Другие работы
Сотрудникам может быть предоставлено право выбора мотивационной системы только в совокупности с выбором вида и характера деятельности и класса занятых: если сотрудник хочет переместиться из иерархической мотивации в «Принцип кафетерия» — он должен изменить свои параметры (повысить класс) и перейти на работу в отдел продаж. Иное моделирование мотивации в рамках одного и того же подразделения…
Реферат На каждом предприятии прослеживается следующая форма горизонтального разделения управленческого труда: расстановка конкретных руководителей во главе отдельных подразделений. На многих предприятиях имеются начальники финансового отдела, производственного отдела и службы маркетинга. Как и в случае горизонтального разделения труда для выполнения производственных работ, горизонтально разделенная…
Реферат Не все сотрудники носят форму, принятую в отеле, (черные или темно сини костюмы, белая рубашка, черные закрытые туфли без каблуков). Это плохо влияет на восприятия и впечатление гостей, а также они не сразу могут понять, к кому им обращаться. Работники не умеют выходить из конфликтных ситуаций. (Была спровоцирована конфликтная ситуации, в которой администратор вел себя весьма агрессивно и грубо…
Реферат Слева выделяются два раздела (сильные стороны, слабые стороны), в которые соответственно вносятся все выявленные на первом этапе анализа сильные и слабые стороны организации. В верхней части матрицы также выделяется два раздела (возможности и угрозы), в которые вносятся все выявленные возможности и угрозы. На пересечении разделов образуется четыре поля: поле «СИВ» (сила и возможности); поле «СИУ…
Контрольная Компания уверенно поддерживает статус одного из мировых лидеров в энергетической сфере, укрепляет позиции в химической и газовой отраслях. Нефтеперерабатывающая промышленность — одна из приоритетных областей деятельности компании. Из года в год Shell ведет разработку инновационных, безопасных и экологически чистых источников энергии. Риск деятельности компании SHELL — это опасность наступления…
Дипломная Важным этапом при оценке состояния собственного капитала банка является анализ показателей достаточности собственного капитала. Показатель ПК1 характеризует достаточность абсолютной суммы собственных средств банка для покрытия рисков балансовых и забалансовых операций. ПК2 — показатель общей достаточности капитала, характеризует достаточность абсолютной суммы собственных средств банка…
Реферат Анализ показателей финансовой устойчивости и независимости Анализ показателей прибыли, рентабельности деловой активности Различные стороны производственной, сбытовой, снабженческой и финансовой деятельности хозяйствующего субъекта получают законченную денежную оценку в системе показателей финансовых результатов. Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютный эффект деятельности…
Дипломная Потребности самовыражения Потребности признания и самовыражения Потребности принадлежности и причастности Потребности безопасности и уверенности в будущем Физиологические потребности В соответствии с учением Маслоу человек имеет множество различных потребностей, которые можно разделить на пять основных категорий: Физиологические потребности, необходимые для выживания человека (потребности в пище…
Реферат Методы удовлетворения потребностей 1 Физиологические потребности — Заработная плата 2 Потребности в безопасности Гарантия занятости Льготы Дотации 3 Социальные потребности Возможность общения сотрудников на работе Проведение с подчиненными периодических совещаний Создание условий для социальной активности вне организации 4 Потребности в уважении и признании Обеспечение работника более…
Курсовая Наиболее ликвидные активы (А1) 14 279 19 578 32 244 Наиболее срочные обязательства, П1 11 967 9 524 3 446 2 312 10 054 28 798 в % к имуществу 16,39 22,23 36,61 в % к обязательствам 13,74 10,81 3,91 3 11 33 2 Быстро реализуемые активы (А2) 13 925 20 470 11 115 Среднесрочные обязательства, П2 0 0 0 13 925 20 470 11 115 в % к имуществу 15,98 23,24 12,62 в % к обязательствам 0,00 0,00 0,00 16 23 13 3…
Курсовая Предприятие вправе повышать ставки (но не понижать) и устанавливать к ним индивидуальные надбавки. Районное регулирование применяется, утверждённым для различных районов поясных коэффициентов, к тарифным ставкам и должностным окладам. При помощи нормативов (ТКС, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифных ставок) осуществляется внутриотраслевое районное регулирование. На предприятии…
Реферат Дорошева М. В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра / М. В. Дорошева // Управление персоналом. — 2007. — № 6. — С. 39. Богданова Е. А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / Е. А. Богданова. — СПб, 2005. — 345с. Данилова В. И. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие / В. И…
Реферат Действие социальных законов, отражающих психологию как народов, так и определенных общностей людей, для которых дороги традиции, свое понимание ценностей окружающей среды. Так, в местах проживания и хозяйственной деятельности малочисленных народов и этнических групп возможно установление особого режима использования земель, формы собственности на землю в республиках в составе Российской Федерации…
Контрольная Необходимо показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно следует выделить опыт, значимый для вакансии, на которую претендуете. Один из способов увеличить свой рабочий опыт (по крайней мере, в восприятии работодателя) — это разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить. Кроме того, работодателю нужно представить хорошую теоретическую подготовку (к примеру…
Контрольная Анализ возрастной структуры коллектива авиакомпании показывает, что основную долю 67,9% составляют сотрудники в возрасте от 30 до 50 лет, которые способны обеспечить надежную и стабильную работу, имеющие опыт, желание и возможность повышать свою профессиональную подготовку, Из них 14,2% это опытные и высококвалифицированные летчики, штурманы и бортовые инженеры. В целом возрастной баланс…
Реферат