Управление персоналом, разработка систем мер морального и материального стимулирования труда
Настоящий Кодекс устанавливает правила поведения сотрудников предприятия и распространяются на сотрудников, находящихся на обучении для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Данный документ укрепит веру сотрудников в значимости их работы, даже если они занимают не ответственные позиции Другой способ нематериальной мотивации, который повысит социальную эффективность работы сотрудников — это…
Курсовая
Разработка модели проекта «название проекта» (на примере «полное наименование предприятия»)
Таблица 15 — Риски и ограничения проекта Идентификация рисков Возможный ущерб (оценка) Меры по борьбе с рисками Название Причины возникновения Технико-технологический риск Сбой в работе оборудования на производстве Ущерб оценивается в объеме месячных продаж и покупки нового оборудования Заключение договора с контрактным производством. Маркетинговый риск Изменение конъюктуры рынка Ущерб…
Курсовая
«Совершенствование системы оплаты труда персонала» (на примере магазина «B — shop»)
Голикова Е. И. Управленческая экономика: Учебное пособие/Г.В.Голикова, Д. С. Петров, И. В. Трушина и др. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 216 с Горелов Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 412 c. Ставка может быть почасовой, дневной или в форме ежемесячного минимального оклада. Процент…
Курсовая
Руководитель в системе менеджмента
Повышение личностной и профессиональной эффективности посредством обучения новым знаниям и навыкам. Для кого рекомендовано: Руководители всех типов; выбор конкретных тренингов для каждого типа лидера рекомендован выше. Таким образом, автором была разработана комплексная система мероприятий, направленная на развитие слабых сторон каждого типа руководителя и способствующая повышению его…
Курсовая
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала на предприятиях легкой промышленности
Определение места отдельных сотрудников в коллективе происходит в соответствии с их профессиональной компетенцией. Как показали результаты исследования руководящий персонал низшего звена имеет большие перспективы для карьерного роста и профессионального развития. Руководящий состав высшего звена занимает нависшее положение в организационно структуре управления предприятием, в качестве…
Курсовая
Сегментация рынка: цель, механизм и этапы осуществления
Сегментация клиентов по возрастным категориям осуществляется маркетологами банка «Возрождение» при открытии клиентами банковского счёта: с ними проводится беседа и заполняется карта, содержащая подробные сведения об их возрасте, уровне образования и т. д. Первая вытекает из того, что организация не в состоянии освоить весь рынок и вынуждена довольствоваться только какой-то его частью. Выделив эту…
Курсовая
Креативность как основа разработки незапрограммированных (уникальных) решений
Следует отметить, что необходимо уделять должное внимание самому первому этапу — поиску и формулированию проблемы (см. параграф 2.3), так как недостаточное внимание к нему приводит к тому, что на стадии озарения решается совершенно иная задача, не та, которая действительно требует внимания. Именно поэтому самые передовые творческие методы решения проблем концентрируют внимание на первоначальной…
Реферат
Содержание управления знаниями
Некоторые фирмы вводят специальную должность директора по управлению знаниями. В разных фирмах и организациях эта должность называется по-разному. В McKinsey эта должность называется «директор по знаниям», в Skandia — «директор, но интеллектуальному капиталу», в Buckman Labs — «директор по передаче знаний», в Dote Chemical — «директор по интеллектуальным активам». В обязанности этих управляющих…
Реферат
Цель карьеры. Роль карьеры для персонала
Локус контроля. Это показатель ответственности человека. Люди с внешним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей. В крайних вариантах безответственны, всегда себя оправдывают и не стесняются сваливать вину за свои ошибки на окружающих. Внутренний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы…
Реферат
Понятие и сущность лидерства
Определяя, что такое эффективное лидерство, важно провести различия между лидером, лидерством и ведением. Позиция лидера — это роль в определённой системе. Человек, формально играющий роль лидера, может обладать, а может и не обладать лидерскими навыками и способностью руководить. Лидерство имеет прямое отношение к личным умениям, способностям и влиянию. Часто лидерство может принадлежать…
Реферат
Мероприятия по повышению эффективности управления трудовым потенциалом предприятия
Кроме того, помимо общего премиального фонда предприятия, для каждого отдела можно выделять фиксированный ежемесячный премиальный фонд в форме определенного процента от фонда оплата труда данного отдела, который должен быть использован полностью в рамках данного структурного подразделения. Каждый сотрудник по итогам месяца должен получить премию в зависимости от личных производственных успехов…
Реферат
Управление инвестициями в ОАО «Казанский Элеватор»
Казанский элеватор долгое время олицетворял Казань район как житницу, но в последнее время влачил жалкое существование, оставаясь в тени промышленного гиганта ОАО «Казань-кокс». Однако с приходом к управлению новой команды в марте 2005 года буквально за полгода предприятие преобразилось. Казанский элеватор как хлебоприемный пункт существует с 1951 года. Рабочая башня элеватора начала…
Реферат
Анализ функций управления в ОАО «Российская государственная страховая компания»
В настоящее время Росгосстрах сотрудничает с крупнейшими московскими и региональными российскими банковскими структурами практически на всей территории России и во всех областях страхования, осуществляя страховую защиту зданий и сооружений банков, добровольное медицинское страхование персонала, страхование автотранспорта и иного банковского имущества, страхование имущества клиентов банков…
Реферат
Потребности. Особенности развития мотивационных факторов работников в организации
Несколько иную классификацию потребностей дает теория Дэвида Мак-Клелланда. Он считал, что людям присущи 3 потребности: власти, успеха и причастности. У разных людей может доминировать та или другая из них. Потребность власти выражается как желание воздействовать на других людей. В рамках иерархической структуры Маслоу потребность власти попадает куда-то между потребностями в уважении…
Реферат
Введение. Использование имитационного моделирования математической модели на ЭВМ для принятия решения
Принципиальные возможности метода весьма велики, он позволяет при необходимости исследовать системы любой сложности и назначения с любой степенью детализации. Ограничениями являются лишь мощность используемой ЭВМ и трудоемкость подготовки сложного комплекса программ. имитационный моделирование производственный В отличие от математических моделей, представляющих собой аналитические зависимости…
Реферат
Анализ динамики и структуры оборотных активов ОАО «Красфарма»
Анализ денежных средств ОАО «Красфама» показал, что их величина на 01.01.2012 года составила 212 060 тыс. руб., что в 3,9 раз выше показателя на начало периода. Динамика удельного веса в структуре денежных средств ОАО «Красфама» представлена на рисунке 4. Проанализировав таблицу 2.4, можно сказать, что оборотные активы предприятия на конец отчетного года составляют 1 337 611 тыс. руб…
Реферат
Х-, У-теория Мак-Грегора1
Безусловной заслугой В. Ядова, прямо вытекающей из теории диспозиций, является то, что он и его соратники обратили внимание на возможность удовлетворения работником в процессе его трудовой деятельности благ сравнительно низкого порядка, а не только потребности в доходе1. Мак-Грегор впервые обратил внимание на то, что системы мотивации труда находятся в прямой зависимости от предположений…
Реферат
Совершенствование системы формирования и использования кадрового потенциала в ООО «Даль-ЭКО»
В большинстве случаев наставничество подразумевает дополнительное денежное вознаграждение. Наставников необходимо мотивировать путем дополнительного премирования за помощь новым сотрудникам (наставническая премия). Данная премия должна зависеть от конечной оценки нового сотрудника по результатам анкетирования, а также длительности периода профессиональной адаптации. Предлагается выплачивать…
Реферат
Теоретические основы стимулирования персонала
Теория мотивации по А. Маслоу первая из рассматриваемых теорий называется иерархией, потребностей Маслоу. Сущность ее сводится к изучению потребностей человека. Это более ранняя теория. Ее сторонники, считали, что предметом психологии является поведение, а не сознание человека. В основе же поведения лежат потре6ности человека, которые можно разделить на пять групп Максимцов М. М, Игнатьева А. В…
Реферат
Теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников
Потребности и мотивационное поведение. Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить лишь по поведению людей. Психологи, наблюдая за людьми, определили, что потребности служат мотивом к действию. Когда потребность ощущается человеком, она пробуждает в нем состояние устремлённости. Побуждение — это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее…
Реферат
Человеческий фактор в управлении организацией
В 1960 году Дэвид МакГрегор опубликовал книгу «Человеческая сторона предприятия», в которой подверг критике основные положения теории «научного управления». МакГрегор утверждал, что проповедуемые ею детальные процедуры и правила, всепроникающее разделение труда и концентрация функции принятия решений на верхних этажах организации убивают творчество, ограничивают самостоятельность работников…
Реферат
Российские школы организации
Большое значение в организации придается влиянию внешней среды на объект. Высокоорганизованным признается такой комплекс, который способен преодолевать многочисленные и разносторонние активности сопротивления «своей нормальной среды». Поэтому многосекторность, полифоническая природа формируемого типа экономической системы, многообразие и многовариантность составляющих ее производственных…
Реферат
Основные подходы к изучению конкурентоспособности фирмы
Стратегическая группа конкурентов — это множество соперничающих фирм в определенной отрасли, имеющих общие черты. Такими чертами могут быть схожие стратегии конкуренции, одинаковые позиции на рынке, схожие товары, каналы сбыта, сервис и другие элементы маркетинга. Установить стратегическую группу — значит определить барьеры, которые отделяют одну группу от другой. Такими барьерами могут быть…
Реферат
Анализ инструментальной основы Прогнозирования как необходимой составляющей принятия эффективных управляющих решений
Одним из наиболее комплексных показателей, применяемых для изучения конъюнктуры, является уровень экономического роста. Но в большинстве случаев представляют интерес не текущие показатели экономического роста, а возможность прогноза дальнейшего его изменения. Именно вопрос о будущих показателях роста в экономике относится к ключевым для построения прогнозов изменения экономической конъюнктуры…
Реферат
Классификация видов карьеры
Горизонтальная карьера — перемещение работника в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенных должностных обязанностей на уровне, который не имеет жесткого формального закрепления в организационной структуре (выполнение роли руководителя временной целевой группы). Так же горизонтальную карьеру можно определить как карьеру специалиста. Совокупность должностей, которые…
Реферат
Существо проекта. Технико-экономическое обоснование технологического участка по производству жидких криогенных продуктов
В закрытом сосуде без тепловой изоляции жидкий КП быстро испаряется и при достижении температуры окружающей среды может развить давление до 700 кгс/см2. Температура кипения жидкого азота ниже температуры кипения жидкого кислорода, поэтому жидкий азот испарясь, способен конденсировать кислород. По этой же причине при переливе жидкого азота из резервуара в резервуар или сосуд Дьюара…
Реферат
Организация деятельности ООО «Виктория&Ко» г. Смоленска
Виктория & Ко" предлагает услуги по реализации зарубежных туров по всему миру, отдых и лечение в санаториях, бронирование и оформление авиа и ж/д проездных документов, организация экскурсионных туров. Изначально одним из приоритетных направлений деятельности компании является — формирование и продвижение местного туристского продукта, организация и разработка собственных авторских экскурсионных…
Реферат
Матрица анализа конкурентов
Положение компании в области «продукта» предпочтительное, можно повысить разнообразие ассортимента продукции и оформить каталог продукции для более удобного предоставления услуг клиентам. Для анализа конкурентов, как текущих, так и потенциальных, а также для анализа товаров-заместителей и других аспектов конкуренции широко используются методы и средства позиционирования. Анализ текущих…
Реферат
Теория справедливости. Теории мотивации персонала
Теория справедливости считает, что поведение человека определяется стремлением добиться честного и справедливого отношения к окружающим нас людям. Ее формула очень простая. Она гласит: «Мои усилия и соответствующая им оплата должны соответствовать тем же параметрам других членов коллектива». Теория справедливости концентрируется на мотивации, возникающей в результате определения индивидом своей…
Реферат
Предложения по совершенствованию кадрового менеджмента ЗАО «Донской табак»
Кроме этого, одним из способов привлечения молодежи на предприятие может стать более активная работа со средними и высшими профессиональными учебными заведениями. Другой способ состоит в заключении договоров о партнерстве с несколькими высшими учебными заведениями региона, которые готовят инженерно-технических специалистов (конструкторов, механиков, технологов, химиков), и предоставлении…
Реферат