Финансовый менеджмент как система управления
Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что финансовый менеджмент является неотъемлемой частью организации. Без него организации просто не сможет существовать, ведь он содержит как стратегию, так и тактику управления. На финансовом менеджменте основывается большинство управленческих решений. Как известно, на любом предприятии имеется бухгалтер, задачей которого является ведение учета…
Курсовая
SWOT-анализ как метод выработки стратегических решений
Разделение будущего и настоящего состояния компании В SWOT-анализе возникает сложность разделения будущего и настоящего времени при оценке факторов внешней и внутренней среды компании. Например, низкие цены могут быть слабостью для собственников и преимуществом для клиентов в краткосрочной перспективе, но в будущем этот фактор может привести к росту доли рынка, расширению клиентской базы…
Курсовая
Совершенствование финансового контроллинга в организации
Заводы в настоящий период времени не в состоянии за один год решать вопросы, связанные с пополнением собственных оборотных ресурсов финансирования капитальных вложений в основные фонды и постоянном применении инноваций. Потому каждому из них необходимо обладать знаниями о собственных временных возможностях, связанными с решением приведенных и иных экономических проблем. Достижением данных целей…
Дипломная
Моделирование безубыточной деятельностью предприятия (на конкретном примере)
У нас же величина долгосрочных пассивов составляет 66 693 тыс. руб. «Электросетьстрой» целесообразно увеличить долгосрочные пассивы (рисунок 6) в части собственного капитала за счет снижения величины краткосрочных кредитов, займов и кредиторской задолженности на 20 747 тыс. руб. Безубыточность — это такое состояние, когда бизнес не приносит ни прибыли, ни убытков. Безубыточность достигается в том…
Курсовая
Система налогообложения предприятия
В нашей стране система налогов имеет сложную структуру. Налоги вводятся и тут же отменяются, не проработав и года, или вводятся изменения, дополнения. Масса платежей приводит к тому, что бухгалтерия часто ошибается при отчислении налогов, в результате чего предприятие платит пени за несвоевременность или недостаточную сумму налога. ООО «Ти Косс» необходимо создать рабочую клетку налогового…
Курсовая
Инфраструктура инновационной деятельности организации
В данном случае финансирование нововведения будет осуществляться за счет средств ООО Альянс так к у компании достаточный уровень прибыли, чтобы профинансировать затраты инновационного проекта. Основным достоинством внутреннего финансирования, т. е. финансирования за счет средств предприятия, является отсутствие дополнительных затрат, связанных с поиском инвесторов и привлечением капитала…
Курсовая
Оптимальное сочетание ролей в команде
Марина — талантливая, искренняя, устремленная к постоянному улучшению и творчеству сотрудница. Она постоянно выдвигает идеи, как решать возникающие в работе проблемы. Хотя, надо отметить, что ее решения не всегда учитывают мелочи и иногда бывают избыточно амбициозны или совершенно нереализуемы. Среди коллег Марина слывет чудачкой, поэтому проявляет активность в основном в критических ситуациях…
Реферат
Управление рисками инновационной деятельности
Венчурная управляющая организация выносит суждения о рисках, которые совсем необязательно должны быть объективными, но в то же время она не руководствуется исключительно произвольными мотивами и пристрастиями. Преимущественными методами анализа и управления рискам являются количественные. Если они невозможны, то используются экспертные методы. Достоинствами экспертного анализа являются…
Реферат
Возраст руководителя как фактор восприятия подчинёнными
По проведённым исследованиям можно сказать о том, что пол руководителя оказывает существенный, хотя порой и не объективный отпечаток на восприятие им его подчинёнными. Опираясь на результаты эмпирических исследований, Ф. Денмарк пришла к следующему заключению: «Многие предположения, что женщины-руководители существенно отличаются от мужчин-руководителей, совершенно не подтверждаются данными. Как…
Реферат
Осуществление найма, набор, отбор, обучение, стимулирование персонала
Результат которого четко дает картину наличия и необходимости подбора и расстановки кадров. Этот тест является одним из первых и ключевых этапов подбора кадров, после него начинается подбор методов найма и т. д. Результаты теста показали 14 ответов «да». Значит, подбор и оценку персонала можно оценить как хорошую. Однако, на предприятии все же необходимо совершенствовать систему подбора…
Реферат
Организация стимулирования персонала на примере ОАО МЭЗ «Лискинский»
МЭЗ «Лискинский» — один из четырех заводов в России, перерабатывающих сою. Емкости завода по хранению сырья позволяют осуществлять хранение более 78 тыс. тонн подсолнечника. Выгодное экономико-географическое положение облегчает взаимодействие предприятия с основными потребителями производимой им продукции. Постоянно ориентируясь на расширение ассортимента и увеличения объема выпускаемой…
Реферат
Особенности функционирования гостиничного предприятия
Организовать работу гостиничного комплекса с максимальной эффективностью и в соответствии с современными мировыми требованиями можно только с использованием современных функции и т. п. Обычно в состав этой службы входят директор и топ — менеджеры отеля, бухгалтерия, финансовая служба, отдел кадров и др. С точки зрения информационных процессов эта служба представляет собой то ядро, которое должно…
Реферат
Правовые основы закупок
Приемка товара осуществляется по Приемно-сдаточному акту между Продавцом и Покупателем/представителем мясокомбината при 100% перевешивании и осмотре товара. Простои вагонов оплачиваются за счет последнего. С согласия Продавца допускается приемка товара без представителя Продавца по акту экспертизы независимой компетентной организации (бюро экспертиз ТПП РФ и др.), решение которой будет…
Реферат
Стадии процесса мотивации
Часто люди сопротивляются введению обратной связи, так как не были к этому подготовлены, не знают, как ее обеспечить. Для эффективности внешней обратной связи необходимо, чтобы она была правдивой, точной, подробной, осуществлялась незамедлительно. Сообщение о плохом выполнении работы только демотивирует работника. Если же указать, что именно было сделано неправильно, почему это случилось, как…
Реферат
Исследование социальной политики на примере ФГУП «Почты России»
В результате проведенных структурных изменений предприятие стало привлекательным как для физических лиц, которые теперь могут воспользоваться широким спектром разнообразных услуг в почтовых отделениях, так и для корпоративных клиентов, которым предлагаются сетевые сервисы Почты. В целях повышения качества почтовых услуг ФГУП «Почта России» регулярно проводит мероприятия, направленные…
Реферат
Администрация центрального района г. Волгограда, как орган муниципального управления
Координация деятельности муниципальных учреждений физкультурно-оздоровительной направленности и их взаимодействия с физкультурно-спортивными объединениями всех форм собственности независимо от их организационно-правовой формы по вопросам развития физической культуры и спорта на территории района. Осуществление в установленном порядке сбора и обмена информацией от организаций в области защиты…
Реферат
Основные теории мотивации
Группы потребностей данной теории достаточно наглядно соотносятся с группами потребностей теории Маслоу. Потребности существования как бы включают в себя две группы потребностей пирамиды Маслоу: потребности безопасности, за исключением групповой безопасности, и физиологические потребности. Группа потребностей связи наглядно корреспондирует с группой потребностей принадлежности и причастности…
Реферат
Понятие, сущность и содержание организационного поведения
Организационное поведение проявляется в определенной социокультурной среде фирмы, банка, государственного учреждения. Эта среда объективно задает те или иные способы поведения руководителей и подчиненных им сотрудников, которое может быть позитивным, направленным на развитие организации, и негативным, разрушающим ее. Каждая организация формируется на основе определенных должностей. Их взаимосвязь…
Реферат
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраны труда
Документация по системе менеджмента охраны труда и технике безопасности включает: политику и задачи, описание объема, описание основных элементов системы управления и их взаимодействие, документы и журналы, установленные организацией для обеспечения эффективного планирования, ведения и контроля процессов, связанных с управлением рисков по охране труда и технике безопасности. Для обеспечения…
Реферат
Образование как процесс
Среднее образование В развитых странах среднее образование, начиная с XX века, является обязательным и всеобщим. Возраст окончания среднего образования обычно приближен к наступлению совершеннолетия, после чего образование либо завершается, либо продолжается в высшей школе, учреждениях профессионального образования и других образовательных учреждениях, обучение в которых не является обязательным…
Реферат
Этика разговора по телефону
Формирование образа, своеобразного «лица» организации — дело не только специалистов в этой области (маркетологов, рекламистов). Имидж организации формируется не только направленными на это акциями и мероприятиями. Качество производимых товаров и оказываемых работ/услуг, отношение персонала к своему работодателю, клиентуре и собственной деятельности имеет значение для имиджа не менее важное, чем…
Реферат
Анализ экономический деятельности за последние три года предприятия
Анализ проводится при составлении планов, бизнес-планов, подведении итогов хозяйствования за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год, пятилетие), прогнозировании оптимального функционирования предприятий. Оперативный экономический анализ проводится ежедневно и в другие короткие промежутки времени (за пятидневку, неделю или декаду). Его результаты используются в повседневном…
Реферат
Роль и значение стратегического и оперативного планирования на предприятии
Устойчивость функционирования предприятия, фирмы, компании в условиях рынка определяется в том числе наличием действий по согласованию внешнего проявления их элементов. При этом обеспечение соответствия между целями, задачами и потенциальными возможностями предприятия является основой для обоснования направлений деятельности. Данные действия объединены в рамках стратегического планирования…
Реферат
Теоретические основы стратегического управления
Стержнем стратегического управления выступает система стратегий, включающая ряд взаимосвязанных конкретных предпринимательских, организационных и трудовых стратегий. Стратегия — это заранее спланированная реакция организации на изменение внешней среды, линия ее поведения, выбранная для достижения желаемого результата. Ключевые характеристики стратегического аспекта управления организацией…
Реферат
Планирование реагирования на риски
Поиск гарантов, целью которого является перенос риска на какое-либо третье лицо. Функции гаранта могут выполнять различные субъекты (различные фонды, государственные органы, предприятия) при этом необходимо соблюдать принцип равной взаимной полезности, т. е., желаемого гаранта можно заинтересовать уникальной услугой, совместной реализацией проекта; Отказ от ненадежных партнеров, т. е., стремление…
Реферат
Анализ ресурсов и внутренних возможностей компании ЗАО «УРАЛБРОЙЛЕР» в проекте совершенствования системы продвижения
Управление персоналом. Персонал компании — одно из важнейших звеньев в цепочке ценностей, поскольку именно от него зависит, как будет функционировать вся компания. Деятельность в сфере продаж обуславливает важность работников как владельцев связей с потребителями и поставщиками. Целеустремленность работников и сплоченность коллектива позволяют в управлении персоналом придерживаться…
Реферат
Система управления формированием и использованием трудового потенциала предприятия в современных условиях
Для облегчения работы, связанной с правильной расстановкой персонала, существует множество психодиагностических тестов, в том числе и компьютерные, которые позволяют объективизировать полученные данные, избавляя психолога вот рутинной работы по обсчету данных обследования и снижая влияние его личностных особенностей и опыта на конечный результат тестирования. К им можно отнести модифицированный…
Реферат
Баланс власти. Формы использования власти и влияния
В условиях организации, например, власть только отчасти определяется иерархией. Сколько власти имеет тот или иной человек в данной ситуации определяется не уровнем его формальных полномочий, а степенью зависимости от другого лица. Чем больше зависимость от другого лица, тем больше власть данного лица. Внутри организаций одно лицо делает других зависимыми от него путем контроля доступа…
Реферат
Повышение эффективности использования методов управления персоналом на предприятии
Помимо премиальной системы должна существовать система регулярного пересмотра зарплат в два этапа: на первом — зарплаты пересматривает коллектив, на втором — руководитель. При желании последнего и с согласия коллектива этапы можно поменять местами. Важно помнить, что оплата труда руководителя не должна быть выше более чем в 2 раза оплаты труда ведущих специалистов, так как объем управленческой…
Реферат
Характеристика предприятия, организационно-правовая форма, структура управления
Во главе предприятия стоит лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (Директор). В его подчинении находятся главный бухгалтер, главный инженер, главный технолог и инженер-технолог. Главному бухгалтеру подчиняются: бухгалтер по заработной плате, бухгалтер-экономист, бухгалтер-кассир (отдел кадров) и бухгалтер по продажам. В подчинении у главного инженера находятся механики…
Реферат