Задания на самостоятельный анализ источников

• 1. Проанализируйте основные положения ТК, посвященные дисциплинарной ответственности, и ответьте на вопрос: может ли за одно нарушение трудовой дисциплины (например, прогул) работодатель применить к нарушителю несколько мер, в частности выговор и лишение премии? Обоснуйте свой ответ.
• 2. Проанализируйте положения ТК, посвященные заемному труду, и укажите основные правовые характеристики этой новой формы организации трудовых отношений.

Задачи и кейсы

1. Между двумя работниками возник спор по вопросу — где фиксируются условия об испытании при приеме на работу и об испытательном сроке. Один утверждал, что эти условия фиксируется только в приказе о приеме на работу, а трудовой договор заключается уже по итогам испытания. Другой паста и вал, что эти условия должны фиксироваться и в приказе, и в трудовом договоре, поэтому испытание возможно лишь при заключенном трудовом договоре.

Кто прав и почему ?

2. Работник нанес материальный ущерб работодателю. Принято решение (издан приказ) о взыскании с работника среднего месячного заработка. Работник возражает против такого решения администрации, считая, что взыскание сумм в рамках материальной ответственности возможно только через суд.

Какой порядок взыскания ущерба в данном случае будет законен — только через суд или на основании приказа, без обращения в суд? Обоснуйте свое решение.

3. Работник, не подписавший трудовой договор, фактически был допущен к работе. В сопровождении начальника участка и менеджера по персоналу он в течение часа знакомился с рабочим местом и оборудованием. В ходе ознакомления он получил травму. Организация платить отказалась, ссылаясь на то, что трудовой договор подписан не был, приказа о приеме на работу также не было.

Возникли ли трудовые отношения в данном случае? Несет ли организация ответственность? Обоснуйте свое решение.

4. Спасая имущество организации от пожара, работник повредил автомобиль, припаркованный на территории организации и находящийся в собственности организации. Администрация предъявила требование о возмещении ущерба, причиненного работником.

Должен ли работник возмещать данный ущерб? Что изменилось бы, если бы автомобиль принадлежал частному лицу ?

5. Работник 25 августа 2007 г. написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию к 1 сентября 2007 г. в связи с поступлением в вуз. Администрация отказала в увольнении именно к этому сроку, мотивируя это необходимостью подыскать замену и настаивая на двухнедельном сроке отработки. 1 сентября работник не вышел на работу, а 2-го был уволен по инициативе работодателя. Мотивировка увольнения — прогул, о чем был сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Работник, считая увольнение незаконным, спустя месяц обратился в суд. Кто прав в данном конфликте и почему?

Какое решение примет суд? Составьте схематичное исковое заявление от имени работника.

6. Менеджеру отдела продаж руководство организации предложило, наряду с выполнением своих непосредственных обязанностей, выполнять на регулярной основе другую работу — осуществлять поддержку и обновление сайта компании и размещать там информацию о новых поступлениях, новых видах товаров, новых технологиях продаж. Руководство предложило менеджеру самостоятельно выбрать вариант, по которому будет осуществляться дополнительная работа: совместительство, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. Условие было только одно — руководство готово было платить за дополнительную работу только 15 000 руб.

Дайте характеристику указанных институтов оформления дополнительной работы. Выберите оптимальный для работника вариант и обоснуйте свой выбор.

7^[1]. На основании приказа от 05.05.2003 С., имеющая стаж работы в должности бухгалтера более 20 лет, была назначена главным бухгалтером организации ООО «Силуэт», а 10 июня 2003 г. с ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд. 7 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе администрации при реорганизации, ликвидации предприятия С. выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат (за прошедший период) за счет средств предприятия. В феврале 2005 г. единственный собственник компании (участник, имеющий 100% долей в уставном капитале), А., продал свою долю в полном объеме другому лицу — Т., который после надлежащего оформления сделки стал фактически новым единоличным владельцем бизнеса. Первым шагом нового собственника было увольнение старого генерального директора и назначение на его должность молодого, только что окончившего университет О.

Приказом от 01.03.2005 за подписью О. главный бухгалтер С. была уволена с работы по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацией за неиспользованные дни отпуска в количестве 30 календарных дней. Обратившись за консультацией к юристу, С. узнала, что расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК применяется в случаях, когда нарушены установленные ТК или иным федеральным законом правила заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК). Юрист подчеркнул, что, судя, но всему, новое руководство компании желает избавиться от прежних сотрудников высшего звена. Поэтому оно посчитало, что занимать должность главного бухгалтера может лишь специалист, имеющий высшее экономическое образование и не старше 35 лет (хотя последнее требование, естественно, нигде официально не звучало). С формальной стороны при заключении трудового договора работодатель не придал значения тому факту, что у С. неоконченнос высшее образование, при этом оно непрофильное. Юрист поставил под сомнение правомерность увольнения по данному основанию, поскольку в Федеральном законе «О бухгалтерском учете» не содержится специальных требований о наличии документов о высшем экономическом (бухгалтерском) образовании. Ссылка администрации на то, что такие требования содержатся в должностной инструкции главного бухгалтера и в локальном нормативном акте — положении о персонале, вызвали у юриста недоумение. Что касается условий трудового договора о выплате выходного пособия в повышенном размере, то, по мнению юриста, без решения суда здесь не обойтись, поскольку руководство не будет добровольно выплачивать такую сумму.

Все произошло так, как предсказывал юрист. С. пришлось обращаться в суд с требованием о выплате компенсации в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет средств предприятия. Администрация настаивала на законности увольнения и выплате в размере среднего месячного заработка (в соответствии с и. 11 ч. 1 ст. 77 ТК). Суд первой инстанции удовлетворил требования С. Однако президиум областного суда, куда ответчик — ООО «Силуэт» подал кассационную жалобу, отменил решение суда первой инстанции. Отменяя решение суда первой инстанции об удовлетворении требований истицы о выплате компенсации, установленной трудовым договором, президиум областного суда исходил из того, что размер выходного пособия в случае расторжения трудового договора вследствие нарушения правил его заключения прямо предусмотрен трудовым законодательством, в связи с чем вывод суда первой инстанции сделай с существенным нарушением норм материального права. При таких обстоятельствах, по мнению областного суда, подлежат удовлетворению встречные исковые требования работодателя о признании недействительным разд. 7 трудового договора, заключенного 10 июня 2003 г. между сторонами по делу, в связи с его противоречием ст. 84 ТК. Однако данное решение областного суда не устроило С. Она обжаловала решение в ВС РФ.

Можно ли включать в трудовой договор условия, противоречащие нормам ТК? Какие нормативные акты являются источниками трудового права? В какой степени допустимо в данной ситуации применение норм ст. 77 и 84 ТК? Проанализировав ст. 8, 9,56 и 57 ТК, определите, как соотносятся нормы трудового законодательства, нормы локальных документов и положения трудового договора. В чем сила и в чем слабость правовой позиции каждой из сторон (работника и работодателя) данного спора? Какое решение примет судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ?

• [1] Кейс представлен в сокращенном варианте. Полный вариант кейса был опубликованв ки.: Беляков В. Г. Правовая подготовка менеджеров с использованием метода кейс-стади.СПб.: Инфо-да, 2014. С. 133−141.