Многомерные организационные структуры управления: проблемы их использования
В самой же организационной структуре не содержится ничего такого, что ограничивало бы нас в этом отношении. Кроме того, эти ограничения на структуру организации часто вызывают серьезные и дорогостоящие последствия. Вот только четыре из них. Во-первых, между отдельными частями организаций такого рода возникает не сотрудничество, а конкуренция. Внутри организаций существует более сильная…
Курсовая
Многостаночное обслуживание, как важнейшее направление совершенствования труда на производстве
Рис. 3. Варианты расстановки оборудования и маршрутов рабочих при многостаночном обслуживании: а — угловое; б — параллельное; в — перпендикулярное; г — линейное; д — П-образное; е — кольцевое; ж — асимметричное; з — смешанное Размещение оборудования на рабочем месте многостаночника осуществляется с учетом следующих условий. При обработке крупногабаритных и тяжелых деталей станки рекомендуется…
Реферат
Многофункциональность управления на примере ЗАО «Натур Продукт Санкт-Петербург»
Управление многофункциональность функция принцип Она скапливалась, обменивалась и пускалась в дело. Оборотистые шумерские жрецы вскоре стали самым богатым и влиятельным слоем. Их нельзя назвать классом собственников, так как приносимое в жертву являлось собственностью богов, а не людей. Оно не могло присваиваться в личное пользование явным образом. Деньги для жрецов не служили самоцелью, они были…
Курсовая
Моббинг в организации
Психологи выделяют два основных вида моббинга: горизонтальный (когда вытеснение происходит людьми, стоящими с объектом примерно на одной ступени социальной лестницы), и вертикальный — боссинг — от вышестоящих людей. Горизонтальный чаще всего применяют по отношению к новичкам более старые сотрудники организации. Он может проявляться в «бойкоте» со стороны сослуживцев, предоставлении неверной…
Курсовая
Моббинг персонала
Сущность и виды моббинга Нападки и притеснения со стороны коллег по работе как явление известны уже давно, но как отдельная психологическая проблема они были выделены только в конце 70-х — начале 80-ч годов. Первые исследования были проведены в Швеции. Само явление получило название моббинг (от англ. mobbing — притеснять и преследовать кого-либо, кому-то грубить, нападать или придираться). Этим…
Контрольная
Модели и методы подготовки управленческого решения на примере администрации Татарского района
Однако в органах муниципальной власти чаще всего используется неформальный метод принятия решений (решения, принимаемые в соответствии с директивой высших органов власти и программных документов не являются собственными решениями местного самоуправления и их учитывать не стоит), т. е. основываясь на собственном опыте. Недостаток заключается в том, что данный метод базируются, как правило…
Курсовая
Модели и методы менеджмента
На фирмах Японии применяется целая система нематериального (морального) стимулирования хороших работников: продвижения по службе; выдача премий, ценных подарков; выдача авторских свидетельств; проведение специальных заседаний на которых отмечается высококачественная деятельность сотрудника; предоставления льгот на покупку акций предприятия; оплачиваемые поездки на предприятия заказчика (в том…
Курсовая
Модели и методы принятия решений
Личностные оценки руководителем важности данной проблемы часто содержат субъективные суждения. Каждый человек обладает своей системой оценки, которая определяет его действия, и влияет на принимаемое решение. Подход к принятию управленческих решений чаще всего основано на определенной системе ценностей. В связи с этим, руководитель, который во главу своей деятельности ставит максимизацию…
Реферат
Модели и методы принятия решений
Решения бывают оперативными и стратегическими. В оперативных решениях меняются в основном сроки, отдельные количественные параметры, конкретные исполнители, в то время как общие задачи, технология, кадры в целом остаются теми же. Такие решения принимаются быстро, без большой дополнительной подготовки. Стратегические решения носят творческий характер. Они предусматривают не только количественные…
Реферат
Модели и методы принятия управленческих решений на предприятии
Оплата труда производится на основании ЕТКС и Положения о порядке оплаты труда работников СУ-225 ОАО «Мозырьпромстрой» с изменениями и дополнениями, утвержденного директором, в пределах фонда заработной платы, рассчитанного по итогам хозрасчетной деятельности за каждый отчетный месяц. На предприятии установлены следующие системы оплаты труда по категориям работников: На строительно-монтажных…
Курсовая
Модели и методы принятия управленческих решений
Однако в управлении принятие решений — более систематизированный процесс, чем в частной жизни. Ставка зачастую много выше. Частный выбор индивида сказывается в основном на жизни его собственной и немногих связанных с ним людей. Менеджер выбирает направление действий не только для себя, но и для организации и для других работников. Люди, находящиеся на верхних этажах крупной организации, порой…
Курсовая
Модели и методы социального управления
Социальная сфера общественной жизни — это сфера взаимоотношений между людьми, социальными группами, национальными общностями по поводу условий их жизнедеятельности. В широком смысле — это сфера обеспечения условий и форм существования людей. В узком смысле — это та часть экономики и политики, которая непосредственно относится к удовлетворению личных потребностей и интересов людей в сфере…
Контрольная
Модели и особенности менеджмента персонала
В традиционном католицизме священник и есть профессионал, но только он жил в мире сословий. Реформация — попытка освободиться от папского диктата. Реформаторы — люди, которые бросают свое сословие и создают церковь как сообщество. С этой точки зрения Реформация есть выражение в религиозном мире первой профессиональной революции. 1517 год — рубеж, с которого она начинается. Католическая церковь…
Курсовая
Модели и школы менеджмента
Современная система взглядов на менеджмент сформировалась в 50-е гг. XX в. как количественная школа науки управления, основанная на понимании сложных управленческих проблем, благодаря разработке и применению моделей с использованием количественных методов. В школе науки управления различают два главных направления: производство рассматривается как социальная система, а также используются…
Реферат
Модели инновационного менеджмента
В настоящее время в соответствиями с рекомендациями ЮНИДО в зарубежной практике применяются следующие показатели оценки эффективности инновационной деятельности: чистый дисконтированный доход, внутренняя норма прибыли или коэффициент дисконтирования, простая норма прибыли, простая норма прибыли на акционерный капитал, коэффициент финансовой автономности проекта, коэффициент текущей ликвидности…
Контрольная
Модели корпоративных культур по Дж. Зонненфельду
Бейсбольная команда" характеризуется наличием работников-«звезд», индивидуализмом каждого сотрудника. Сотрудники таких компаний имеют высокую «рыночную стоимость»: их имена известны на рынке, их могут перекупать конкуренты. В компаниях с подобной корпоративной культурой работа часто носит характер командной, проектной, где каждый отвечает за свой блок работы, каждый на виду. От работников ждут…
Контрольная
Модели лидерства и их влияние на эффективность организации
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнить с собственно управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации — это не одно и то же. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти. Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе социального…
Курсовая
Модели материального стимулирования персонала в ОАО «Ростелеком»
Актуальность: стимулирование персонала — одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение стимулировать подчиненных — большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на рынке в наше время постоянно меняющегося и развивающегося рынка эта тема занимает одно из ведущих мест. Ни одна система управления…
Курсовая
Модели менеджмента
Важным событием в становлении российской модели управления явилось решение о создании в 1926 г. Государственного института техники управления (ИТУ). О статусе и будущей роли ИТУ говорит то, что в состав ученого совета института входили представители ВСНХ, путей сообщения, финансов, почт и телеграфа, торговли, представители ЦК профсоюза совторгслужащих. Возглавил совет заместитель наркома…
Курсовая
Модели менеджмента персонала
Структура организации стабилизируется, вводятся правила, определяются процедуры. Упор делается на эффективность инноваций и стабильность. Органы по выработке и принятию решений становятся ведущими компонентами организации Возрастает роль высшего руководящего звена организации, процесс принятия решений становится более взвешенным, консервативным. Роли уточнены таким образом, что выбытие тех или…
Курсовая
Модели механизмов мотивации персонала промышленного предприятия
Конструктивная критика направлена на то, чтобы не только выявить недостатки в работе сотрудника и стимулировать его к работе над их устранением, но и оказать ему помощь. Поэтому нужно придерживаться определенных правил. Прежде всего, критиковать работника следует в доброжелательной форме, создаваемой за счет ослабления обвинительного акцента, внесения элементов самокритики, похвалы критикуемого…
Дипломная
Модели оптимизации инвестиционной деятельности в сфере редевелопмента недвижимости промышленных предприятий
Организация финансирования. Для покрытия всех издержек редевелопмента требуется организовать краткосрочное финансирование на период до завершения строительства (в среднем 1−3 года). Так как риск, связанный с периодом строительства, больше, чем риск в период эксплуатации готового объекта, процентные ставки краткосрочного финансирования достаточно высокие, и редевелопер имеет мощный стимул…
Дипломная
Модели организационного поведения
Современные исследования акцентируют внимание на человеческом, социальном факторе в организации. В управлении организацией и персоналом в настоящее время необходим новый подход, который должен был обобщить исследования в области поведения отдельных людей и групп в организации. В результате организационное поведение сегодня объединило в себе отдельные области психологии, социологии, педагогики…
Контрольная
Модели организационного управления предприятия
Модель Парсона. Разработана на основе спе-цификации определенных функций, которую любая социальная сис-тема должна выполнять, чтобы выжить. Первые буквы английских названий этих функций в аббревиатуре дали название модели — А01Ь: адаптация, достижение целей, интеграция, легитимность. Суть модели: чтобы выжить, процветать и быть признанной другими организация-ми, необходимо интегрировать свои…
Контрольная
Модели организационных структур на примере ЗАО «ЭР-Телеком»
Инвариантные связи — это строго установленные связи, которые могут оставаться практически неизменными при различном изменении ситуаций и условий функционирования организации. В частности процесс подключения предопределяет неизменность связей между компонентами в любых ситуациях. На ЗАО «ЭР-Телеком» примером таких связей может послужить процесс приготовления, подключения и дальнейшего обслуживания…
Курсовая
Модели основных бизнес-процессов ОАО «МРСК Центра»
Генеральный директор осуществляет руководство в «МРСК Центра» — «Белгородэнерго», которого назначает правление компании МРСК Центра. Генеральному директору подчиняется первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора по техническим вопросам (главный инженер), заместитель генерального директора по экономике и финансам, заместитель генерального директора по капитальному…
Отчёт
Модели поведения лиц, ведущих переговоры
По происхождению венгерский язык относится к группе финно-угорских языков. Их корни уходят в седьмой век до нашей эры; а зародились они в районе Приуралья. В большинстве европейских стран, даже не зная языка, вы все равно поймете отдельные слова или уловите общий смысл сказанного благодаря родству корней и принципов грамматики. В Венгрии все иначе, и, если вы не владеете этим своеобразным языком…
Реферат
Модели позиционирования
Проблемы стратегического управления получили широкое развитие в работах П. Лоранжа, Г. Стеинера, Р. Саймонса, А. Томпсона, А. Стрикленда, П. Дойля, К. Боумена, X. Виссема, Р. Акоффа, Д. Аакера, С. Дибба, Л. Симкина, Дж. Брэдли, Дж. О' Шонесси и др. Различные теоретические и методологические подходы к стратегическому позиционированию нашли отражение в работах отечественных ученых А. Градова, Н…
Курсовая
Модели принятия решений в управлении коллективом
Менеджеров, выполняющих функции по управлению персоналом и прямые операции, иногда называют руководителями первого уровня или низшего звена. Они несут ответственность за исполнение подчиненными ежедневных, принятых в организации операций и участвуют в решении возникающих проблем. К ним относятся мастера (бригадиры) на производстве, администраторы гостиниц, старшие медсестры в больницах…
Курсовая
Модели социального управления
Понятие «иерархия» используют тогда, когда речь заходит о сложных формах субординации. Она упорядочивает по линии соподчинения не просто целостности, а системы, в которых деятельность одного порядка оказывается зависимой от деятельности второго порядка, деятельность второго порядка — от деятельности третьего порядка и т. д. Организационные структуры социальной сферы распределяются по отраслям…
Контрольная