Доказательство и аргументация в деловом взаимодействии
Закон тождества гласит, что в процессе рассуждения всякое понятие и суждение должны быть тождественны самим себе, т. е. должны быть определенными и сохранять однозначность на протяжении всего рассуждения и вывода. Закон тождества выступает в качестве нормативного правила для любой дискуссии и обсуждения проблемы. В процессе рассуждения нельзя подменять одну мысль другой, одно понятие другим…
Реферат
Изучение проблем лидерства представителями школы поведенческих наук
Позднее идеи о том, что лидерами рождаются, а не становятся, сменились целым рядом исследований, посвященных поиску и анализу тех самых особенных характеристик, которые отличают лидеров от последователей. Эти работы были объединены впоследствии в теорию лидерских качеств, которая помимо врожденных характеристик выявила целый ряд приобретенных качеств лидера, которые человек может в себе…
Реферат
Сущность стратегического планирования
Наконец, стратегические планы должны быть разработаны так, чтобы не только оставаться целостными в течение длительных периодов времени, но и быть достаточно гибкими, чтобы при необходимости можно было осуществить их модификацию и переориентацию. Модель стратегического планирования не может быть единообразной, так как природа организаций очень разнообразна. Но наиболее общие существенные…
Реферат
Социально-ответственное поведение организации
Предполагает, что социальная ответственность организации заключается в максимизации ее прибыли. По мнению активного сторонника этого подхода — лауреата нобелевской премии М. Фридмана, менеджеры, имеющие иные цели, нежели максимизация прибыли, присваивают себе роль неизбранных вершителей политики. Согласно теории М. Фридмана, основная задача менеджеров — реализация интересов акционеров, которые…
Реферат
Права и обязанности сторон
Работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы, и в тот срок, которые обусловлены договором. Администрация именно к этому сроку обязана обеспечить работой по соответствующей специальности, квалификации, должности. Изменение трудового договора. Перевод допускается по соглашению сторон с письменным согласием. Расторжение — прекращение трудового договора, расторжение…
Реферат
SPACE-анализ. Сводный анализ среды компании «Нижегородец»
Факторы, определяющие привлекательность (потенциал) отрасли (IS). Требования, предъявляемые потребителями к качеству продукта. Вероятность появления в отрасли новых компаний-конкурентов. Факторы, определяющие конкурентное преимущество фирмы (СА). Возможности определения и диагностики проблем клиента. Уровень покупательской способности в данной отрасли. Факторы, определяющие финансовое положение…
Реферат
Анализ кадровой политики в ООО «Риас»
Цель компании — получение прибыли путем насыщения потребительского рынка товарами и услугами. Предметом деятельности предприятия является — розничная и оптовая торговля. Согласно учредительным документам, учредителем ООО «Риас» является один человек. Уставный капитал предприятия составляет 10 000 рублей, был внесен учредителем единовременно. В таблице 2.2 приведены данные об основных конкурентах…
Реферат
Анализ подбора и расстановки кадров в условиях диверсификации производства на ООО «Бригантина»
Общество с ограниченной ответственностью наряду с иными видами хозяйственных обществ, а также хозяйственных товариществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий является коммерческой организацией, то есть организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределяющей полученную прибыль между участниками…
Реферат
Введение. Организационное поведение
Руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает руководителя к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп. Термин мотив (его…
Реферат
Обоснования и ценности
В работе обосновывается, что ценностные ориентации выступают аксиологической основой процесса формирования профессионально и личностно значимых качеств будущего специалиста по сервису и туризму в вузе. Критериально-уровневый компонент модели включает в себя систему критериев, в качестве которых выступили три уровня сформированности ПЛЗК (низкий, средний, высокий). Структура профессионально…
Реферат
Эволюция управленческой мысли
Гарингтон Эмерсон (1853−1931) — в книге «Двенадцать принципов производительности» он сформулировал принципы правильной организации как труда отдельного исполнителя, так и производственного процесса предприятия, рассмотрел целесообразность человеческой деятельности с точки зрения производительности, предложил методику достижения максимальной эффективности управления /США/; Платон и Аристотель (IV…
Реферат
Уровни управления. Теоретические основы менеджмента. Организация как объект управления
Умение работать в «команде», ориентация на коллектив, отказ от выпячивания собственного «Я», нежелание рисковать. Сверху вниз, индивидуальность принятия решения менеджером, принимаются быстро, реализуются медленно. Снизу вверх, принятие решения по принципу консенсуса, решение принимается долго, реализуется быстро. Высокая квалификация, способность к обучению. Перемещение в должности происходит…
Реферат
Заключение. Сущность и роль финансового менеджмента
Основные индикаторы, наиболее объективно оценивающие деятельность предприятия с финансовой стороны, могут быть определены по данным учета и отчетности. Техника и методы управления финансами, применяемые в конкретном хозяйствующем субъекте, зависят от многих факторов, в том числе и размеров этого субъекта. Управленческий персонал любого предприятия сталкивается с широким кругом вопросов, имеющих…
Реферат
Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития
На карьеру государственного служащего влияют и внешние факторысоциальная сфера, тип организации, а также случай. Иногда сложившаяся ситуация вынуждает работника подниматься до уровня некомпетентности, когда должностная карьера опережает профессиональный рост специалиста. Потенциальная карьера — лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей…
Реферат
Реализация стратегического плана — четвертый этап стратегического менеджмента
Второй шаг состоит в том, что высшее руководство должно принять решения по эффективному использованию имеющихся у фирмы ресурсов. При осуществлении второго шага проводится оценка ресурсов, принимаются решения по их распределению, а также по созданию условий для заинтересованного вовлечения сотрудников в процесс реализации стратегий. Важной задачей в этом случае является приведение ресурсов…
Реферат
Заключение. Менеджмент в США и Японии
В качестве вывода наиболее предпочтительным является выделение двух основных школ: школы «научного менеджмента», основоположником которой был Ф. Тейлор, и школы «человеческих отношений», возникновение которой связано с именами Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера. Полемика между этими двумя доминирующими концепциями, так же как и попытки синтезировать выдвигаемые ими принципы, способствовали возникновению…
Реферат
Дерево целей. Анализ альтернатив решения проблемы снижения уровня дорожно-транспортных происшествий в г. Новокузнецке
Им предлагается вначале список целей первого уровня, с просьбой поставить по 2-бальной шкале важность каждой цели в порядке убывания (1 — самый высокий приоритет, 2 — низкий). Необходимо предусмотреть такие меры по преодолению возможных угроз, которые помогли бы снизить и влияние слабых сторон деятельности ГИБДД г. Новокузнецка. Затем аналогично будет предложены подцели первой цели, и подцели…
Реферат
Список использованной литературы
Прокин В. А. Угловский известковый комбинат / Прокин В. А. // Строительные материалы. 2007. № 10. С.32−33. А. В. Монастырей, А. В. Александров «Печи для производства извести» Москва «Металлургия» 1979. Сафонов, М. Н. Охрана труда в организации: Справочное пособие / М. Н. Сафонов. — Мн.: 1997;188 с. Комар А. Г. Строительные материалы и изделия: учебное пособие. М.: Высш. шк., 1988. — 526 с. Комар…
Реферат
Список использованной литературы
Мишурова И. В., Кутелов П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. — 224 с. Морозова И. Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И. Н. Морозова. — Ростов на Дону.: Феникс, 2006. — 256 с.: ил. — (Профессиональное мастерство). Томпсон — мл. Артур А., Стрикленд III А.Дж. Стратегический…
Реферат
Каковы особенности внедрения DSS-систем
Ввести ваш URL или щелкнуть на ссылке для посещения вашего Web-узла. В данном случае необходимо различать две категории клиентов, «бизнес/бизнес» и «клиент/бизнес». Типичным покупателем из первой категории является другая компания, которой необходимо предоставить различные возможности оформления покупки, такие как оплата по кредитной карте, в кредит и/или оформление заказа на приобретение…
Реферат
Закон информированности-упорядоченности. Закон информированности-упорядоченности
Законы имеют механизм действия и механизм использования. Механизм действия представляет собой формирование зависимости выходных параметров от входных; определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Механизм использования — это набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия, с указанием перечня его прав и ответственности. Чаще всего специалисты…
Реферат
Понятие и принципы менеджмента
Принцип коллегиальности управления — принцип коллективного обсуждения и (или) решения вопросов, относящихся к компетенции данного органа. Научность — (для принятия решений необходимо обладать информацией) сбор информации, анализ информации, планирование, прогнозирование. Принцип команды — корпоративный дух. Задача руководителей — культивировать ощущение гармонии и единства в организации…
Реферат
Введение. Обеспечение лояльности персонала
Утечка конфиденциальной информации со стороны сотрудников приносит колоссальный ущерб компаниям. Многие руководители понимают опасность, которую таит в себе эти угрозы, но не предпринимают конкретных мер по ее предотвращению, не исключено что из-за незнания реальных инструментов противодействия. Проблема лояльности персонала для подавляющего большинства российских предприятий, где зарплата ниже…
Реферат
Мероприятия по улучшению использования персонала
Совершенствование организации и условий труда предусматривает повышение внутренней удовлетворенности работой путем расширения круга решаемых задач, предоставления большей самостоятельности, более сильной реакции на результаты труда, либо создания условий для пробы работником своих сил. Реорганизация условий труда приводит к успеху, но она подходит лишь для определенных людей и в определенных…
Реферат
Заключение. Типы организационных структур управления
На предприятии многомерной организационной структуры не является единственным способом повышения гибкости организации и ее чувствительности к изменениям условий, однако серьезное изучение такой позволяет «повысить гибкость «представлений людей о возможностях организаций. Именно это обстоятельство должно способствовать появлению новых, еще более совершенных организационных структур. При этом…
Реферат
Типы управленческих решений: критерии, преимущества и недостатки
Недостатки индивидуальных решений проявляются тогда, когда они приобретают авторитарный характер. Руководитель узурпирует власть, единолично распоряжается ресурсами, определяет кадровую политику организации и оказывает давление на подчиненных. Решения, принимаемые руководителем единолично, позволяют организации какое-то время оставаться на рынке и быть успешной. Однако в дальнейшем, стиль…
Реферат
Способы поиска персонала
Далее усиливается интерес, делается упор на определенные факторы- «желания». Например, удовлетворение от работы. Развитие карьеры, путешествия и другие преимущества. Также имеет смысл писать объявления, обращенные к определенной аудитории. Например, непосредственно к выпускникам школ, инженерам и профессионалам в какой-либо области. Общественные государственные агентства (службы занятости…
Реферат
Исследование системы управления персоналом на примере ООО «Невада»
Услуга питания ресторана представляет собой услугу по изготовлению, реализации и организации потребления широкого ассортимента блюд и изделий сложного изготовления всех основных групп из различных видов сырья, покупных товаров и винно-водочных изделий, оказываемую квалифицированным производственным и обслуживающим персоналом в условиях повышенного уровня комфорта и материально-технического…
Реферат
Контроллинг: определение, концепция, система
Контроллинг — ориентированная на достижение целей интегрированная система информационно-аналитической и методической поддержки руководителей в процессе планирования, контроля, анализа и принятия управленческих решений по всем функциональным сферам деятельности предприятия. Организация работы финансово-экономической и контрольно-аналитической служб. Создание контрольно-аналитического подразделения…
Реферат
Понятие и сущность коммуникаций в проектной деятельности
Эффективные коммуникации предполагают, что получатель понимает и принимает все, что собирался передать ему отправитель. Коммуникативные помехи, препятствия, любые вмешательства в процесс коммуникации на любом из его участков, искажающие смысл сообщения, называются коммуникационными барьерами, которые могут возникать как при неформальных, так и при формальных коммуникациях. По своей природе они…
Реферат