Этот признак в Трудовом кодексе РФ, к сожалению, не упоминается.
К принудительному труду Кодекс относит: выплату заработной платы с нарушением сроков, либо объема; выполнение работы в условиях не обеспечивающих защиту и безопасность здоровью и жизни работника Указанные нарушения действительно являются грубыми и недопустимыми, однако к принудительному труду, главным признаком которого является отсутствие добровольного согласия на выполнение работы, не имеют никакого отношения. В этой связи можно сделать вывод о необходимости употребления понятий, выработанных международным правом, в точном соответствии со смыслом, заложенным соответствующими актами. Обратим внимание и на необходимость согласования норм ТК РФ между собой (например, ст. 4 и 142). Противоречие между ними сводится к тому, что ТК РФ допускает принудительный труд в течение 15 дней, и в отношении работников, которые не имеют права приостанавливать работу в случае задержки заработной платы, допускается принудительный труд.
Общеправовой принцип равноправия проявляется в трудовом праве в закреплении равенства прав и возможностей работников. С этим принципом тесно связан принцип запрещения дискриминации в сфере труда.
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве нашел свое выражение не только в нормах ТК РФ (например, предоставление гарантий при увольнении), но и в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» .
Таким образом, принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, но и обеспечивать их реальное осуществление.
Заключение
.
Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
Сфера действия норм трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных форм собственности и организационно-правовой формы деятельности должна быть максимально расширена в целях правовой защищенности работников от негативных сторон рыночных отношений. При этом установленный федеральными законами минимум трудовых прав и гарантий должен обязательно соблюдаться для всех лиц независимо от того, в какой организации они работают или проходят службу.
Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.
Принципы трудового права — это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм.
Существенным недостатком современного состояния правового регулирования трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.
Несомненно, перечень принципов трудового права нуждается в уточнении. Выделение столь значительного числа принципов отрасли права дискредитирует саму идею существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений.
Исходя из понятия принципа права и выполняемых им функций было бы целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Практикум.
№ 1.
Мнение юриста является несоответствующим действующему законодательству, так как трудовые отношения руководителей муниципальных унитарных предприятий регулируется трудовым, а не гражданским законодательством.
соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ.
" О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
Устав унитарного предприятия должен содержать: порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Таким образом, мнение юриста не обосновано, поскольку не соответствует действующему законодательству.
№ 2.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 10 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»: Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.
В данном ФЗ не предусмотрено исключение из ООО, как основание для прекращения трудовых отношений, а соответственно трудовые отношения в данном случае будут регулироваться трудовым законодательством.
№ 3.
Следующими отраслями регулируются отношения:
1. лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел, регулируется трудовой отраслью права, так как заключается контракт, в порядке предусмотренным трудовым кодексом и законом «о милиции».
2. дворника сельской церкви, трудовой отраслью права.
3. водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя, трудовым правом, поскольку лицо было принято на работу на определенную должность.
4. художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты, гражданским правом по договору возмездного оказания услуг.
5. репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком, гражданское право по договору возмездного оказания услуг.
6. гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой, трудовым правом.
7. члена производственного кооператива — трудовое право.
8. члена совета директоров акционерного общества, гражданское право, а именно ГК РФ и ФЗ «Об акционерных обществах».
9. отношения хоккеиста профессиональной команды, регулируется трудовым правом, так как с ним заключается трудовой контракт (срочный трудовой договор), и отношения регулируются ТК РФ и Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
10. гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ «об альтернативной гражданской службе».
Законы и подзаконные нормативные акты:
1.Конституция РФ // Российская газета от 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ // Российская газета от 31 декабря 2001 г., No 256.
3. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ// Российская газета от 31 июля 2004 г.
4. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ//Консультант плюс.
5. ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.
12.1995 N 208-ФЗ//консультант плюс.
6. ФЗ «О милиции» от 18.
04.1991 N 1026−1//консультант плюс Учебники:
1. Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., Наука 1978. — 368 с.
2.Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2002;183с.
3. Лищук В. В. Трудовое право. М.: МФПА, 2004. — 175 с.
4. Миронов В. И. Трудовое право России М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2004 или 2005. — 1152 с.
5. Панина А. Б. Трудовое право. — М., Новый юрист 1998. — 128с.
6. Сыроватская Л. А. Трудовое право. Учебник. М., 2002.
7.Трудовое право России. / Под ред. Куренного А. М. М.: Юристъ, 2004. -496 с.
8. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К. Н. Гусова и В. Н. Толкунова. М., 2004;496с.
9. Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М.: ООО «ТК Велби», 2003. — 448с.
Журналы и научные статьи:
1. Нуртдинова А. Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. — 2004. — N 4−5.
2.Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. — 2004. — N 6.
Судебная практика:
1. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2002 г., № 4, с. 16.
2. Постановление № 9 Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» .
Трудовое право России. Под ред. Куренного А. М. М.: Юристъ, 2004. -С.15.
Трудовое право России. Учебник /Под ред. К. Н. Гусова и В. Н. Толкунова. М., 2004.
Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 1.
Лищук В. В. Трудовое право. М.: МФПА, 2004. С. 7.
Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2002.
Сырватская Л. А. Трудовое право. Учебник. М., 2002.
Миронов В. И. Трудовое право России С. 37.
Трудовой кодекс Российской Федерации ч.1 ст. 11.
Бюллетень Верховного Суда РФ, 2002 г., № 4, с. 16.
Постановление№ 9 Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» п. 2.
. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. М.: Проспект, 2004. — С.27.
ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 года.
Панина А. Б. Трудовое право. — М., 1998. — С. 27.
Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М.: ООО «ТК Велби», 2003. — С. 27.
Нуртдинова А. Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. — 2004. — N 4−5. — С. 53.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. — 2004. — N 6. — С. 53.
Иванов С.А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978. — С. 6.
