Роль социальной работы в сфере занятости
С тех пор в органах труда происходила неоднократная реорганизация, при этом менялись (расширялись и сужались) их функции, но постоянно в составе этих органов структуры, которые занимались трудоустройством незанятых граждан. С 1956 по 1976 год существовал Комитет по трудовым ресурсам при Совете Министров. В 1976 году на основе этого Комитета был создан Государственный комитет Совета Министров СССР… Читать ещё >
Роль социальной работы в сфере занятости (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
- 1. 1. Государственная служба занятости Украины в условиях рыночной экономики
- 1. 2. Цель, принципы создания и статус государственной службы занятости
- 1. 3. Задачи и функции государственной службы занятости
- ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ПОДДЕРЖКИ БЕЗРАБОТНЫХ
- 2. 1. Социально — психологическая характеристика безработного
- 2. 2. Предоставление социальных услуг клиентам центров занятости
- ВЫВОДЫ
- Список литературы
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ
1.1 Государственная служба занятости в условиях рыночной экономики
Государственная служба занятости возникла не на пустом месте. Еще в двадцатые годы в бывшем Советском Союзе для работы с безработными были созданы биржи труда. В отличие от нынешней государственной службы занятости страны, которая имеет широкий спектр деятельности, биржи труда имели ограниченный круг функций. Они лишь способствовали временно незанятым гражданам в трудоустройстве и выплачивали денежную помощь безработным [6, с. 14].
С тех пор в органах труда происходила неоднократная реорганизация, при этом менялись (расширялись и сужались) их функции, но постоянно в составе этих органов структуры, которые занимались трудоустройством незанятых граждан. С 1956 по 1976 год существовал Комитет по трудовым ресурсам при Совете Министров. В 1976 году на основе этого Комитета был создан Государственный комитет Совета Министров СССР по труду, а вскоре — Государственный комитет по труду (Госкомтруда), в состав которого на правах среднего звена вошло Центральное бюро трудоустройства, которое впоследствии было переименовано в Республиканский центр занятости и профориентации населения [11, с. 9]. В самом названии Республиканского центра были заложены значительно более широкие обязанности, чем у его предшественников. Только основных направлений его деятельности было около двадцати, в том числе и такое, как плановое направление рабочей силы в недостаточно развитые районы Дальнего Востока и Сибири бывшего СССР. Это, между прочим, и определило расположение многих местных учреждений службы вблизи железнодорожных вокзалов в любых приспособленных помещениях, которые, к сожалению, иногда существуют и сегодня.
Однако переход к рыночным экономическим отношениям и изменение отраслевой структуры народного хозяйства требовали широкомасштабного межотраслевого и между территориального перераспределения работников по совершенно иным принципам, значительного улучшения качества рабочей силы, максимального оперативного совмещения имеющегося качества рабочих мест, имеющемся качеством рабочей силы. Для этого необходимо было перестроить действующую службу трудоустройства путем создания централизованной структуры государственных органов, которые бы обеспечили комплексное решение вопросов, связанных с регулированием занятости населения и формированием рынка труда.