Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Стили руководства

Курсовая: Стили руководства
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Перед собой я ставлю следующую цель: рассмотреть и проанализировать стили руководства отметить их достоинства и недостатки. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения списка используемых литературных источников. Определить и проанализировать критерии оценки эффективной работы руководителя; Исследовать классификацию наиболее распространенных стилей руководства; Сделать выводы… Читать ещё >

Стили руководства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Основы эффективного руководства
    • 1. 1. Понятие руководство
    • 1. 2. Критерии оценки эффективности руководства
  • 2. Классификация стилей руководства
    • 2. 1. Понятие стили руководства
    • 2. 2. Разнообразие стилей руководства
  • 3. Другие стили руководства
    • 3. 1. Инструментальный стиль, и стиль, ориентированный на подчиненных
    • 3. 2. «Многомерные» стили управления
    • 3. 3. Из чего складывается авторитет руководителя
  • Заключение
  • Список используемой литературы

— Власть в каждом, кто вкусил, сей плод,

оставляет отраву вечного послевкусия ее

незабываемой сладости.

М. Джилас. «Лицо тоталитаризма»

Скажи мне кто твой шеф, и я скажу тебе, кто ты … Действительно, вряд ли нужно доказывать, сколь велика роль руководителя. Жизнь показывает: эффективен стиль работы начальника — эффективен трудовой результат коллектива. И наоборот. Недаром говорят, рыба начинает портиться с головы. Конечно, не стоит боготворить хорошего руководителя, создавать миникульт личности, но нельзя и недооценивать его личностных качеств. Совокупность личностных качеств, проявляемых в поведении и действиях человека, и есть то, что называют «стилем». Неслучайно еще в XVII веке французский ученый Ж. Бюффон утверждал: «Стиль — это сам человек».

Стиль руководства — привычная для конкретного руководителя система методов, реакций на возникающие ситуации, используемая им в своей практической деятельности. Каждая организация имеет свои неповторимые специфические особенности, и каждый руководитель уникален, наделен своими неповторимыми способностями, талантами. Поэтому четко классифицировать стили управления весьма трудно, хотя такие попытки предпринимались неоднократно. По определению А. А. Русалиновой, стиль руководства — стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуально-психологических особенностей личности руководителя. [15, С.17]

Традиционно различают следующие стили управления: авторитарный (желающие внести и свой вклад в науку предлагают еще ряд названий — автократический, административный, волевой, директивный), (сосредоточенный исключительно на работе), демократический (он же коллегиальный, товарищеский) и либеральный (свободный, нейтральный, анархический, попустительский, невмешивающийся, разрешительный, формальный, номинальный, сосредоточенный на человеке. Но различают еще и новаторско-аналитический, новаторско-интуитивный, консервативно-аналитический и консервативно-интуитивный!

Тема моей курсовой работы: Исследование стилей руководства. Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.

Перед собой я ставлю следующую цель: рассмотреть и проанализировать стили руководства отметить их достоинства и недостатки.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

— рассмотреть, что представляет собой руководство;

— исследовать классификацию наиболее распространенных стилей руководства;

— определить и проанализировать критерии оценки эффективной работы руководителя;

— сделать выводы и дать свои рекомендации в завершении работы.

При написании работы мною была использована великолепная литература. Особенно хочется отметить книги таких авторов как: С. А. Барков Управление персоналом,[1] В. П Галенко. Управление персоналом и стратегия предприятия. [4] Г. Я Гольштейн Основы менеджмента[3] Ю.П. Платонов[23] Психология коллективной деятельности, В. Кнорринг Теория, практика и искусство управления. [14] и многих других.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения списка используемых литературных источников.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.А. Управление персоналом. — М., 1996
  2. М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М.: АНХ при Правительстве РФ, 1994.
  3. Г. Я. Основы менеджмента Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997.
  4. В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. — СПб, 1994.
  5. М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 1993.
  6. Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. — М.: МЦФЭР, 2002.
  7. Д. Стиль руководства: социологическое исследование. Управление персоналом, 1999, № 2.
  8. Г. Развитие и совершенствование служб управления. — М.: Прогресс, 1970.
  9. Л. Индустриально-организационная психология. — СПб.: Питер, 2001.
  10. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. — М.: Дело, 1996.
  11. Дизель Пол М., Мак Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации. — М. 2000.
  12. П. Эффективный управляющий. — М., 2001.
  13. А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2000.
  14. В.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
  15. А.И. Психологические основы современного управления персоналом. — М.: ЗЕРЦАЛО, 1999.
  16. Р.А., Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 1996.
  17. И.Д. Практический Менеджмент. — М., 1995.
  18. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1996.
  19. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
  20. С.П. Системный анализ: этап развития методологии решения проблем в США. — М.: Сов. pадио, 1969.
  21. Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. — СПб.: Питер, 2000.
  22. С. Искусство управления. — М., 1990.
  23. Ю.П. Психология коллективной деятельности. — Л.: ЛГУ, 1990.
  24. С. Искусство управления. — М., 1990.
  25. Психология. Словарь / Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. — М.: Политиздат, 1990.
  26. Прикладная социология и менеджмент / Под ред. А. И. Кравченко. — М.: МГУ, 1998.
  27. Н.Ф. Кадровый менеджмент: отечественный и зарубежный опыт. — М., 2003.
  28. А.А. Основы менеджмента. — М.: Центр, 1997.
  29. П.С. Золотая книга руководителя. — М.: Гранд, 1996.
  30. С.Н. Психология управления: от личности к команде. — Петрозаводск: Фолиум, 1996.
  31. Л. Карьера Менеджера. — СПб., 1994.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!