Темы рефератов. 
Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе

1. Проблемы организации труда на современном этапе.

2. Сущность организации труда на предприятии: атрибутивный и функциональный смыслы понятия.

3. Классификация принципов научной организации труда.

4. Последовательный и последовательно-параллельный методы организации труда.

5. Метод организации труда с использованием сетевых графиков.

6. Границы разделения труда: психофизиологические, экономические, социальные.

7. Преимущества и недостатки узкоспециализированного труда по сравнению с трудом универсальным.

8. Сменные и сквозные бригады, их особенности и преимущества сквозных бригад.

9. Порядок и условия совмещения профессий.

10. Рациональность планировки рабочего места и ее влияние на результаты труда рабочих.

11. Виды оснащения рабочих мест и их назначение.

12. Основные виды обслуживания рабочих мест, их структура.

13. Системы организации обслуживания рабочих мест, их достоинства и недостатки.

14. Регламент и персонификация обслуживания рабочих мест.

15. Анализ методов и приемов труда на предприятии.

16. Принципы рационализации труда.

17. Формы и методы планирования личной работы.

18. Иерархия действий по улучшению санитарно-гигиенических условий труда.

19. Факторы, определяющие социально-психологические условия труда.

20. Система управления условиями труда.

21. Динамика работоспособности человека в различные отрезки времени.

22. Разработка режимов труда и отдыха.

23. Эффект И. М. Сеченова в основе расчета периода отдыха.

24. Взаимосвязь между организацией и дисциплиной труда.

25. Потери предприятия из-за нарушения дисциплины труда.

26. Понятие индивидуальной и коллективной организации труда.

27. Концепции эффективности труда.

28. Определение эффективности организации труда.

29. Методические основы анализа уровня организации труда на предприятии.

30. Коэффициенты уровня организации труда, методы их определения.

31. Зависимость производительности труда от уровня его содержательности.

32. Организационное проектирование, его разновидности.

33. Необходимость разработки проектов организации труда в составе проектов строительства новых и реконструкции действующих предприятий.

34. Передовой опыт организации и нормирования труда.

35. Оценка социально-экономической эффективности труда.

36. Методы изучения движений.

37. Особенности нормирования труда в рыночных условиях.

38. Место и роль нормирования труда в управлении персоналом и организации труда.

39. Типовые нормативы времени.

40. Группы трудовых движений, рассматриваемые в системе МТМ (Methods of time measurement).

41. Классификация трудовых движений в системе ЕСМ (Единая система микроэлементов).

42. Особенности системы микроэлементов БСМ (Базовая система микроэлементных нормативов времени).

43. Основные направления применения автоматизированных информационных систем в нормировании труда.

44. Подходы к управлению оплатой труда.

45. Функции заработной платы в системе управления предприятием.

46. Проблемы формирования рыночного механизма оплаты труда в России.

47. Особенности типов организации оплаты труда на предприятии.

48. Тарифный способ организации оплаты труда.

49. Анализ практики применения профессиональных стандартов.

50. Применение трейдинговой системы на российских предприятиях.

51. Гибкая модель дифференциации тарифных ставок и окладов.

52. Этапы разработки положения о премировании на предприятии.

53. Ключевые показатели эффективности: разработка, применение и внедрение.

54. Принципы и особенности различных вариантов бестарифной организации оплаты труда на предприятии.

55. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях.

56. Новые тенденции в оплате труда.

57. Грейдинг как развитие тарифной системы.

58. Особенности организации коллективной оплаты труда.

59. Зарубежные подходы к оценке сложности труда.

60. Тарифные системы зарубежных стран.

61. Сравнительный анализ сущности, особенностей и назначения современных форм и систем заработной платы.

62. Оплата труда руководителей: современный российский опыт.

63. Современные модели стимулирования инновационного и творческого труда.

64. Планирование средств на оплату труда.

65. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

66. Принципы и уровни регулирования СТО.

67. Мировая практика регулирования СТО (модели).

68. Система социального партнерства, проблемы согласования интересов.

69. Особенности договорного регулирования оплаты труда.

70. Специфика реализации принципов социального партнерства в современной России.

71. Проблемы регулирования оплаты труда в НТК.