Управление мотивацией в организации на примере Отделения № 8606 Сбербанка России по Рязанской области
На наш взгляд, представления о жестко заданной, универсальной динамике мотивации сомнительны, так как подобная динамическая схема имеет ограниченную область реализации. Исследования Ковалева В. И. и Сырниковой Н. А., в частности, показали, что в условиях производства коллективистическая мотивация не обязательно связана с процессуальной. В социальной психологии и социологии давно известны факты…
Дипломная
Управление рисками в ОАО НК «Роснефть»
Нарушение законодательства об обеспечении единства измерений в части выполнения измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, без применения аттестованных методик (методов) измерений, с несоблюдением требований аттестованных методик (методов) измерений, либо несоблюдения установленного порядка уведомления о своей деятельности по выпуску…
Отчёт
Разработка методов повышения эффективности процесса сертификации объектов гражданской авиации
Сложность состояния нашего общества на современном этапе предполагает необходимость одновременного решения широкого и разнопланового круга задач, которые характеризуются изменением административно-правовых условий хозяйствования, либерализацией внешних экономических связей, использованием новых форм организации транспортной деятельности, реструктуризацией отношений имущественного права…
Диссертация
Особенности развития системы управления персоналом
Важность социального пакета для основных работников очевидна, а вот вопросами мотивации для сотрудников на испытательном сроке и работающих на временной основе не уделено внимание, хотя ее значение огромно. Наличие социальных пакетов для испытуемых и временных сотрудников будет являться сильнейшим мотивационным стимулом для зачисления в штат, а соответственно будет положительно сказываться…
Дипломная
Оценка эффективности деятельности инновационной компании GE Healthcare
Валовый объем продаж 2 800 000 3 500 000 4 550 000 Чистый объем продаж 2 800 000 3 500 000 4 550 000 Валовая прибыль 2 800 000 3 500 000 4 550 000 Административные издержки 1 384 800 1 384 800 1 384 800 Зарплата административного персонала 1 248 000 1 248 000 1 248 000 Суммарные постоянные издержки 2 632 800 2 632 800 2 632 800 Другие издержки 126 000 0 0 Прибыль до выплаты налога 41 200 867 200…
Курсовая
Основные проблемы, связанные с внедрением бюджетирования работы с персоналом организации (на примере ООО
У предприятия ООО «Принт-Сервис» нет регламента взаимодействия при сборе и обработке информации для бюджета. Предприятию следует разработать и утвердить бюджетный регламент (Приложение 4), который бы увязывал ведином документе правила взаимодействия в рамках бюджетного процесса. Для этого специальным распоряжением руководства организации утверждаются форматы плановых и отчетных документов…
Курсовая
Практикум. Проверочные модули
Минимальный срок для заключения контракта по результатам проведения запроса предложений Срок размещения извещения о проведении запроса предложений должен быть не менее … до даты проведения такого запроса Срок размещения извещения о проведении запроса котировок с НМЦК 250 тыс. руб. должен составлять не менее … до даты истечения срока подачи заявок Семь дней Пять дней Четыре рабочих дня. Проведение…
Реферат
Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
Память — это способность человека хранить ранее полученную полезную для пего информацию. У каждого человека имеется свой индивидуальный уровень памяти — как сенсорной, так и краткои долгосрочной. Не учитывая этого обстоятельства, достаточно трудно в системе управления поведенческим маркетингом заставить персонал выполнять полезные для организации действия, опираясь на имевшие место ранее…
Реферат
Практическая значимость теории лидерства Д. Макгрегора
Менеджеры часто пытаются найти причины пассивности людей, почему они не стремятся прилагать усилия к работе, хотя менеджеры хорошо оплачивают их труд, обеспечивают безопасные условия труда, гарантии занятости и льготы. Таким образом, администрация удовлетворяет потребности рабочих физиологически и в безопасности, но после этого мотивация перемещается на социальный уровень. Трудовая активность…
Реферат
Структура управления предприятием
Это означает, что вместо того, чтобы разделять задание между несколькими работниками, вся работа (например, производство стеллажа) может быть поручена одному работнику. Это обеспечивает большее разнообразие навыков и большую законченность (целостность) задания. Возможности для принятия самостоятельных решений повышают чувство личной ответственности за выполняемую работу. Если работники могут сами…
Реферат
Методы мотивирования персонала и их практическая значимость
Удовлетворенность материальным вознаграждением, его справедливым уровнем мотивирует инициативу людей, формирует у них приверженность организации, привлекает к ней новых работников. Хотя труд в нашей стране, в отличие от высокоразвитых стран, на сегодняшний день рассматривается, в основном, лишь как средство заработка, можно предположить, что потребность в деньгах будет расти до определенного…
Реферат
Принципы японского управления
Каждая компания, вне зависимости от ее размеров, должна иметь определенные цели, отличные от получения прибыли, цели, которые оправдывают ее существование. Она должна иметь свое собственное призвание в этом мире. Если руководитель обладает пониманием этой миссии, он обязан довести до сознания служащих, чего хочет достичь компания, указать ее идеалы. И если его подчиненные осознают, что работают…
Реферат
Мотивация: основные понятия и концепции
Самая общая концепция мотивации сводится к следующим положениям. Человек, осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, мотивационной структурой и возможностями, настраивает себя на определенное поведение, вырабатывает определенное расположение и осуществляет действия, приводящие к конкретному результату, характеризующемуся…
Реферат
Содержание системного подхода к управлению качеством
Система часто определяется как совокупность взаимосвязанных элементов, объединенных в единое целое благодаря тому, что ее свойства не сводятся к свойствам составляющих ее элементов. Основными чертами системы являются: наличие разнообразных элементов, среди которых обязательно есть системообразующий, связи и взаимодействия элементов, целостность их совокупности (внешняя и внутренняя среда…
Реферат
Становление управления персоналом как научной дисциплины и ее развитие в XX веке
Научное управление (1885−1920) — наиболее тесно связано с работами Ф. У. Тейлора, Френка и Лилии Гилбрет и Генри Ганта. Данные ученые полагали и доказывали, что, используя наблюдения, замеры, логику и анализ можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения. Первой фазой методологии научного управления был анализ содержания работы и определение…
Реферат
Анализ потребности в перснале предприятия на примере ооо «новый импульс-50»
Линейная организационная структура является самой оптимальной для ООО «Новый импульс-50». Это основывается на том, что фирма является организацией, которая имеет относительно ограниченную номенклатуру продукции, работ, услуг, имеет заказчиков для обеспечения своего функционирования и требует решения стандартных задач. Таким образом, анализируя организационное положение и основные экономические…
Реферат
Дореволюционный период. Развитие теории и практики управления в России
Проблемами организации труда и профессионализации Л. Крживицкий начал заниматься в начале XX века и независимо от Тейлора. Он разработал учение о профессиональных типах и даже пытался построить карту «размещения в обществе способностей». На рубеже XX века усиливается интерес к социальным прогнозам, изучению различных форм профессиональной ориентации и социальной организации. Такой интерес…
Реферат
Кризис государственного управления на примере России 90-х годов
Среднесрочная задача (которую, однако, надо поставить немедленно) — провести реструктуризацию правительства, кардинально упростив его структуру, перейдя от отраслевого к функциональному принципу управления. Предпосылки налицо: в отраслевых ведомствах выделились, с одной стороны, прогнозно-аналитические, с другой — оперативно управляющие подразделения. Первые разумно влить в Министерство экономики…
Реферат
Заключение. Оценка кадрового потенциала организации
Во второй части дипломной работы проведен анализ деятельности и обеспеченность исследуемого предприятия трудовыми ресурсами, рассмотрены основные показатели их эффективного использования. В ходе анализа деятельности выявлено, что за столь короткое время своего существования ТОО «Крендель» нашло свое достойное место на рынке услуг в нашем регионе, постоянно расширяет свое производство, ассортимент…
Реферат
Типы организационных структур
Управление через договор франчайзинга Франчайзинг — система договорных отношений между крупными и мелкими самостоятельными предприятиями, при которой последние получают право на производство и реализацию от имени и под торговой маркой крупной фирмы определенного вида товаров и услуг, использование технологии и методов работы, системы резервирования, отработанных маркетинговых процедур, системы…
Реферат
Реализация на предприятии
Данная система мотивации присуща 99% любых предприятий. Компания, как обычно, имеет определенный фонд заработной платы, в котором предусмотрена «вилка» процентов этак в двадцать — как раз для создания мотивации. Компания также имеет представление о том, сколько стоит на рынке труда менеджер по закупке. Система мотивации имеет какие-то показатели, а также ряд инструментов (нелинейность…
Реферат
Сущность и значение клиентоориентированности как компетенция сотрудника
Клиентоориентированный подход — это целостная система взглядов и методов управления, позволяющих организации устанавливать, поддерживать и развивать взаимоотношения с клиентами, что приводит ее к необходимому результату. Взаимоотношения могут устанавливаться с разными типами клиентов посредством использования различных характеристик персонала, поддерживаться и развиваться индивидуальными или…
Реферат
Власть и партнерство
Личность может использовать экспертную власть в организации, когда имеет информацию или идеи, которые, по представлению других, помогут организации или подразделению достигнуть цели или принять приемлемое решение. Возрастающая сложность технологии ускоряла использование разумной веры как механизма влияния в современной организации, даже не обладая формальными полномочиями. Если когда-то…
Реферат
Теоретические аспекты формирования стратегии и тактики сбыта на предприятии
Стратегия — это генеральное направление действий организации, следование которому в долгосрочной перспективе должно привести ее к цели. Такое понимание стратегии справедливо только при рассмотрении на верхнем уровне управления организации. Для более низкого уровня в иерархии стратегия верхнего уровня превращается в цель, хотя для более высокого уровня она являлась средством. Так, например…
Реферат
Понятие социальных и экономических конфликтов
Конфликтные действия — это действия, направленные на то, чтобы прямо или косвенно препятствовать противостоящей стороне достичь ее целей. Они резко обостряют сам фон протекания конфликта: могут усложнять конфликт, порождать тенденцию к его эскалации. Социальная напряженность в реальной жизни выступает как осознание большинством членов трудового коллектива очевидных нарушений принципа социальной…
Реферат
Назначение, задачи и функции бюджетирования. Виды бюджетов на предприятии
Для того чтобы принимать решения, делать это осознанно и своевременно, нужна система координат, нужен прогноз, по которому можно оценить все возможные проблемы или вероятные трудности и выработать систему мер для их исправления. Без такой системы координат у руководителя предприятия не будет даже возможности оценить, куда двигается компания, верной ли дорогой «шагают» ее бизнесы. Система бюджетов…
Реферат
Речевой этикет в документах
В письменном деловом общении этикет проявляется в форме и содержании документов и, прежде всего, в формулах обращения, выражения просьб, отказов, претензий, способах аргументации, и др. Как подчеркивают специалисты, этикет — важнейший инструмент в достижении коммуникативной цели и одновременно проявление культуры пишущего. В деловой переписке использование этикетных средств носит…
Реферат
Внутренняя среда организации
Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности…
Реферат
Методы разрешения межличностных конфликтов
Таким образом, в сложных ситуациях, где разнообразие подходов и точная информация являются существенным для принятия здравого решения, появление конфликтующих мнений надо даже поощрять и управлять ситуацией, используя стиль решения проблемы. Другие стили тоже могут с успехом ограничивать или предотвращать конфликтные ситуации, но они не приведут к оптимальному решению вопроса, потому что не все…
Реферат
Теоретические основы мотивации персонала
Мотив всегда связан с определенной ситуацией. Исследования показывают, что соотношение деятельности (или активности) человека и результатов его работы характеризуется кривой линией. Вначале по мере роста активности результаты повышаются, позже на определенном уровне активности результаты сохраняются на одном уровне. Этот этап именуется Э. А. Уткиным оптимальным диапазоном активности, когда…
Реферат