Кадровая политика ООО «Покрофф-Восток»
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Это наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации работников, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров напрямую…
Отчёт
Информационные технологии в менеджменте
Цель решения задачи Руководство компании озабочено вопросами развития собственного бизнеса, а также вопросами устойчивости компании на рынке и возможности использования собственных резервов. Отсутствие достаточной маневренности собственного капитала может привести к печальным последствиям для всей компании в случае возникновения на рынке неблагоприятной обстановки. Знание же такой информации…
Контрольная
Кадровая политика ООО «Си Эл Инжиниринг и Ко»
Оценка персонала проходит в виде тестов или деловых игр, где сотрудники должны показать свои навыки работы с клиентами, телефонных переговоров. Тесты проходят четыре раза в год. В тесте содержатся общие вопросы о работе фирмы (сроки поставки, ближайшая поставка, может ли мы в кротчайшие сроки привезти товар и когда это будет), технические вопросы о продукции фирмы, вопросы по правильному…
Контрольная
Кадровая политика организации
Эффективность реализации кадровой политики зависит от таких показателей как: расходы кадровой службы в процентах от общих расходов компании, динамика годового бюджета кадровой службы, время заполнения вакансии работника в организации, объем расходов по найму всего, в т. ч. на одного принятого сотрудника, уровень качества трудовой жизни, т. е. удовлетворенность потребностей персонала, условия…
Контрольная
Информационные технологии в менеджменте
В рамках функциональной подсистемы оперативного управления основным производством реализуются следующие функциональные задачи: определение календарно-плановых нормативов; формирование оптимальных программ по предприятию, цеху, участку на декаду, смену, час; расчет развернутого плана потребности в деталях, сборочных единицах на товарный выпуск; оперативный учет состояния межцеховых и внутрицеховых…
Курсовая
Кадровая политика ООО «Шелковые Пути»
Каждый сотрудник чётко представляет как свои цели, так и цели руководства, правда случаются и конфликты на этой почве так как эмоции играют злую шутку с людьми, на этот случай есть развитая система лидерства. Лидеры в «Шелковые Пути» это сотрудники умудренные опытом, харизмой и другими необходимыми чертами прошедшие много испытаний на протяжение трудовой деятельности и смогли заявить о себе…
Отчёт
Кадровая политика организации
Очень близка к изложенной позиция Фатхутдинова Р. А., который отмечает, что конкурентоспособность фирмы — это способность фирмы выпускать конкурентоспособную продукцию, ее преимущества по отношению к другим фирмам данной отрасли внутри страны и за ее пределами. При этом можно акцентировать внимание на том, что «условием обеспечения конкурентоспособности организации является обеспечение…
Реферат
Кадровая политика организации
В OOO ‹‹ЭЛЕСАНСНАБСБЫТ›› большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330 / 1755). Существенны в OOO ‹‹ЭЛЕСАНСНАБСБЫТ›› и непроизводительные затраты труда, которые складываются…
Отчёт
Кадровая политика организации
При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы обладающие соответствующими полномочиями не прекратят их. В последние годы широкое распространение получили срочные трудовые договоры, которые заключались на непродолжительное время, часто на 1 год. Злоупотребления срочным трудовым договором объяснялись стремлением…
Контрольная
Кадровая политика организации
Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного…
Курсовая
Кадровая политика организации
Этап 2. Программирование. Цель — разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных в документах, формах, и обязательно с учетом как нынешнего состояния, так и возможностей изменений…
Курсовая
Кадровая политика предприятия
Само словосочетание «пассивная политика», на первый взгляд, представляется алогичным. Однако нередко встречаются ситуации, при которых руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении собственного персонала, а кадровая работа сводится к рутинному функционированию или ликвидации «непредвиденных и неведомо откуда свалившихся негативных последствий». Для такой организации…
Реферат
Кадровая политика организации и ее планирование
В соответствии с экономическими показателями ОАО «Завод бурового оборудования» объем оказываемых услуг увеличился в 2013 по отношению к 2012 на 23 990 тыс. рублей, что связано с расширением предоставляемых услуг. Происходит увеличение среднесписочной численности сотрудников с 200 до 224 человек, данное увеличение вызвано прибавлением рабочих мест. Фонд заработной платы в 2013 увеличился на 17 943…
Дипломная
Исследование факторов мотивации работника производственного предприятия
Человек в организации проявляет себя не только как исполнитель определенной работы или определенной функции. Он проявляет заинтересованность в том, как его работа организована, в каких условиях он работает, в том, как его работа сказывается на деятельности организации. То есть у него имеется естественное стремление участвовать в протекающих в организации процессах, которые связанные с его…
Дипломная
Кадровая политика политика НК «ЮКОС»
Термин «кадровая политика (КП)» имеет несколько толкований. В широком смысле КП — это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы. При таком понимании КП часто необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Это находит свое…
Курсовая
Кадровая политика предприятия
Для закрепления нового работника важную роль играет лицо, которое будет исполнять обязанности по нанимаемого сотрудника с новым местом работы. Ответственное лицо обязано подготовить необходимые документы, описывающие рабочее место, перспективные планы организации (подразделения), план мероприятий по ускоренной адаптации нового работника и его ознакомлении с подразделениями и отделами, список…
Дипломная
Изучение личностных особенностей персонала организации
Стрессоустойчивость — представляет собой совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья. Вместе с тем, искусственное занижение уровня чувствительности к внешним…
Практическая работа
Кадровая политика предприятия
Объективные потребности инновационного развития вызвали к жизни новую концепцию подготовки кадров. В ее основе — становление и развитие творческой личности. Расходы на подготовку кадров рассматриваются не как издержки на рабочую силу, а как долгосрочные инвестиции, необходимые для процветания компании. Учебный процесс не ограничивается передачей учащимся необходимой суммы знаний и навыков…
Контрольная
Кадровая политика предприятия
По этим причинам до настоящего времени еще сохранил значение такой порядок подбора кадров управления, как приглашение руководителей со стороны. Конечно, это дает возможность привлекать к управлению уже сформировавшихся, подготовленных руководителей, которые без промедления могут приступить к выполнению новых обязанностей по руководству на предлагаемом участке работы. Следует также принять…
Курсовая
Кадровая политика предприятия
С 2006 года продолжается работа по усовершенствованию нормативно-правовой базы по управлению персоналом. Подготовлены и отправлены в филиалы Компании Положение о наставничестве, Положение о целевой подготовке специалистов для ОАО «РЖД», Положение о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО «РЖД», Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО «РЖД. Разработан проект концепции и регламента…
Отчёт
Исследование факторов, влияющих на поведение человека в организации
Все большее внимание практики и теории современного менеджмента обращается на роль человека в управленческой и организационной деятельности. Человек рассматривается как ключевой ресурс компании, реализация его потенциала и повышения эффективности его работы становятся важной задачей для любой организации. Еще в начале ХХ века в рамках школы человеческих отношений была выявлена зависимость…
Дипломная
Кадровая политика предприятия и основные направления её совершенствования на примере ОРБО («Хладокомбинат»)
Однако данная система управления персоналом не обеспечила решения многих стратегических задач, прежде всего таких, как формирование и распределение фонда заработной платы (ФЗП) с учётом его связи с конечными результатами предприятий, ликвидация уравнительного характера мотивации труда, внедрение противозатратных механизмов при организации оплаты труда и изыскании резервов. Между тем за годыреформ…
Курсовая
Кадровая политика предприятия
Комплексное, всестороннее и постоянное воздействие на персонал. Это воздействие не ограничивается производственной сферой, а должно постоянно охватывать все стороны жизни работников предприятия (семья, быт, культура, медицина, образование, отдых и т. д.), идентифицировать работника с организационной системой фирмы, и, соответственно, повышать эффективность управления персоналом… Постоянное…
Дипломная
Кадровая политика предприятия
Реактивная кадровая политика. В русле этой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия…
Дипломная
Кадровая политика предприятия на примере ОАО «Рога и копыта»
Определение потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенную дату и представляет собой…
Курсовая
Кадровая политика предприятия на примере ОАО «Загорская ГАЭС»
При оценке кандидатов в процессе приема на работу руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать стоит человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе…
Курсовая
Информационные технологии в процессе формирования кадрового резервов
В профессиональной деятельности социолога актуальным программным продуктом для работы является Microsoft Excel. Приложение Microsoft Excel 2007 открывает совершенно новые возможности анализа данных, а также управления и обмена ими, что позволяет принимать более правильные и обоснованные решения. Новые средства анализа и визуализации данных позволяют отслеживать и выделять важные тенденции…
Курсовая
Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО «Сетевая компания» Нижнекамских электрических сетей
Понятие «кадровая политика» было достаточно распространенным в конце 80-х годов. Вместе с тем оно выражало известный субъективизм административно-хозяйственной власти, который, в частности, предполагал приоритет личных представлений руководителя о степени полезности того или иного управленца (ИТР и служащего) более низкого ранга. Оценка последнего зависела в конечном счете оттого, ориентирован ли…
Дипломная
Кадровая политика Республики Беларусь
Государственная кадровая политика Республики Беларусь охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе. Вопросы государственной кадровой политики Республики Беларусь находят свое отражение в законодательных и иных правовых актах, содержащих нормы и положения, регулирующие те или иные кадровые аспекты. К ним относятся…
Контрольная
Кадровая политика предприятия: формирование и эффективность использования
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития Беларуси является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и инновационные процессы, протекающие при ее формировании. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики продиктована необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономики и процессов…
Курсовая