Управление персоналом
Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов…
Курсовая
Методическое и техническое обеспечение оптимизации нагрузки на голосовой аппарат работников железнодорожного транспорта
Многочисленные исследования показывают, что повышенная голосовая нагрузка, помимо указанных выше негативных последствий приводит к возникновению профессиональных заболеваний голосового аппарата, таких как: гипокинезы, хронический ларингит, узелки певцов. Указанные заболевания являются часто причиной утраты профессиональной пригодности. Все это приводит к сокращению количества квалифицированных…
Диссертация
Управленческий учет и контроль в менеджменте
Для ведения деятельности на принципах устойчивого развития необходимо пересмотреть подход к использованию ресурсов. Следование любому из этих принципов предполагает вполне конкретные действия — эффективное планирование и контроль ресурсов. Можно констатировать, что с развитием организации меняется позиция руководства по поводу планирования, анализа исходящей информации и контроля, учетной…
Курсовая
Внутрикорпоративное управление охраной труда, внедрение СУОТ
В соответствии со ст. 147 ТК РФ доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем занятым в опасных и (или) вредных трудовых условиях (т. е. тем сотрудникам, на чьих мест сотрудников установлен класс трудовых условий 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) определяет работодатель с учетом мнения представительного органа сотрудников…
Курсовая
Выявление психологических проблем
В сплоченной группе главная опасность заключается не в том, что каждый ее член скрывает свои возражения против предложений других ее членов, а в том, что от склонен поверить в правильность таких предложений (особенно если они высказаны авторитетными, влиятельными ленами группы), не пытаясь тщательно взвесить все «за» и «против». Таким образом, доминирование группового мышления проявляется…
Реферат
Ф. Ротлисбергер и Э. Мэйо: систематизация результатов
По мнению Ф. Ротлисбергера и У. Диксона, существование формальной структуры в организации с ее правилами, политикой, процедурами неизбежно сталкивается с независимыми (неформальными) группами, созданными для реализации целей своих членов и основанных на общих интересах, которые могут не соответствовать целям организации, иногда даже входя в противоречие с задачами менеджмента. Однако они…
Реферат
Методы управления персоналом и оценка их эффективности
Социальные исследования позволяют, с одной стороны, получить информацию о социальных проблемах предприятия, подразделений, социальных групп, а с другой стороны, с их помощью можно оказывать воздействие на персонал предприятия. Исследования в г. Хоторне показали, что, когда к хорошим условиям труда и приличной заработной плате добавляются внимание и уважение, рабочий испытывает большее…
Реферат
Реквизиты, необходимые при составлении официальных документов
Реквизит 29 — Отметка о поступлении документа в организацию. Данный реквизит проставляется штемпельным устройством или вручную. Он может включать в себя сокращенное название организации или структурного подразделения, если в организации осуществляется децентрализованная регистрация. Реквизит помещается в нижней части первого листа документа справа от реквизита 28. Реквизит 15 — Адресат…
Реферат
Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами
Снижением эффективности информационного и психолого-педагогического обеспечения оперативно-служебной деятельности сотрудников. Воспитательные аппараты не обеспечивают в полном объеме работу с личным составом, так как за последние годы при численном росте кадров в органах внутренних дел более чем на 40% воспитательный аппарат уменьшился на две трети по сравнению с прежним своим составом, нарушена…
Реферат
Реакции последователей на применение власти
Совершенно очевидно, что одобрение гораздо предпочтительней подчинения и сопротивления. Для выполнения обыденных заданий бывает достаточно подчинения. Одобрение же приобретает первостепенное значение при проведении лидером изменений, которые, как правило, сопряжены с рисками и неопределенностью. Опытные лидеры могут с успехом сочетать личную и должностную власть. Последователям также необходимо…
Реферат
Организация мотивации труда на предприятии
Исходя из принципа «кадры решают все», руководство постоянно демонстрирует работу по удовлетворению требований и ожиданий персонала предприятия показывая перспективу, продвижения по службе, наделяя наиболее перспективных сотрудников дополнительными полномочиями, предоставляя всем равные стартовые возможности. Активно поощряется участие работников предприятия в принятии управленческих решений…
Реферат
Международная стандартизация в системе управления качеством
Ограничительное направление предполагает углубленный анализ номенклатуры выпускаемых изделий и ее дальнейшее ограничение до минимально необходимой номенклатуры типоразмеров изделий и их составляющих. В мировой практике ограничительное направление унификации получило название симплификации (так, по определению ИСО, симплификация — это процесс простого сокращения количества типов или других…
Реферат
Теоретические основы стимулирования труда персонала организации
Социально-психологические стимулы вытекают из той особой роли, которую играет общение в жизни человека. Оно является коренной потребностью и условием нормальной жизнедеятельности человека. Трудовая деятельность в общественном производстве, с одной стороны, дает возможность общения, а с другой — самореализуется только через общение. Для некоторых социальных групп (например, одинокие люди, вышедшие…
Реферат
Оценка персонала гостиницы «Валенсия»
Необходимо предложить подчиненным оценить цели, которые были поставлены на отчетный период, обсудить встретившиеся трудности, достигнутые успехи, дать свои предложения и замечания относительно выполненной работы. Некоторые аспекты трудовой деятельности работника могут быть скрыты от руководителя, поэтому иногда оценка собственной работы бывает точнее, чем оценка со стороны. Среди факторов…
Реферат
Организация работы с кайдзен-предложениями
Отвечает за организацию работы с кайдзен-идеями сотрудников в отдельно взятом подразделении его начальник, основные обязанности которого — общее управление данным процессом (планирование и распределение ресурсов, выполнение функций лидера), рассмотрение, внедрение предложений на производстве. Отметим, что прямой материальной ответственности руководитель, как правило, не несет, однако в рамках…
Реферат
Глава 1. Теоретические аспекты и методологические основы управления
Объектом социального управления являются люди, их отношения, поведение. Каждый человек обладает индивидуальным характером, личностными качествами, психологическими особенностями и т. д. Поэтому его реакция на управляющее воздействие будет субъективна и не всегда предсказуема, а следовательно, социальное управление не может быть чисто рациональным. Это предъявляет особые требования к его методам…
Реферат
Пример ведущих. Инновационный менеджмент
Гостиничный бизнес, являясь одной из сфер экономики, представляет собой высоко насыщенную информационную отрасль, успех которой напрямую зависит от скорости передачи и обмена информацией, от ее актуальности, своевременности получения. То есть успешное развитие гостиничного бизнеса предполагает широкое использование новейших технологий, как в области введения новых гостиничных услуг, так и в их…
Реферат
Поощрение и стимулирование в турфирме «Белый слон»
В туристическом бизнесе успех всей отрасли базируется на отдаче вложенных творческих усилий сотрудниками каждого туристического предприятия в отдельности. В последнее десятилетие представления о необходимости мотивации наемного персонала и повышения в связи с этим производительности труда претерпели в практике управления предпринимательского бизнеса и, в частности, в области туризма, большие…
Реферат
Рекомендации по совершенствованию социального пакета зао нпк катрен
В дальнейшем уровни должностей могут использоваться в целях разработки компетенций для каждой позиции, построения системы карьерного роста, усовершенствования схемы начисления постоянной части денежного вознаграждения, классификации переменной части заработной платы, создания системы льгот, бенефитов и бонусов, а также оценки персонала. Предложенная методика позволяет человеку выбирать именно…
Реферат
Совершенствование информационного обеспечения в организации
Рисунок 12. Структура подразделения Компьютер-колледж Для успешного осуществления управленческих функций в Компьютер-колледже необходимо осуществлять некоторую работу. Эти работы сведены ниже в таблицу. В таблице указаны ответственные за выполнение работы и затраты времени. Затраты времени указаны из расчёта того, что в среднем в месяц в Компьютер-колледже обучается от трёх до четырёх групп…
Реферат
Отражение научного управления в современности
Новая школа науки управления" объявляет своей задачей внедрение методов и аппарата точных наук в исследование управленческой деятельности. Ее представители занимаются главным образом исследованием процессов принятия такого класса решений, который позволяет применить новейшие математические методы и технические средства. Цель, которую ставит перед собой эта школа, формулируется как повышение…
Реферат
Теоретические основы анализа сильных и слабых сторон предприятия
Технология, четвертая важная переменная внутренней среды организации, имеет более широкое значение, чем обычное ее понимание как того, что связано с изобретениями и машинами. Задачи и технология тесно связаны между собой, поскольку выполнение задачи включает использование конкретной технологии как средства преобразования материала, поступающего на входе, в форму, получаемую на выходе. Под средой…
Реферат
Процесс оценки и выбора поставщиков на ОАО «Нефтеюганскнефтехим»
Получив список потенциальных поставщиков после второго этапа необходимо провести анализ производственных возможностей этих предприятий. Составленный перечень поставщиков анализируется на основании различных критериев, позволяющих осуществить отбор реальных поставщиков. Количество таких критериев может быть достаточно велико, более 60. Критерии, на которых осуществляется анализ потенциальных…
Реферат
Практическое применение планирования в управлении ОАО «Уральская Сталь» для совершенствования его деятельности за 2010-2011 гг
Благодаря уникальным потребительским характеристикам продукция «Уральской Стали» пользуется стабильным спросом. ОАО «Уральская Сталь» реализует свою продукцию в России и странах СНГ, а также экспортирует в Европу (включая Италию и Прибалтику), Дальний Восток (включая Японию, Корею, Таиланд, Тайвань, Бангладеш и Вьетнам) и Ближний Восток. Организационная структура предприятия утверждается…
Реферат
Возникновение менеджмента. Предпосылки его развития. Школа «научного менеджмента». Основные положения Ф. Тейлора и ее развитие
Изучая историю можно встретить немало ярких примеров, демонстрирующих присутствие эффективного управления в древности. Египетские пирамиды, построенные в 3000—2000 гг. до н. э., являются ярким свидетельством не только культуры древних египтян, но и их управленческого искусства. Строительство огромных пирамид требовало, прежде всего, четкого планирования и организации труда. Линейная структура…
Реферат
Основы построения системы менеджмента качества
Осознанная необходимость комплексного подхода к управлению качеством, как составной части системы управления предприятием, привела к тому, что в промышленно развитых странах в 60−70-е годы стали разрабатываться стандарты на системы управления качеством. Основные цели данных документов — содействие в развитии стандартизации в мировом масштабе для облегчения товарообмена, взаимная помощь, и, как…
Реферат
Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в условиях рыночной экономики
Премии за текущие результаты работы увязывают основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Текущие премии являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по доле в заработной плате. Такие премии являются дополнительной (составной) частью сдельно-премиальной, повременно-премиальной систем оплаты…
Реферат
Теоретические основы гуманистического подхода управления персоналом
Концепция человеческих ресурсов подразумевает, что персонал является таким же важным производственным ресурсом, как и финансовые, материальные, технологические и другие ресурсы, участвующие в процессе производства, и, следовательно, предприятие (организация) в процессе своего развития может либо накапливать, либо сокращать этот вид ресурса. Согласно теории человеческий капитал — это имеющийся…
Реферат
Трудовые ресурсы и их роль на предприятии
Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой…
Реферат
Процедура контроля исполнения документов
Документ считается исполненным и снимается с контроля после фактического выполнения поручений по существу, документированного подтверждения исполнения и сообщения результатов заинтересованным организациям и лицам или если в представленных по нему материалах о выполнении не дано дополнительных поручений и материалы не возвращены на доработку. 7 Передача документов на исполнение другим сотрудникам…
Реферат