Реферат по кадровой политике в системе ГС

На среднесрочную перспективу поставлена и реализуется задача осуществления комплекса радикальных мер по повышению уровня доходов населения, прежде всего за счет роста заработной платы, усилению адресной социальной защиты малообеспеченных граждан, созданию условий для устойчивого социально-экономического развития на основе роста эффективности реального сектора экономики, улучшения его качественных параметров. Успех в достижении намеченного в значительной мере зависит от государственного механизма, оптимальной структуры и эффективности функционирования государственного управления, создания адекватной деловой сферы и соответствующей правовой базы. На это нацелена деятельность кадров, работающих в Правительстве, министерствах и ведомствах, органах местного управления и самоуправления, в различных союзах и ассоциациях — промышленных, торговых, аграрных, предпринимателей и др.

Успешное решение социально-экономических задач общества, проблем, возникающих перед страной в условиях глобализации мировых процессов и поиска своего места в них, невозможно без осуществления активной и целенаправленной государственной кадровой политики.

Высокопрофессиональные и крепкие в идейно-нравственном плане кадры — это краеугольный камень социально-экономического развития государства.

В работе анализируются пути повышения эффективности работы государственного аппарата, грани и стороны управления, анализ которых позволит определить уровень и качество управления, его соответствия потребностям и интересам общества. Приводятся критерии оценки социальной эффективности государственного управления, что характеризует качество всей системы органов государственной власти.