Организация конкурса на замещение вакантной должности в ооо «полярная звезда»
В таблице плановое значение объема предоставленных туристических услуг рассчитано только с учетом найма персонала (другие факторы не учитывались). В результате, мы видим, что за счет найма новых работников рентабельность деятельности ООО «Полярная звезда» должна увеличиться в 1,2 раза, то есть на 3,37%. Эти данные говорят о высокой эффективности найма дополнительных специалистов. Для более… Читать ещё >
Организация конкурса на замещение вакантной должности в ооо «полярная звезда» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Характеристика организации ООО «Полярная звезда»
ООО «Полярная звезда» является опытным туроператором на рынке туристических услуг.
Компания была образована в 1992 году.
Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Полярная звезда».
Сертификат соответствия действителен до 17.09.2012 г. Выдан органом по сертификации продукции и услуг Новосибирского центра стандартизации, метрологии и сертификации на основании акта оценки соответствия услуг, оказываемых ООО «Полярная звезда» № 1898 от 17.09.2008 г. и протокола сертификационной проверки результата услуги № 1898 от 17.09.2008 г.
На данный момент организация занимается тур операторской деятельностью.
Основное направление работы ООО «Полярная звезда» — туризм, въездной и выездной.
Одним из ведущих направлений работы является приём иностранных граждан на территории РФ, как на безвизовой основе, в соответствии с межправительственным соглашением между Россией и Китаем, так и по визам. Компания имеет аккредитацию в МИДе РФ и имеет свой референс, который дает право приглашать иностранных граждан по туристическим приглашениям.
Предлагается также и учёба за рубежом. Сотрудники фирмы оказывают помощь в оформлении загранпаспортов, оформлении виз, билетов на все виды транспорта по всем направлениям.
Рисунок 1 — Организационная структура ООО «Полярная звезда».
Таблица 5 — Система общеэкономических кадровых показателей в ООО «Полярная звезда».
№. | Наименование показателя. | д. изм. | Динамика по годам. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Общеэкономические показатели | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. | Объем продаж. | млн. руб. | 12,3. | 18,6. | 19,2. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. | Величина основных фондов. | млн. руб. | 7,45. | 8,15. | 8,23. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. | Удельный вес основных фондов непроизводственного назначения. | %. | 70,3. | 72,5. | 71,4. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. | Производительность труда. | млн. руб. | 0,77. | 0,98. | 0,96. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. | Прибыль. | млн. руб. | 1,84. | 2,8. | 3,1. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. | Удельный вес фонда потребления в прибыли. | %. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кадровые показатели | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7. | Численность персонала, всего в том числе по категориям: | чел. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— Руководители. | чел. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— Специалисты. | чел. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8. | Текучесть кадров. | чел. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9. | Образовательный состав персонала: | чел. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— средне специальное. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— незаконченное высшее. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— высшее. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10. | Возрастной состав персонала. | чел. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— до 18 лет. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— 18−25 лет. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— 26−36 лет. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— 37−50 лет. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— свыше 50 лет. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11. | Средний возраст работающих. | лет. | 31,75. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12. | Структура персонала по полу: | %. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— женщин. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
— мужчин. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13. | Р… Таблица 6 — Предварительная оценка затрат на набор персонала в ООО «Полярная звезда» .
Таблица 7 — Основные плановые показатели деятельности ООО «Полярная звезда» после приема на работу новых работников.
В таблице плановое значение объема предоставленных туристических услуг рассчитано только с учетом найма персонала (другие факторы не учитывались). В результате, мы видим, что за счет найма новых работников рентабельность деятельности ООО «Полярная звезда» должна увеличиться в 1,2 раза, то есть на 3,37%. Эти данные говорят о высокой эффективности найма дополнительных специалистов. Для более детального анализа эффективности процедуры конкурсного отбора будут более приемлемыми такие показатели, как уровень текучести кадров, доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу,, количество жалоб и претензий, поступивших по вине новых работников со стороны клиентов, фирм-партнеров и другие [5, с.198] . |