Учет труда и анализ его оплаты на предприятии

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Учет труда и анализ его оплаты на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
Глава 1. Организация учета и анализа на предприятии
- 1. 1. Общие сведения о предприятии
- 1. 2. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО фирма «ТД Ярмарка»
- 1. 3. Учетная политика предприятия
Глава 2. Теоретические основы учета и анализа труда и его оплаты на предприятии
- 2. 1. Учет труда и его оплаты
- 2. 2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии
Глава 3. Анализ труда и его оплаты на предприятии
- 3. 1. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- 3. 2. Анализ фонда рабочего времени
- 3. 3. Анализ производительности труда
- 3. 4. Анализ оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Труд является одним из необходимых факторов, участвующих в процессе производства. Качественное и эффективное использование трудовых ресурсов, правильный бухгалтерский учет и анализ, материальное и моральное стимули-рование работников предприятия прямо влияют на финансово-экономические результаты деятельности любого предприятия, а заработная плата является од-ним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В то же время вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководи-телей компаний. С переходом нашей страны к рыночной экономике, вопрос оп-латы труда сотрудников приобрел особое значение. Достойная и конкурентная заработная плата является одним из главнейших мотивов сотрудников к реали-зации своих возможностей. Отсюда и возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех его проявлениях, включая соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.

Учет и анализ заработной платы работников предприятия являются одни-ми из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предпри-ятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, зани-мающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимо-стью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых ин-спекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в раз-личных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.

Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским уче-том труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направлен-ности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производст-вом в целом, — это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных ре-шений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских свя-зей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.

Эффективность управления трудовыми ресурсами и используемых форм оплаты труда подтверждается или опровергается по результатам соответст-вующего анализа. Результаты анализа используются для выработки соответст-вующих решений в области оплаты труда.

Актуальность выбранной темы выпускной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях руководству предприятия необходимо не только обеспечивать своевременную оплату труда, следить за тем, чтобы опла-та труда персонала была на достаточно высоком уровне, но и необходимо ис-пользовать наиболее эффективную систему оплаты труда с точки зрения эко-номической эффективности деятельности предприятия

Целью настоящей работы является совершенствование системы оплаты труда на предприятии через рассмотрение бухгалтерского учета и анализа оп-латы труда.

Предметом иследования является труд и его оплата.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственно-стью «Ярмарка».

При написании данной работы использовались экономическая

литература периодические издания различных авторов по соответствующей теме, норма-тивно-законодательная база, материалы предприятия.

2.2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняет-ся и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредст-венно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. По-нятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финанси-рования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с за-конодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бух-галтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

Учет труда и заработной платы — центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение произ-водительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты жи-вого труда — важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и от-носить ее в состав издержек производства/обращения.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и зара-ботной платы являются обеспечение оперативного контроля над количеством и ка-чеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем над фондом заработной платы и выплатами социального ха-рактера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим догово-рам гражданско-правового характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории — рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые моде-ли оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной мате-риальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм опла-ты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Экономический анализ расчетов по оплате труда позволяет изучить обеспе-ченность предприятия трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, а также выявле-нию резервов более полного и эффективного использования рабочей силы. В про-цессе анализа рассчитываются показатели текучести кадров, изучаются изменения в составе рабочих по различным признакам (возраст, образование, стаж работы и др.).

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда расматривается в тесной связи с оплатой труда, т. к. способствует росту его мотива-ции и производительности. Большое значение при анализе расчетов по оплате труда имеет изучение данных о среднем заработке работника. Определяются факторы, влияющие на его уровень, обязательно анализируются причины изменения средней зарплаты работников по предприятиям, отраслям производства, категориям и т. п.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С пере-ходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширя-ются все функции оплаты труда. Бюджет работника должен обеспечивать ему расхо-ды не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых ус-луг и т. д., т. е. определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работ-ника качество жизни.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает не-обходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответст-вующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудо-выми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевремен-ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма-шин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестои-мость, прибыль и рад других экономических показателей.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность Отчет по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнени-ем фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой по-требностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный со-став трудовых ресурсов по квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему (Кпр):

(2)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(3)

коэффициент текучести кадров (Кm):

(4)

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

(5)

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ прово-дится по каждой категории работников, по каждому производственному подраз-делению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количе-ства отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжи-тельности рабочего дня (П):

(6)

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего вре-мени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обоб-щающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выра-ботка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные пока-затели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в нату-ральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные по-казатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численно-сти промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2.1).

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой