Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль…
Дипломная
Правовое регулирование профессиональной подготовки и повышение квалификации работников по трудовому законодательству РФ
В условиях рыночной экономики важно определить потребности рынка труда в рабочей силе. С ростом безработицы вопросы подготовки и, особенно, переподготовки кадров становятся частью механизма перераспределения рабочей силы и адаптации к меняющемуся соотношению между различными экономическими секторами, а именно промышленностью, сферой торговли, услуг, сельским хозяйством. Наконец, профессиональная…
Дипломная
Трудовое право, вариант 5
Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников…
Контрольная
Особенности рассмотрения трудовых споров, вариант 2
Лапшин будучи уволен с должности инженера по п. 5 ст. 81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1.5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд отвергнув аргументы ответчика…
Контрольная
Трудовое право, вариант 23
Задание. Как двусторонними, так и трехсторонними. Дать ответ на контрольные тесты (выберитe правильный или наиболее полный ответ). Автоматически продлевается на неопределенный срок. Соглашения могут быть: Только трехсторонними. Нарисовать схему «Административная ответственность за нарушение трудового законодательства». Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав…
Контрольная
Тест и задачи по трудовому праву
Рассмотрите структуру и содержание Трудового Кодекса Российской Федерации. Раскройте роль локальных нормативных актов в регулировании условий труда. Раскройте значение постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права: принципы трудового права — составная часть‚ элемент содержания юридического статуса…
Контрольная
Особенности правового регулирования труда женщин
Заключение. Список использованных источников и литературы. Увольнение беременной женщины: пути совершенствования законодательства. Особенности расторжения трудового договора. Особенности правового регулирования труда женщин2. 1. Особенности приема женщины на работу. Перевод на другую работу. Ограничение применения труда женщин. Проблемные вопросы правового регулирования труда женщин3. 1. Правовое…
Курсовая
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Следует заметить, что введенное в ст. 348.1 ТК РФ понятие «спортсмен» не является полным. Скорее всего, законодатель под этим термином подразумевает профессиональных спортсменов, и он вряд ли может относиться к лицам, которые занимаются спортом на любительской основе. Для спортсмена-любителя спортивная деятельность не является главной. В то время как для профессионального спортсмена спорт…
Дипломная
Изучении социального партнерства как важного элемента системы социального управления
Системно-правовой, с помощью которого сформулированы понятие и сущность социального партнерства; рассмотрены правовые особенности функционирования системы социального партнерства,. Однако в России социальное партнерство сталкивается с рядом проблем, которые необходимо тщательно изучать и разрабатывать механизмы их решения. Цель курсовой работы заключается в изучении социального партнерства как…
Курсовая
Изменение условий трудового договора: порядок, правовые последствия. Задание 2. (задача): В акционерном обществе все работники были приня¬ты на работу н
Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны, к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т. д. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное…
Контрольная
Трудовое право (5 заданий)
Обоснованно ли увольнение? Обоснована ли жалоба Климова? Задание. Помогите директору. Задание 3. Карусельщик Комаров при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы. Комаров не согласился с решением…
Контрольная
Виды трудовых договоров
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном…
Контрольная
Правовые основания изменения содержания трудового договора
Целью настоящей работы является анализ правовых оснований изменения содержания трудового договора, выявление недостатков в национальном законодательстве, предложения по его совершенствованию. Поэтому тема работы «Правовые основания изменения содержания трудового договора» очень актуальна, поскольку связана как с интересами работодателя, так и с правами и интересами работника. Предметом…
Курсовая
Особенности положения работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы
Безработного населения. Спрос на рабочую силу — это потребность предприятий в работниках на замещение свободных рабочих мест. Функциональная роль рынка труда состоит в реализации предлагаемой рабочей силы и удовлетворении существующего спроса на. Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УРОВНЯ И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ ПЕНСИОНЕРОВ НА РЫНКЕ ТРУДА Г. МОСКВЫ. Несмотря на определенные…
Курсовая
Действующие льготы Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему и их характеристики
Живя и работая в экстремальных природно-климатических условиях Севера, люди производят дополнительные материальные и физиологические затраты. Поэтому государство устанавливает специальные льготы и компенсации для данной категории граждан с целью наиболее приблизить качество их жизни к общему нормальному уровню. Российский Север занимает около 64 процентов территории нашей страны. Здесь…
Контрольная
Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России
Заключение. Содержание категории «трудовой потенциал» и его соотношение с понятиями «рабочая сила» и «трудовые ресурсы». Введение. Основные тенденции социально-демографических показателей трудовых ресурсов Российской Федерации. Список литературы.
Реферат
Контрольная работа по трудовому праву
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения…
Контрольная
Контрольная по трудовому праву
Считается заключенным, если трудовые отношения возникли по факту допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (конклюдентная форма договора); В соответствии со статьей 27 трудового кодекса РФ участие работников, их представителей в управлении организацией является одной из форм социального партнерства. Эти законы должны были приведены в соответствии…
Контрольная
Трудовое право
Задание 5. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих? Задание 1. Назовите виды источников трудового права РФ и приведите примеры каждого вида. Задание 2. Решите задачу. Возчик не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои за этот день были…
Контрольная
Срочный трудовой договор, особенности его заключения
Одна из особенностей трудового права — расширение масштабов дифференциации правового регулирования труда. Отражая эту тенденцию, ТК РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. С этой целью в ТК включен специальный раздел, основу которого составляют нормы, частично ограничивающие…
Дипломная
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
В наличии также и субъективная сторона дисциплинарного проступка (вина) работника. Он понимал, что допускается нарушение, которое вызовет затруднение по обеспечению населения районного поселка скорой медицинской помощью, однако, на работу не вышел. Таким образом, отсутствие истца на работе по причине выработки месячной нормы, а также проблем с невыплатой заработной платы за сверхурочные работы…
Курсовая
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины
КСУ N1−2/2010 отстранение членов исполнительного органа (в том числе председателя исполнительного органа) не является предметом регулирования нормами трудового права, а гражданского права. В данном случае речь идет о лишении полномочий на управление обществом, что является формой защиты собственников корпоративных прав, и не является отстранением работника от работы в понимании ст. 46 ТК РФ…
Курсовая
Договорное регулирование трудовых отношений
После того как принято решение о ликвидации, работники должны быть уведомлены об увольнении. Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику…
Курсовая
Переводы и перемещения работников
Также работодатель не вправе отказать в переводе беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением в силу ст. 254 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей по заявлению беременной сотрудницы должны снижаться нормы выработки, обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка…
Курсовая
Юридическая ответственность в трудовом праве
На восстановление указанных отношений и направлено влияние дисциплинарной ответственности. Нарушение трудовой дисциплины наносит вред общественным отношениям, затрудняет их нормальное функционирование, а дисциплинарное взыскание, возобновляя предыдущий правопорядок, выполняет восстановительную функцию. Способы осуществления восстановительной функции дисциплинарной ответственности многообразны…
Реферат
Работодатель — физическое лицо как субъекты трудового права
Работодатель — физическое лицо также имеет право привлечь работника и к материальной ответственности, которая заключается в обязанности работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в результате противоправных и виновных действий. По общему правилу работники должны нести ограниченную материальную ответственность, т. е. в пределах своего среднего месячного заработка. Но отдельные…
Курсовая
Трудовой и гражданско-правовой договор в их соотношении
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору (просрочка исполнения, неисполнение задания, гибель материалов заказчика и т. п.) исполнитель несет гражданско-правовую ответственность. В соответствии со ст. 15 ГК РФ заказчик вправе потребовать от исполнителя возмещения реального ущерба, причиненного ему по вине исполнителя, а также упущенной выгоды (неполученные доходы…
Реферат
Вознаграждение за труд: структура и факторы
Многие из причин, по которым работник может (должен) быть ограничен в трудовых правах, приводятся в законодательных и иных нормативных правовых актах. Например, квалификационной характеристикой старшего инженера предусмотрено, что он должен иметь высшее образование, на его должность не может быть принят работник, не имеющий высшего образования. Указанные критерии частично соответствуют…
Реферат
Вопросы оплаты труда руководителя
Согласно ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления…
Реферат
Международно правовое регулирование труда
Пилипенко Н. С. Защита трудовых прав работника международно-правовыми нормами //" Социальное и пенсионное право", 2009, N 2. Международная организация труда и права человека / Авт.-сост. А. А. Войтик; рук. проекта А. Е. Вашкевич. Мн., 2002. Конституция Российской Федерации 1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005. Аметистов Э. М…
Реферат