Основные положения общесоциологических теорий конфликта

Большинство трудов классиков конфликтологической социологии только начинает переводиться на русский язык и поэтому затруднено для изучения. Студентам предлагаются некоторые тексты, ключевые конфликтологические идеи К. Маркса, Р. Дарендорфа, Г. Зиммеля и Л. Козера. Основой послужит работа Дж. Тернера «Структура социологической теории»^[1].

Ключевые тезисы конфликтологической теории К. Маркса

• • Конфликт — неизбежное и очень распространенное свойство социальных систем. Социальные конфликты проявляются в полярной противоположности интересов.
• • Чаще всего они происходят из-за недостатка ресурсов, особенно власти.
• • Конфликт — главный источник изменения социальных систем.
• • Чем глубже подчиненные сегменты системы начинают осознавать свои истинные коллективные интересы, тем вероятнее они будут сомневаться в законности существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.
• • Чем больше члены подчиненных сегментов смогут жаловаться друг другу, тем вероятнее они начнут осознавать свои истинные коллективные интересы.
• • Чем больше подчиненные сегменты сумеют развить унифицированную идеологию, тем вероятнее они начнут сознавать свои истинные коллективные интересы.
• • Чем выше идеологическая унификация членов подчиненных сегментов системы, тем более развита их структура политического руководства, тем сильнее поляризация господствующих и подчиненных сегментов системы.
• • Чем более насильственным является конфликт, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов.

Исходные идеи конфликтологической теории Г. Зиммеля

• Социальные отношения складываются в системном контексте, воплощением которого служит только органическая взаимосвязь процессов ассоциации и диссоциации.

• • Подобные процессы одновременно являются выражением как инстинктивных импульсов людей, так и императивов, продиктованных различными типами социальных отношений.
• • Конфликтные процессы — очень распространенная черта социальных систем, которые отнюдь не во всех случаях приводят к разрушению системы и/или социальным изменениям.
• • Чем больше группы вовлечены в конфликт эмоционально, тем острее конфликт.
• • Чем сильнее соперничество участвующих в конфликте, тем сильнее их эмоции, вызванные конфликтом.
• • Чем лучше сгруппированы группы, втянутые в конфликт, тем он острее.
• • Чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликте, тем острее конфликт.
• • Чем менее изолированы и обособлены конфликтующие группы благодаря широкой социальной структуре, тем острее конфликт.
• • Чем меньше конфликт служит просто средством достижения цели, чем больше он становится самоцелью, тем он острее.
• • Чем больше, по представлению его участников, конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее.

Г. Зиммель о функциях социального конфликта по отношению к оппонентам (конфликтерам)

• • Чем сильнее внутригрупповые раздоры и чаще межгрупповые конфликты, тем менее вероятно, что границы между группами должны исчезнуть.
• • Чем острее конфликт, тем сильнее внутренняя сплоченность конфликтных групп.
• • Чем больше острота конфликта и меньше конфликтные группы, тем выше их внутренняя сплоченность.
• • Чем острее конфликт и меньше конфликтная группа, тем меньше в каждой группе к терпимости к отклонениям и разногласиям.
• • Чем острее конфликт и чем больше группа выражает позицию меньшинства в данной группе, тем сильнее ее внутренняя сплоченность.
• • Чем острее конфликт и чем больше группа занята самообороной, тем сильнее ее внутренняя сплоченность.

Г. Зиммель о функциях конфликта по отношению к социальному целому

• • Чем чаще конфликты и чем они острее, тем лучше члены подчиненных групп могут избавиться от враждебности, почувствовать себя хозяевами собственной судьбы и, следовательно, поддерживать интеграцию системы.
• • Чем менее острый конфликт и чем он чаще, тем больше вероятность того, что будут созданы нормы, регулирующих конфликты.

• • Чем сильнее вражда между группами в социальной иерархии, чем реже при этом открытые конфликты между ними, тем сильнее их внутренняя сплоченность, тем вероятнее, что они будут держать определенную социальную дистанцию и тем самым содействовать сохранению существующего социального порядка.
• • Чем больше продолжительность и меньше острота конфликта между группами, в различной степени обладающими властью, тем более вероятно, что они отрегулируют свое отношение к власти.

Основные положения конфликтологической концепции Р. Дарендорфа

• • Чем больше соберется технических, политических и социальных условий организации, тем острее конфликт.
• • Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
• • Чем меньше мобильность между господствующими и подчиненными группами, тем острее конфликт.
• • Чем больше обнищание угнетенных, связанных с распределением вознаграждений переключается с абсолютного базиса на относительный, тем более насильственным является конфликт.
• • Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственным является конфликт.
• • Чем острее конфликт, тем больше он вызывает структурных изменений и реорганизаций.

Л. Козер о причинах социального конфликта

• • Чем больше неимущие группы сомневаются в законности существующего распределения дефицитных ресурсов, тем вероятнее, что они должны будут разжечь конфликт.
• • Чем меньше каналов, по которым группы могут излить свое недовольство по поводу распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятно, что они должны усомниться в законности.
• • Чем меньше в неимущих группах имеется организаций, между которыми распределяется эмоциональная энергия членов этих групп, тем более вероятно, что не имеющие других поводов для жалоб они должны усомниться в законности.
• • Чем больше члены неимущих групп пытаются перейти в привилегированные группы, чем меньше допускаемая при этом мобильность, тем вероятнее, что они не станут придерживаться законности.
• • Чем больше обнищание групп из абсолютного превращается в относительное, тем более вероятно, что эти группы станут зачинщиками конфликтов.
• • Чем в меньшей степени социализация, испытываемая членами неимущих групп, порождает у них внутреннюю личную принужденность, тем более вероятно, что они должны испытывать относительное обнищание.

• Чем меньше внешних принуждений испытывают члены неимущих групп, тем больше вероятность того, что они испытывают относительное обнищание.

Л. Козер об остроте социального конфликта

• • Чем больше связи между участниками конфликта являются первичными, тем меньше вероятность открытого выражения враждебности, но тем сильнее она проявляется в конфликтной ситуации.
• • Чем больше вторичных связей между участниками конфликта, тем фрагментарнее их участие в нем, тем меньше они вовлечены в него эмоционально.
• • Чем более жесткой является структура, тем меньше в ней будет институциализированных средств, позволяющих гасить конфликты и напряженность, тем острее конфликт.
• • Чем больше механизм управления системой, тем жестче ее структура и острее конфликт.
• • Чем больше группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические (объективные) интересы, тем мягче конфликт.
• • Чем в большей мере группы конфликтуют из-за нереалистических спорных вопросов (должных интересов), тем острее конфликт.
• • Чем дольше длится реалистический конфликт, тем больше возникает нереалистических спорных проблем.
• • Чем в большей мере группа едина в идеологическом отношении, тем дальше выходят конфликты за пределы личных интересов.
• • Чем больше в группе связан с наиболее существенными ценностями и проблемами, тем острее конфликт.

Л. Козер о функциях социального конфликта

• • Чем острее конфликт, тем четче разграничиваются конфликтующие между собой группы.
• • Чем острее конфликт, чем сильнее разделение труда в каждой из конфликтующих групп, тем вероятнее, что в каждой из них структура принятия решения будет централизованной.
• • Чем больше конфликт между группами ведет к усилению конформизма, тем больше накапливается враждебных чувств, тем вероятнее, что в конце концов вспыхнет внутригрупповой конфликт.
• • Чем подвижнее система, тем вероятнее, что конфликт будет содействовать инновациям и творчеству.
• • Чем подвижнее система, тем меньше вероятность того, что конфликт вызовет перенесение враждебных чувств на альтернативные объекты, тем вероятнее, что конфликт столкнулся с реальными источниками напряжения.
• • Чем подвижнее система, тем выше вероятность того, что конфликт воспринимается власть имущими в качестве сигнала неприспособленности системы, на который нужно обратить внимание.

• • Чем чаще происходят конфликты, тем меньше вероятность того, что они отражают разногласия по поводу основных ценностей, тем в большей мере их функциональное значение состоит в том, чтобы сохранять равновесие.
• • Чем чаще и слабее конфликты, тем выше вероятность того, что они будут содействовать нормативной регуляции конфликтов.
• • Чем подвижнее система, тем выше вероятность того, что конфликт сможет установить в системе сбалансированную иерархию власти.

• [1] Тернер Дж. Структура социологической теории. — М., 1985. С. 125—217.