Теоретические основы оценки персонала
Встраивание системы оценки как в систему управления персоналом, так и в общую систему управления организацией. Система оценки должна быть тесно увязана с существующей в организации практикой управления персоналом, поддерживаться сложившейся организационной культурой. Руководство сможет с большей вероятностью достичь целей, стоящих перед системой оценки персонала, если эта система будет должным…
Реферат
Оценка и обоснование резервов предприятия
В работе представлены различные определения понятия «резервы». В частности, Борисенко З. Н., термином под термином «резервы» понимал «неиспользуемую часть ресурсов, которые временно выходили из процесса общественного воспроизводства». Следующий автор, Пригожин Б. М. называл термином «резервы» возможность более эффективного и полного применения выделенных и учитываемых в планах компаний ресурсов…
Дипломная
Применение информационных систем для управления проектами на предприятиях малого и среднего бизнеса
Работа (i, j) Продолжительность tijРанние сроки: начало tijР.Н.Ранние сроки: окончание tijР.О.Поздние сроки: начало tijП.Н.Поздние сроки: окончание tijП.О.Резервы времени: полныйRijПНезависимый резерв времени RijНЧастный резерв I рода, Rij1Частный резерв II рода, RijC…
Курсовая
Исследование проблем управления организацией
Http://www.strategplann.ru/effektivnost-menedzhmenta-organizatsii/the-concept-and-essence-of-the-effectiveness-of-management.htmlПроблемы формирования внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных производственных кооперативах (в соавт., 0,2 п. л.) // Вестник Алтайского государственного аграрного университета — Барнаул: изд-во АГАУ. — 2002. — №. 292 сРегиональная экономика…
Курсовая
Законы организации и их практическое применение при создании организации
Искусство задавать вопросы тесно смыкается с технологией коучинга, получившей в последние годы широкое распространение во многих процветающих компаниях. Известны несколько подходов к определению коучинга, имеющих общую основу, которая представляет собой сочетание партнерства, раскрытия потенциала и результатов. Согласно такой точке зрения коучинг рассматривается как партнерское сотрудничество…
Курсовая
Организация работы службы управления персоналом предприятия
Мероприятия направленные на улучшение производительности труда персонала предприятия; мероприятия направленные на повышение реализации человеческого капитала предприятия. HR менеджмент, по сути, базируется на постулате необходимости наличия постоянного роста эффективности и профессионализма деятельности работников организации. Главная цель организации деятельности службы управления персоналом…
Дипломная
Организационная культура и способы ее развития
В настоящее время невозможно ожидать прямого влияния организационной культуры на текущую экономическую эффективность, но вполне очевидно, что развитие организационной культуры — это инвестиции в сегодняшнюю стабильность и будущую перспективу, инвестиции в рост нематериальных активов. То есть мероприятия по трансляции организационной культуры являются в первую очередь информативными. Они помогают…
Курсовая
Стратегия и тактика совершенствования системы управления предприятием, цели и подходы к ее исследованию
Исследование систем управления предприятием можно рассматривать как науку и практику совершенствования управления, как организацию управления фирмой и как процесс оптимизации управленческих решений. Исследования систем управления предприятием с точки зрения применения методологии социального менеджмента, куда также входят методология делового общения и научные подходы к поведению человека…
Реферат
Лидерство. Менеджмент
Другое дело — соотношение времени, которое лидер тратит на бизнес и личную жизнь. Так, на мировом кадровом рынке в полную силу заявляет о себе новая тенденция: 85% высокооплачиваемых менеджеров готовы отказаться от повышения в должности и зарплате, так как это негативно сказывается на их личной жизни. Большинство из них ставит на первое место так называемый рабоче-жизненный баланс, т. е…
Реферат
Этапы процесса оценки преимуществ и недостатков
Этап 3. Определяем типы измерений, которые могут производиться. Используются три типа измерений: измерение наличия атрибута; измерение действенности (результативности) атрибута; измерение эффективности атрибута. Операции (производство). Они состоят из таких действий, как обработка, сборка, контроль качества и т. п., и их основная функция заключается в том, чтобы превратить исходные ресурсы…
Реферат
Значение, функции и виды контроля исполнения решений
Необходимость контроля за реализацией принятых решений достаточно очевидна. Хозяйственная практика свидетельствует о том, что нередко и качественно разработанные решения оказываются невыполненными из-за отсутствия хорошо налаженной системы контроля. Руководитель вынужден реагировать на ситуацию по получении тревожного сигнала, когда судьба решения уже находится в критической точке. Проблема может…
Реферат
Риск в инновационной деятельности
Передача риска путем заключения контрактов — следующий метод снижения риска инновационной деятельности. Если проведение каких-либо работ по инновационному проекту слишком рискованно и величина возможного риска неприемлема для инновационной организации, она может предать эти риски другой организации. Передача риска выгодна как для стороны передающей, так и для принимающей в случае, если: Важнейшим…
Реферат
Методы оценки эффективности организации управленческого труда
Не всякое мероприятие по совершенствованию управления производством может быть экономически эффективным и полезным для общества. Было бы неверно считать показателем эффективности лишь сокращение затрат на управление или совершенствование работы управленческого аппарата. Управляющая система не производит материальных ценностей, но в значительной степени способствует этому процессу. Именно конечные…
Реферат
Методики проведения собеседования
Не расхваливайте свою фирму или предлагаемую должность, как на базаре. Не давайте обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Не преувеличивайте возможности продвижения по службе. Если таких возможностей не будет, разочарованный сотрудник может обидеться на вас, что скажется на его работе. Еще об одной методике проведения успешного собеседования приводит Галина Немченко, партнёр рекрутинговой…
Реферат
Введение. Управление персоналом организации
Предлагаемый учебник посвящен главным образом линейному аспекту управления персоналом, т. е. руководству персоналом, и ориентирован в первую очередь на подготовку руководителей. Выделение руководства персоналом как центрального аспекта управления персоналом соответствует европейской традиции в дифференциации управленческих наук. В США исторически сложилась несколько иная структура наук и учебных…
Реферат
Содержание труда персонала
Систему управления персоналом на каждом большом и малом предприятии можно разделить на три категории трудовой деятельности: управление собой и своей работой, управление отдельной группой работников или подразделением предприятия и управление персоналом всей организации. Всякая управленческая деятельность может быть представлена на производстве как система управления людьми и их трудовой…
Реферат
Методы анализа системы стратегического менеджмента в современных условиях
По существу матрица SWOT-анализа представляет собой удобный инструмент структурного описания стратегических характеристик среды и предприятия. При построении матрицы применена, так называемая «дихотомическая процедура» (dickotomia — (греч.) разделяю на две части), используемая во многих областях знаний (философия, математика, ботаника, соционика, информатика и т. д.). Тогда элементы матрицы…
Реферат
Методы стимулирования персонала
В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их комбинации. Для эффективного управления мотивацией необходимо использовать в управлении предприятием все три группы методов. Так, использование только властных и материальных мотиваций не позволяет мобилизовать творческую активность персонала на достижение целей организации. Для достижения максимальной эффективности…
Реферат
Анализ найма и увольнения
Увольнение работников явление столь же частое, как и прием на работу. Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер. Учитывая, что данное значение коэффициента управления для организационных отделов превышает нормативное значение (от 1/6 до 1/7) можно сделать вывод, что дополнительные сотрудники…
Реферат
Анализ контроля на предприятии ООО «Электроника»
Работникам предприятия обеспечиваются безопасные условия труда, действует система оплаты труда с соблюдением гарантий, установленных действующим законодательством РФ и условий коллективного договора. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность предприятия. В этой связи основная функция заработной платы определяется как мотивирование работников…
Реферат
Виды кадровой политики организации
Пассивная кадровая политика характеризуется тем, что у руководства организации имеется четко выраженная программа действий в отношении персонала, и кадровая работа сводится в лучшем случае ликвидации негативных последствий. Кадровая служба не имеет прогноза потребностей в персонале, не располагает средствами оценки персонала. В финансовых планах кадровая проблематика, как правило, отражена…
Реферат
Особенности японской модели менеджмента
Известно, что поведение человека определяется его потребностями. При этом японцы выше других ставят социальные потребности (принадлежность к социальной группе, место работника в группе, внимание и уважение окружающих). Поэтому и вознаграждение за труд (стимулы) они воспринимают через призму социальных потребностей, хотя в последнее время японский менеджмент впитал в себя отдельные мотивационные…
Реферат
Требования, предъявляемые к технологии менеджмента, и важнейшие области принятия решений
Использование шипов в принятии решений нацелено па координацию деятельности фирмы в центом. Планирование является тем важным видом управленческой деятельности, на который руководители тратят значительную часть своего времени. В ходе составления планов осуществляется процесс сочетания интересов и целей между различными уровнями управления. Системы контроля и бухгалтерского учета приспособлены…
Реферат
Описать основные задачи и функции менеджера по персоналу
Одной из основных фигур в Отделе управления персоналом является менеджер по персоналу. Историческое развитие различных моделей кадрового менеджмента привело к тому, что в своем становлении такая профессия как менеджер по персоналу прошла через следующие профессиональные роли: O ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения…
Реферат
Оценка системы управления персоналом. Основные проблемы
В управлении персоналом в Инспекции стоит уделить большее внимание социально-психологическим методам управления. Например, таким как, социальный анализ в коллективе, создание творческой атмосферы в коллективе, создание нормального психологического климата, развитие у работников инициативы. Это поможет не только создать благоприятный климат в коллективе, но и промотивировать работников. Такая…
Реферат
Современные принципы управления обществом
По мере усложнения общества и управления им все более отчетливо проявляется тенденция профессионализации государственного лидерства. Еще в 1919 г. М. Вебер отмечал в своей известной работе «Политика как призвание и профессия» растущее «превращение государственной службы в предприятие, которому требуются навыки в борьбе за власть и знание ее методов, созданных современной партийной системой…
Реферат
Типы посредников в каналах распределения и признаки их классификации
Дилеры приобретают товар по договору поставки, поэтому становится собственником продукции после полной оплаты поставки. После выполнения всех условий по договору поставки отношения между производителем и дилером прекращаются. Дилеры могут становиться держателями привилегий, объединяя в своих руках ряд последовательных этапов процесса производства и распределения при формировании вертикальных…
Реферат
Стратегическое планирование. Стратегическое планирование в организации
Когда ясна стратегическая идея, формулируется миссия и стратегические цели компании. Миссия — это своего рода сверхзадача компании, определяющая главную цель ее развития. Как важнейший элемент идеологии фирмы, миссия дает истинный смысл деятельности ее сотрудникам, играет мобилизующую роль для коллектива. Самый лучший результат возможен тогда, когда миссия становится предметом убеждения и веры…
Реферат
Классификация промышленной продукции и ее показателей качества
Показатели транспортабельности — габаритные размеры, масса, коэффициент максимально возможного использования вместимости транспортного средства, диапазоны допустимых температур, влажности, давления и ударных нагрузок при транспортировании, затраты, время и трудоемкость подготовительных и заключительных работ др. Цели применения номенклатуры показателей уровня качества продукции устанавливаются…
Реферат
Анализ организационной культуры в ОАО «Грант»
Сотрудники агентства постоянно совершенствуют свои знания, следят за текущей ситуацией на рынке недвижимости, изменениями жилищного законодательства. Благодаря этому, оказание практически любых услуг в сфере недвижимости — приватизация квартир и комнат (жилья), покупка, продажа, расселение или обмен квартиры, покупка ипи продажа квартир по безвозмездным субсидиям на вторичном рынке или в домах…
Реферат