Особенности трудового договора с главным бухгалтером

Кроме руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации ТК РФ закрепляет отдельные аспекты трудового договора с главным бухгалтером. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ работодатель вправе по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор на определенный срок не более пяти лет с главным бухгалтером (наряду с руководителем и заместителями руководителя) организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

В ст. 70 ТК РФ предусмотрена возможность установления более продолжительного испытательного срока — до шести месяцев — при приеме на работу главного бухгалтера и его заместителя.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации, подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Трудовое правоотношение между работодателем и главным бухгалтером возникает на основании сложного юридического состава, двух юридических фактов: назначение на должность и трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что главный бухгалтер наделен определенными властными полномочиями, его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению необходимых документов и сведений в бухгалтерию обязательны для всех работников организации. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

Специфику в правовом регулировании отражают также ст. 75, п. 4 и 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с главным бухгалтером:

• o при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации;
• o принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В ст. 181 ТК РФ установлены выплаты денежной компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

Особенности трудового договора с моряками

Согласно Конвенции МОТ № 22 «О трудовых договорах моряков» от 24 июня 1926 г. сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Вместе с тем при участии в заключении трудовых договоров фирм-операторов, крюинговых агентств возникают вопросы при определении работодателя. Кроме того, дополнительным субъектом в трудовых правоотношениях судовладельца и экипажа моряков может быть фрахтователь (на условиях тайм-чартера или бербоут-чартера).

Трудовой наем моряков на суда под так называемыми удобными флагами осуществляется, по общему правилу, через посреднические или крюинговые компании (от англ. crew — экипаж). И сущность его в том, что моряки имеют дело с «удвоенным» нанимателем (работодателем).

В соответствии со ст. 94 Конвенции ООН по морскому праву от 10 декабря 1982 г. 1 судно и его экипаж подчиняются законодательству государства флага этого судна. Следовательно, в пределах судна должно действовать национальное законодательство государства флага судна, в том числе трудовое.

Статьей 57 КТМ РФ предусмотрено, что порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия и оплата труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством РФ о труде, КТМ РФ, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Международная конвенция о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты от 7 июля 1978 г., КТМ РФ и Положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное постановлением Правительства РФ от 04.08.1999 № 900, закрепляют, что члены экипажа, в зависимости от их должностей, профессий, должны иметь дипломы (для командного состава); квалификационные свидетельства, специальные свидетельства, свидетельства о квалификации, выдаваемые капитанами морских торговых судов. Кандидат на получение диплома или соответствующего свидетельства должен быть не моложе 18 лет, иметь необходимое морское образование, стаж работы на морских судах, быть годным по состоянию здоровья и пройти испытания в квалификационных комиссиях.

В ст. 56 КТМ РФ предусмотрено, что должности старшего командного состава, к которым относятся должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста, могут занимать только граждане Российской Федерации.

Разрешение на использование иностранных работников выдается судовладельцу, эксплуатирующему морское судно, плавающее под Государственным флагом РФ, на срок до одного года и может быть продлено не более чем на один год (п. 3, 5 Положения о порядке выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.01.2003 № 21).

Специфика труда членов экипажа судна, в частности обусловленная их длительным отсутствием в месте постоянного жительства и изоляцией от других граждан, определяет некоторые особенности содержания трудового договора, заключаемого между судовладельцем (работодателем) и членом экипажа.

Капитан судна является единственным полномочным представителем судовладельца на судне. Срок действия трудового договора заканчивается с момента списания работника с судна при заходе в порт либо при окончании очередного планируемого рейса в порту, а также в случае болезни, которая обусловливает невозможность исполнения трудового договора.

Капитан морского судна является субъектом международного морского права, который, обладая субъективными правами и обязанностями работника, вместе с тем наделен властными полномочиями в отношении заключения или отказа в заключении трудового договора с моряками.

Трудовые отношения моряков возникают в силу письменного или устного договора о найме. Поэтому считаем, что было бы обоснованным закрепление в Конвенции МОТ № 22 «О трудовых договорах моряков» положения об обязательности письменной формы трудового договора.

Кроме того, представляется целесообразным предусмотреть конкретный перечень условий, при которых трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Такие нормы призваны защитить моряка в случае отказа работодателя от выполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Обязательными условиями трудовых договоров моряков являются условия о размере и порядке выплаты заработной платы, о сроке трудового договора, о репатриации, об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по не зависящим от сторон причинам, и др.

Судовладелец (работодатель) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае: если судно, на которое направлен член экипажа, признано непригодным к плаванию либо оно погибло, или рейс не может быть завершен, или продолжен из-за военных действий, блокады или эмбарго; грубого нарушения членом экипажа устава службы на судах или устава о дисциплине работников морского (рыбопромыслового) флота.

Член экипажа вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в случаях: неисполнения судовладельцем его условий; признания судна не соответствующим действующим стандартам; наличия уважительной причины, препятствующей исполнению трудового договора (болезнь или смерть близких родственников и др.).

В соответствии со ст. 58 КТМ РФ член экипажа судна имеет право на репатриацию в случае:

• o истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс за пределами Российской Федерации;
• o расторжения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа по истечении срока, указанного в уведомлении;
• o кораблекрушения;
• o заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;
• o невозможности выполнения судовладельцем обязанностей в отношении члена экипажа, предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами либо трудовым договором, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;
• o направления судна без согласия членов экипажа в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;
• o истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна.

В связи с тем что моряки являются специальным субъектом трудового права и трудового правоотношения, представляется целесообразным предложить введение отдельной главы — «Особенности правового регулирования труда моряков» в разд. XII ТК РФ.