Содержание организационной культуры

Осознание времени, отношение к нему и его использование (восприятие времени как важнейшего ресурса или пустая трата времени, соблюдение или постоянное нарушение временных параметров организационной деятельности). 6. Взаимоотношения между людьми (влияние на межличностные отношения таких характеристик как возраст, пол, национальность, статус, объем власти, образованность, опыт, знания и т. д…

Реферат

Заключение. Эффективное управление

Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства…

Реферат

Цель финансового менеджмента

Рентабельность — показатель конкурентоспособности предприятия на коротком промежутке времени. Рентабельность капитала — это стратегический показатель. Обеспечение постоянного финансового равновесия предприятия в процессе его развития, т. е. обеспечение финансовой устойчивости и платежеспособности. Главной целью финансового менеджмента является обеспечение роста благосостояния собственников…

Реферат

Заключение. Управленческий учет в принятии решений предпринимательской деятельности

В экономическую жизнь нашей страны управленческий учёт вошёл вместе с возникновением и ростом предприятий, ориентированных на рынок. В конкурентной среде от правильных, адекватных этой среде управленческих решений зависит зачастую не только процветание бизнеса, но и само его существование. Под воздействием различных объективных факторов, вызываемых новыми технологиями, государственным…

Реферат

Анализ производственной системы и системы управления организации

Как видно из таблицы 1, большинство работников предприятия имеет среднее образование, что обусловлено производственной деятельностью. Руководители имеют в основном высшее образование. Одним из наиболее эффективных способов повышения квалификации является набор и отбор наиболее квалифицированных и способных новых работников. Кроме этого руководство предприятия проводит программы систематического…

Реферат

Современное состояние системы управления персоналом на предприятии

Таким образом, для материальных оборотных ресурсов и трудовых ресурсов на ОАО «Русь» характерно полностью экстенсивное использование при отрицательной интенсификации, т. е. ухудшение качественного уровня использования — соответственно, материалоотдачи и производительности труда, а для основных производственных фондов и материальных оборотных средств полностью интенсивное при отрицательной…

Реферат

Зарубежный опыт оценки кадрового потенциала

Нормой является трудовая ротация (ротация должностей). Как правило, служащие переводятся с одной стороны работы на другую раз в 5 лет. Иногда ротация происходит в той же рабочей группе, но для кандидата на руководящую должность характерен перевод на другой вид работы. Нередко ротация происходит с продвижением по службе. Руководители, в том числе и высшие, часто обучаются вместе со служащими…

Реферат

Заключение. Информационные технологии в системе управления

Мы согласны с авторами краевой программы в том, что приоритетными направлениями развития информатизации в Пермском крае в настоящее время являются интеграция созданных разрозненных информационных систем органов управления в комплексные территориальные информационные системы, развитие инфраструктуры региональной информатизации, формирование и использование информационных ресурсов — кадастров…

Реферат

Методы нормирования труда

Научно обоснованные нормы труда устанавливаются аналитическим методом. С его помощью нормирование осуществляется в следующем порядке: нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы; определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные); проектируются рациональный состав…

Реферат

Применения стандартов в гостинице «югра»

Менеджеры, управляющие работой других менеджеров (находят методы решения наиболее важных задач, участвуют в составлении планов); Менеджеры, руководящие деятельностью только отдельных сотрудников (не контролируют деятельность других менеджеров); Объектом исследования является гостиница «Югра», расположенная по адресу: г. Тюмень, ул. Щербакова, д. 158. Над ними возвышается многослойная пирамида…

Реферат

Список использованных источников

Калинина Л. Ю. Инструментальные средства реализация управления проектами / Л. Ю. Калинина // Качество. Инновации. Образование. — 2008. — № 6. — С. 44−50. Емельянов Ю. Управление инновационными проектами в компании / Ю. Емельянов // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 2. — С. 26−39. Управление проектами: от планирования до оценки эффективности: практическое пособие / под ред. Ю. Н…

Реферат

Управление персоналом в сфере информатизации

Эти важные свойства каждого работника предприятия являются его ресурсом в области создания, развития, использования и эксплуатации ИС и составляют часть кадрового ресурса предприятия. Предприятию, во-первых, необходимо приложить усилия и затратить средства для приобретения работником начальных знаний (часто обозначаемых как компьютерная грамотность); во-вторых, в соответствии с избранным профилем…

Реферат

Искусство ведения переговоров

Надо заранее прорепетировать возможный ход переговоров, учитывая ваши сильные и слабые стороны, представить себе место, где они будут проходить и возможные пункты конфликта, чтобы не быть поставленным в тупик неожиданным ответом оппонента. Также следует прикинуть, на какие крайние уступки по спорным вопросам вы можете пойти. Перед переговорами хорошо хотя бы примерно знать, с кем придется иметь…

Реферат

Мотивация. Признаки неудовлетворенности своим положением. Причины неудовлетворительной работы персонала. Неверное представление о мотивации

На основе внутренней мотивации люди действуют спокойнее, быстрее, добросовестнее, тратят меньше сил, лучше усваивают задания и знания. Но внутреннее побуждение к действию является результатом взаимодействия сложной совокупности потребностей, которые постепенно меняются, и, чтобы мотивировать, руководитель должен определить эти потребности и найти способ их удовлетворения. Выделяется три уровня…

Реферат

Пути совершенствования цепочки ценностей

Организационная структура ЗАО «СнекИнко» сложна и иерархична, т. е. ей тяжело своевременно реагировать на изменения внешней среды. Исходя из постоянно меняющихся рыночных условий, предприятию необходимо улучшить горизонтальные связи между подразделениями. Из практики бизнеса определилось, что для компании необходимо установить 15 — 20 показателей, для подразделения — около 7 — 10, для одного…

Реферат

Введение. Конфликты в организации

Необходимость фундаментального анализа системы экономических и социальных противоречий и социально-трудовых отношений субъектов производства на уровне предприятий, исследование закономерностей возникновения, протекания и разрешения трудовых конфликтов, и в частности, их крайних форм — забастовок, выявление резервов социального партнерства в ограничении и преодолении их негативных последствий…

Реферат

Характеристика персонала и системы управления персоналом

Говоря о стимулировании работников, надо учитывать и такое понятие как мотивация труда. Мотивация определяется двумя понятиями: потребность и вознаграждение. Потребности бывают первичные и вторичные. К первичным относятся физиологические потребности человека: еда, вода, одежда, жилище, отдых и т. п. Вторичные потребности являются по своему характеру психологическими: потребности в привязанности…

Реферат

Характеристика элементов внутренней среды организации

Темпы роста выручки опережают темпы роста себестоимости реализованной продукции, что является положительным фактом в деятельности предприятия. Таким образом, темпы роста прибыли от продаж опережают темпы роста выручки от реализации, что положительно сказывается на рентабельности продаж. ОАО «Ижевский хлебозавод № 5» — самый крупный производитель кондитерских изделий в Удмуртии. Благодаря широкому…

Реферат

Введение. Модели и методы подготовки управленческого решения (на примере администрации Маслянинского района)

Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода, моделей и количественных методов принятия решений. Принятие решений — составная часть любой управленческой функции. В данной курсовой работе лицом, принимающим решение, является глава администрации Маслянинского района. Цель работы заключается…

Реферат

Необходимость использования системы управления конфликтом в организации

Если грузовик повредил автомобиль, то владелец автомобиля хочет от его водителя только быстрой и справедливой компенсации ущерба, а не надежных долгосрочных отношений. Однако на предприятии, где работники хотят сохранить свои рабочие места, а руководители — развивать производство, такой способ разрешения конфликта недопустим. Когда интересы сотрудников приходят в столкновение и это начинает…

Реферат

Принятие решений и делегирование полномочий

И это действительно так, если исходить из позиции вертикальной структуры управления. Однако управление может осуществляться и в горизонтальной плоскости, причем не только в рамках официальной управленческой структуры. К сожалению, технологии принятия управленческих решений обычно рассматривают только с точки зрения руководителя учреждения — главного врача, реже — с точки зрения заместителей…

Реферат

Введение. Мотивация персонала

К сожалению, социалистический способ производства в период советской власти препятствовал созданию в СССР системы мотивации созидательной активности населения в целом и каждого члена общества в отдельности именно из-за технократической идеологии, реализующей приоритет технических, материальных и финансовых ресурсов над интересами человека с позиций решения двуединой задачи — совместимости…

Реферат

Контроль. Контроль: понятие, виды контроля

Управленческий контроль — это одна из функций управления, без которой не могут быть реализованы в полной мере все другие функции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. Так, планирование должно постоянно учитывать реальные возможности и изменяющиеся условия функционирования и развития фирм. Контроль призван обеспечивать правильную оценку реальной ситуации и тем самым…

Реферат

Введение. Управление персоналом в системе совершенствования деятельности предприятия

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для…

Реферат

Производственный срез. Разработка инновационной стратегии фирмы

Тестирование функциональных узлов на стендах; Число градаций яркости на экране монитора. Входной контроль готовых деталей и узлов; Поверхностная экспозиционная доза, мР. Система архивации на лазерных дисках. Напряжение рентгеновской трубки, кВ. Электрорадиоизмерительные приборы; Ток рентгеновской трубки, мкА. Приёмно-сдаточные испытания; Монтаж и сборка Регулировка; Потребляемая мощность, Вт…

Реферат

Реклама. Рассмотрение Автосервиса по франшизе компании Тюнинг & Сервис

На локальном рынке наибольшую эффективность показали такие виды рекламы, как распространение полиграфических буклетов среди потенциальных клиентов и размещением роликов на местных каналах кабельного телевидения. Реклама должна проводиться партнером постоянно в течение первого года работы станции, пока не будет создан устойчивый поток новых клиентов по рекомендациям уже побывавших на станции…

Реферат

Приложения к коллективному договору

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Перечень работ (производств), при выполнении которых. работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты; Договор между работодателем и профсоюзной организацией о бесплатном предоставлении помещений для работы, средств связи…

Реферат

Мотивация трудовой деятельности персонала

Мотивационная лесенка" Маккинси. Данная теория состоит из четырех ступеней мотивации. На первой ступени руководитель должен добиться идентификации сотрудника с предприятием. На второй ступени должна происходить идентификация сотрудника с задачами предприятия. Для этого необходимы промежуточные цели, которые могут быть осуществлены в течение короткого промежутка времени, будут понятны и приняты…

Реферат

Роль и значение материальных ресурсов

Полуфабрикаты. Это еще не совсем продукт, это скорее полупро-дукт, который должен пройти соответствующие стадии обработки, прежде чем он превратится в конечный товар, пригодный для использования потребителем. Полуфабрикаты принято подразделять на следующие группы. К первой группе относятся полуфабрикаты, перемещаемые внутри предприятия от одного производственного подразделения к другому — это…

Реферат

Организационная структура. Проектирование пункта быстрого питания "Кофе с собой"

После прохождения обучения сдается экзамен. Чтобы его сдать, нужно один день проработать на торговой точке под присмотром управляющего. Учитывается время выполнения заказа, отзывы покупателей о вкусовых качествах напитка, точное следование скрипту продаж, правильный расчет и работа с кассой. На первом этапе для обслуживания одной точки вам будет достаточно взять на работу два бариста. В одну…

Реферат