носит объективный характер и связано с приобретением указанными лицами в отношениях друг с другом специфических функций, которые требуют нормативного регулирования взаимного поведения субъектов, учитывающего в той или иной мере интересы каждого из них. Однако динамичность общественных отношений зачастую достаточно быстро приводит к изменению первоначально…
Реферат На взгляд автора, отличие понятия «трудовой потенциал» от понятий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» состоит в том, что трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик. Данное понятие позволяет, во-первых, оценить степень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и их совокупности…
Реферат При оценке юридической силы положений Всеобщей Декларации нужно учитывать, что в международном праве при выработке норм большую роль иг-рает обычай, который возникает в результате международной практики госу-дарств и впоследствии признается государствами в качестве обязательной пра-вовой нормы. На сегодняшний день права и свободы, провозглашенные во Все-общей Декларации, признаются юридически…
Контрольная Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников…
Курсовая Относительно времени отдыха, ряд категорий фармацевтических работников попадают под действие, Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Так, согласно п. 137 указанного Списка, продолжительность дополнительного отпуска у таких аптечных работников как провизор, фармацевт, кроме…
Реферат А. П. Сергеев и Ю. К Толстой, изучая классификации тех или иных элементов в разный период развития государства, пришли к выводу, что наиболее детализированные подходы свойственны как раз не современному времени, а скорее периоду нахождения государства либо в экономическом неравновесии, либо при жестких политических режимах. Сами авторы выделяют кроме вышеуказанных трех элементов четвертый — форму…
Курсовая В силу п. 3 ст. 2 ГК РФ, нормы гражданского права не могут применяться в регулировании отношений, основанных на властном подчинении одной стороны — работника другой стороне — работодателю. Следовательно, условия соглашения между работником и работодателем, не соответствующие ограничениям, установленным нормами трудового права, не будут иметь силу во время действия между ними трудовых отношений…
Дипломная Теоретическая основа, методология и нормативная база диссертационного исследования — теоретической основой диссертационного исследования являются принципиальные идеи отечественного трудового права, в развитие которых внесли научный вклад Н. Г. АлександровЕ. М. АкоповаJI. Ю. БугровС. В. ГоловинаК. Н. ГусовИ. К. ДмитриеваА. Д. ЗайкинС. А. ИвановБ. Р. КарабельниковИ. Я. КиселевЮ.Н. КоршуновТ. Ю…
Диссертация Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, где проведено ее рецензирование и обсуждение. Основные положения диссертации изложены в опубликованных статьях, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях, семинарах, «круглых столах», в частности: на семинаре «Современное…
Диссертация Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время…
Курсовая В свою очередь, факультативные (дополнительные) условия — это условия, которые устанавливаются по инициативе одной из сторон трудового договора. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством, причем не только трудовым, но и другими отраслями законодательства (гражданского, жилищного, земельного, социального обеспечения и др.). Такие условия называются…
Курсовая