Тенденции развития социальных организаций в современном обществе

Общественная жизнь, как известно, не стоит на месте. Все элементы структуры общества постоянно развиваются, изменяются, приобретают новые свойства. Социальные организации являются одной из наиболее динамичных составляющих социума. За последние годы обнаружили себя следующие тенденции, причём как положительные, так и негативные.

• • Рост численности. Интенсификация общественной жизни, возрастание потребностей индивидов и необходимость их качественного удовлетворения привели к небывалому увеличению количества социальных организаций, особенно в сфере обслуживания, которые готовы удовлетворить любые запросы людей от интимных до погребальных. Социальное пространство всё больше и больше поглощается организациями. Их экспансия стала тотальной. Вместе с тем, увеличение численности не означает роста качества деятельности. Немало организаций ставят перед собой цель добиться успеха любой ценой, лишь бы получить прибыль. Просматривается тенденция опережающего роста численности посреднических, виртуальных организаций над производственными, что приводит к стагнации количества производимой продукции и возрастанию её стоимости.
• • Рационализация деятельности организаций. Чтобы выжить на рынке услуг, и не просто выжить, но и преуспевать — максимально рационализируется деятельность социальных организаций. Сотрудникам организаций создаётся гибкий график работы, в том числе и на дому. Всё больше используются современная техника и новые технологии. Происходит узкая специализация деятельности. Многие организации способны быстро перестраиваться на новые виды производства и услуг.
• • Обострение конкуренции. Рост численности социальных организаций неизбежно приводит к усилению конкуренции, ожесточённой борьбе на рынке социальных услуг. К сожалению, в этой конкуренции нередко преступаются правовые и моральные нормы, применяются методы обмана, угроз, шантажа, провокаций, а то и физического устранения соперников.
• • Ослабление государственного и общественного контроля за деятельностью социальных организаций. Количественный рост организаций, а также демократизация общественной жизни неизбежно ведут к ослаблению общественного и государственного контроля за ними. Подобное нередко способствует созданию аферных фирм-однодневок, банков, акционерных обществ, виртуальных организаций, лже-вузов, тоталитарных сект, которые преследуют антисоциальные, нередко уголовно наказуемые цели.
• • Бюрократизация. Всё больше проявляет себя тенденция к тому, что реальный контроль над организацией часто сосредотачивается в руках небольшой (порою теневой) группы управленцев, руководствующихся своими, а не общими интересами всех сотрудников организации и, тем более общества, которому организация должна служить. Подобное приводит к сверхобогащению верхушки организаций, нарушению нормального ритма её работы, огромной текучести профессиональных кадров, обману потребителей. Всё больше усиливается процесс деперсонализации управления организациями. Происходит максимальное усиление значимости производственной (экономической) функции в деятельности организаций и явное уменьшение социализирующей и контролирующей функций. Многие организации отходят от традиционных форм и методов работы, особенно связанных с моральными и эмоциональными аспектами. Это обнаруживает себя даже в таких организациях, как школы и высшие учебные заведения. Личность всё больше освобождается от групповых связей. Уменьшается влияние организации на личность, что нередко приводит к девиантным формам поведения огромной массы людей.
• • Активная инновационная и маркетинговая направленность деятельности социальных организаций, усиление роли науки, научных методов в решении производственных задач, а также проблем бизнеса.
• • Унификация и стандартизация принципов производственной деятельности организаций в различных странах, при сохранении национальных особенностей и традиций. Вполне очевидной становится тенденция укрупнения организаций, их экспансия в различные страны мира, стремление к максимальному охвату гео- 1рафичсского пространства.
• • Возможность для личности большого и свободного выбора организаций, которые удовлетворяли бы ес запросы, прежде всего, в сфере быта, образования, досуга. Вместе с тем, возрастают проблемы, связанные с трудоустройством, высококвалифицированным и высокооплачиваемым трудом, конкуренцией, обостряемой огромными миграционными потоками трудовых ресурсов.

Нельзя сказать, что перечисленные тенденции развития социальных организаций абсолютно устойчивы и в равной степени, проявляются во всех обществах. Современный мир очень многообразен. В нём сосуществуют едва ли нс все исторические формы социума — от примитивных, архаичных, до суперсовременных, демократических, постиндустриальных. Следовательно, в них социальные организации различны по форме и содержанию деятельности. Разумеется, перемены носят разную степень глубины и основательности. Но, тем не менее, перечисленные тенденции имеют очевидный, всё более набирающий силу характер.