Заработная плата. 
Основы права

Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 131 ТК РФ заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации, т. е. в рублях. Коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника возможно выплата зарплаты и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ. Однако доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещена любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом^[1].

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты и стимулирования труда различных категории работников устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа дайной организации (ст. 135 ТК РФ).

Под системой заработной платы принято подразумевать способы ее начисления в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются рабочее время, количество выработанной продукции. Оплата труда работника, соизмеряемая с количеством отработанного времени, является почасовой, оплата труда в зависимости от выработанной продукции — сдельной.

Чаще всего используются повременно-премиальная, прямая, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Статья 143 ТК РФ предусматривает также тарифную систему оплаты труда, основанную на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифный разряд, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ^[2].

Работа, выполненная сверхурочно, оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника. Так, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).

Также оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале (ст. 157 ТК РФ).

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в локальных актах (в том числе и в коллективном договоре) имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Система премирования организации может включать в себя сочетание нескольких видов премий: ежемесячные, ежеквартальные, по результатам работы за год, за выслугу лет и т. д. Для каждого вида премий разрабатывается положение о премировании, в котором указываются категория работников, которая может премироваться, за что премируется работник, условия выплаты премии и т. д. Все премии, обусловленные системой оплаты труда, являются выплатами искового характера. В отличие от премий, применяемых как мера поощрения работников, если у работника возникло право на премию, он вправе обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском к работодателю о выплате премии.

Для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров оплата труда производится в зависимости от источника финансирования.

Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, финансируемых из государственного бюджета, предусмотрены постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным указанным постановлением, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10—30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8 и может быть увеличен по решению федерального государственного органа — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное бюджетное и (или) казенное учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством РФ.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ТК РФ ограничивает размер и случаи удержаний из заработной платы работника. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы нс может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику за каждый месяц.

Однако при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержания из заработной платы могут достигать 70%. Удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, не допускаются^[3].

К сожалению, в России до сих пор нередки случаи задержки выплаты заработной платы^[4]. Законодательство РФ устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда. Она предусмотрена ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ и УК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, прямо перечисленных в указанной статье. В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать в рабочее время на рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Ее размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом работник вправе требовать и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

КоАП РФ (ст. 5.27) за нарушение трудового законодательства предусматривает административную ответственность в виде наложения административного штрафа. Должностные лица при повторном аналогичном правонарушении подлежат дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность руководителя организации за задержку выплаты заработной платы до пяти лет лишения свободы.

• [1] Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размереоплаты труда» с 1 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда установленв сумме 5554 руб. в месяц.
• [2] См.: постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядкеутверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
• [3] См.: Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
• [4] Поданным Федеральной службы государственной статистики, на 1 февраля2014 г. просроченная задолженность по выплате заработной платы составляла2440 млн руб.