Другие работы
Совет Фонда принимает решения на своих заседаниях. Заседания Совета Фонда созываются не реже одного раза в год председателем Совета Фонда (в случае его отсутствия — заместителем председателя), либо по требованию не менее одной трети членов Совета Фонда, по требованию Ревизионной комиссии, либо по инициативе Исполнительного директора Фонда, Исполнительной дирекции, Попечительского совета Фонда…
Реферат Таким образом, контрольные карты — это практический и доступный инструмент системного анализа, с помощью которого руководители всех уровней и в любых организациях могут на деле избежать большинства проблем, вызванных отсутствием системного подхода к анализу и решению проблем, управлять процессом производства, принимать своевременные и мотивированные решения для обеспечения стабильности…
Реферат Исследования. В последнее время функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его…
Курсовая Описание системы управления качеством, реализующую политику качества и цели в соответствии с нормативами ИСО-9000 2. Описание деятельности отдельных функциональных систем 3. Детальные рабочие документы системы Задача управления качеством не определяется масштабом деятельности предприятия, а зависит от стратегии фирмы и наличия политики в области качества. Если руководство предприятия не уделяет…
Реферат Клановая культура. Такой тип культуры характеризует организацию семейного типа, которой свойственна высокая сплоченность, приверженность сотрудников единым ценностям, забота о работниках и внимание к индивидуальности. Такая организация воспринимается как «мы». Для клановой культуры характерно поощрение бригадной работы, доверие и предоставление относительной автономности командам. В задачи…
Реферат Беккер описывал данное явление в контексте «сделки» работодателя и работника, то есть взаимный обмен инвестициями: сотрудник тратит свое время, усилия, здоровье, интеллектуальные ресурсы для достижения целей компании; в свою очередь компания вознаграждает сотрудника выплатой заработной платой, а особенно талантливых и эффективных — выплатой премий и бонусов. Данный феномен прочно укрепился…
Реферат Налоговый контроль осуществляется налоговым органом прежде всего путем проведения проверок правильности составления налоговых деклараций, а также правильности исчисления налогов до момента составления деклараций. Проведение таких проверок является основной формой налогового контроля, но не исчерпывающей все его виды. Наряду с ними налоговые органы обязаны контролировать исполнение иными лицами…
Реферат По результатам проведенных исследований нами были выявлены основные проблемные стороны предприятия. Основным мероприятием по совершенствованию деятельности управления ОАО «Электроприбор» может стать снижение затрат на управленческий персонал в результате совершенствования организационной структуры управления Таким образом, анализ эффективности внедряемого мероприятия является важнейшей задачей…
Реферат Нематериальное стимулирование направлено на повышение лояльности сотрудников к компании одновременно со снижением издержек по компенсации сотрудникам их трудозатрат. Под нематериальными понимаются такие поощрения, которые не выдаются сотруднику в виде наличных или безналичных средств, однако могут требовать инвестиций со стороны компании. Основной эффект, достигаемый с помощью нематериального…
Реферат Большое значение имеет применение рациональных методов работы в сфере информации и коммуникаций. Так, обработка информации может быть упорядочена, систематизирована и ориентирована на эффективное достижение задачи при применении различных методов и приемов выполнения тех или иных функций (работ). Это влияет на сроки выполнения работ, их своевременность и достоверность результатов при передаче…
Реферат Эволюция концепции управления человеческими ресурсами Период Концепция Подход к работнику 1920 — 1940;е гг. Управление кадрами Носитель трудовой функции, «живой придаток машины» 1950 — 1970;е гг. Управление персоналом Субъект трудовых отношений, личность 1980 — 1990;е гг. Управление человеческими ресурсами Ключевой стратегический ресурс организации Начало XXI в. Гуманистическая концепция Не люди…
Дипломная Процесс мотивации очень сложен и неоднозначен. Существует большое количество различных теорий мотивации, пытающихся дать объяснение этому явлению. Существовало и существует множество методик, теорий, концепций мотивации и стимулирования труда. Первоначальные теории мотивации складывались исходя из анализа исторического опыта поведения людей и применения простых стимулов принуждения, материального…
Дипломная Анализ показателей товарооборота позволяет установить основные качественные и количественные показатели работы торговой организации в текущем периоде. От глубины и полноты анализа, правильности сделанных выводов по результатам анализа зависит экономическая обоснованность расчетов на предстоящий период. По результатам анализа можно судить, в какой степени выполнен прогноз продаж и удовлетворен…
Реферат Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации…
Курсовая В этом отношении католическая епархия Среднего Запада, наверное, добилась гораздо большего, чем остальные некоммерческие организации. В настоящее время у этой епархии меньше половины священников и монахов по сравнению с количеством, которое было 15 лет тому назад. Тем не менее епархия существенно увеличила объем своей деятельности. В некоторых случаях, таких как помощь бездомным и наркоманам…
Реферат