В инструмент «частичной безработицы» в середине декабря 2008 года были внесены некоторые изменения. В соответствие с предложением президента внести изменения в коллективный договор о частичной безработице, датированный 1968 годом, стороны достигли договоренности об увеличении почасовой выплат, из государственных фондов (с 2.44 евро до 3.54 евро в час для компаний, у которых работает менее 250 человек, а для других компаний с 2.13 до 3.33 евро в час), о поднятии минимальной заработной платы (с 4.42 до 6.84 евро в час), об увеличении количества часов выплат по безработице с 600 до 800 или 1000 увеличении продолжительности выплат с 4 недель до 6. Более того, было решено, что временные работники (работающие менее 18 часов в неделю) должны также быть включены в программу платежей «частичной безработицы» с 2009 года.
Таким образом, можно сделать следующий вывод, что рассматриваемых странных происходит постоянный рост средней заработной платы.
Сравним институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда Еще один фактор спроса на рабочую силу — политика государства в сфере занятости. Во-первых, это роль государства как регулятора рынка труда, определяющего «правила игры» — найма и увольнения работников, социальных гарантий и социального страхования занятых. Институциональные нормы оказывают заметное влияние на состояние рынка труда. При более жестком регулировании и высоком уровне социальной защиты занятых, характерном для Франции, работодатели, как правило, стремятся минимизировать риски дополнительных издержек и ограничивают найм работников, что приводит к росту безработицы. При более мягком регулировании, характерном для США, занятые менее защищены при ухудшении ситуации в экономике.
Французское правительство объявило о выделении 26 миллиардов евро на создание от 80.000 до 100.
000 рабочих мест в 2009 году. Большая часть этих денег пойдет на поддержание наиболее пострадавших от кризиса автомобильной и строительной отраслей экономики. Компании, пострадавшие от значительного спада продаж своей продукции представили несколько законодательных и коллективных инструментов в ответ на сложившуюся экономическую ситуацию.
Организации, защищающие социальные интересы работников призвали усилить меры, направленные на переподготовку рабочих, которые подпадают под программу частичной безработицы. Они также хотят создать «кризисный фонд», который будет финансироваться из различных общественных фондов, средства которого будут использоваться для обучения новым профессиям в условиях кризиса. Работодатели подчеркнули необходимость вовлечь в процесс организации, отвечающие за страхование по безработице и включить их в регулирование использования фондов. Наиболее спорным вопросом является обязанность работодателей вкладывать деньги в обучение работников.
Еще одной мерой являются так называемые «контракты по смене рода деятельности». Их применение было расширено с 8 до 25 «групп работников». Эти контракты обеспечивают создание компенсационного резерва для работников в размере 80 процентов их зарплаты на период один год, во время которого они будут проходить обучение для получения новой специальности. Ранее эта мера была применима в компаниях насчитывающих не менее 1000 работников, сегодня она применяется для любых фирм. Социальные партнеры и агентства по трудоустройству должны находить способ обеспечить работникам профессиональное обучение.
Коллективные договора также представляет важный инструмент для регулирования уменьшения рабочего времени. Рамочное соглашение о 35-часовой рабочей неделе (1999) обеспечивает снижение количества рабочих часов без уменьшения зарплат и позволяет изменять график или продлевать отпуск в зависимости от положений коллективного договора.
В случаях, когда сокращение неизбежно применяется так называемое «увольнение по собственному желанию», которое гарантирует определенные выплаты, если это было прописано в социальном пакете.
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
Для обеих рассматриваемых стран характерна отрицательная динамика основных показателей рынка труда, начиная с 2005;2006 г. г. Последнее время (конец 2007 — 2009 г. г.) темпы спада увеличились, причем это касается как демографических, так и социально-экономических показателей.
Для рассматриваемых стран характерно различный подход к преодолению кризиса:
более жесткое регулирование и высокой уровень социальной защиты — Франция более мягкое регулирование — США.
Список литературы
Пищик В. Я. Процесс европейской миграции: проблемы и перспективы // Деньги и кредит — 2007 — № 12
Мелихов И. А. Управление трудовыми ресурсами в ЕС // Менеджмент в России и зарубежном. -2008 — № 12
Мехтиев А. В США поднимают минимальный размер оплаты труда [Электронный источник] // http: strana.ru. 13.
07.2009
Мюллер Б. Разрешая дилемму мигрантов в «старой» Европе — СПб.: ЛАНЬ, 2008.
О долговременной региональной стратегии. Аналитический доклад.// Евразийский вестник.-2008. № 22.
Рощина Д. Минимальная заработная плата во Франции и ее побочные эффекты [Электронный источник] //
http://lirt.hse.ru/news/6 334 527.html
Симония Н. Глобализация и неравномерность мирового развития // Мировая экономика и международные отношения. 2007. № 3. с. 41−46
Страны и регионы мира 2008: Экономико-политический справочник / Под ред. А. С. Булатова -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 624 с.
Приложения Иллюстрирующий материал по рынку труда США Средняя почасовая заработная плата США
Иллюстрирующий материал по рынку труда Франции
Численность населения Франции на начало 2008 года, млн. человек
Структура прироста численности населения Франции за 2008, в порядке снижения общего прироста, на 1000 человек Динамика показателей производительности труда Франции и США (оценка OCSE)
по классификации МОТ к экономически активному населению относится население в возрасте 15−72 лет, занятое в экономике и ищущее работу
ADP N ational Employment Report — общенациональный отчет по занятости от частной рекрутинговой фирмы Automatic Data Processing, Inc. (ADP). Отчет публикуется по средам за два дня до выхода официальной статистики министерства труда США по занятости (Nonfarm Payrolls, NFP).
Отчет показывает прирост занятости в несельскохозяйственном частном секторе. Отчет Nonfarm Payrolls является важнейшим ежемесяным макроэкономическим индикатором, который оказывает самое существенное влияние на финансовый рынок. ADP является крупнейшим по агентством трудоустройству в США. Каждое 6-е рабочее место в частном секторе США заполняется благодаря услугам этой фирмы. Рекрутинговая компания ADP собирает данные, которые могут помочь предвидеть краткосрочные тенденции на рынке труда США и помогает более точно предвидеть вероятные изменения показателя NFP. За период с января 2001 по декабрь 2005, простая корреляция между данным ADP и NFP составила 0.
89. Эмпирический анализ, проведенный фирмой Macroeconomic Advisers, показал, что ADP является более надежным предсказателем изменений показателя NFP, чем консенсус-прогнозы экономистов и аналитиков
Уровень занятости исчисляется делением численности занятого населения в экономике
В США традиционно «белыми воротничками» считаются служащие, а «синими» — рабочие.
оценка агентства Bloomberg.
Средняя почасовая заработная плата — в США — ежемесячный показатель средней почасовой оплаты. Показатель выражается в виде абсолютного значения и в виде индекса по отношению к предыдущему периоду. Средняя почасовая заработная плата является индикатором потенциальной инфляции, связанной с ростом стоимости рабочей силы.
«Частичная безработица» — инструмент рынка труда, разработанный для обеспечения частичной компенсации работникам, занятым меньше своих обычных рабочих часов во время экономического кризиса. В основном он применяется в автомобильной, металлургической, химической и строительной отраслях.
