Системы поддержки принятия решений
Максимальные потери собственных средств являются важной характеристикой для измерения риска стратегий используемых системой. Системы подверженные периодическим крупным потерям не могут рассматриваться как пригодные к использованию, даже если, в конце концов, они дают достаточную итоговую прибыль. При этом под максимальными потерями имеется в виду не просто самая большая сумма потерь…
Курсовая
Комплексное обоснование системы оперативного контроля рабочих процессов на угольных разрезах
Разработана методика повышения эффективности оперативного контроля рабочих процессов, включающая три основных этапа: разработку стандартов рабочих процессов и определение допустимых пределов отклоненийустановление и достижение целесообразной периодичности контролявнесение необходимых изменений в систему мотивации и должностные инструкции. Применение разработанной методики повышения эффективности…
Диссертация
Разработка методических основ управления производственными процессами в условиях структурно-функциональной реорганизации многоотраслевого комплекса
Проблемы автоматизации систем управления (АСУ) производственных процессов и обслуживания информационных потоков в системе управления активно начали разрабатываться в 60-х — 70-х годах прошлого столетия. Развитие вычислительных средств и усложнение структурно-функциональной организации производства существенно обновило глобальную задачу автоматизации производства, поскольку она должна базироваться…
Диссертация
Анализ концепций А. Томпсона
Наша продукция, подкрепленная разветвленной сервисной сетью и минимальной стоимостью потребления, несет все самое лучшее Вам и окружающей среде". Миссия предприятия ГАЗ дает представление о назначении и смысле присутствия предприятия на автомобильном рынке, о перспективах его роста, а также закладывает основы для формирования и развития конкурентных преимуществ в стратегическом планировании…
Курсовая
Исследование схемы территориального планирования для муниципального района
Где dбезразмерная величина, которая зависит от скорости вредных веществ Cm=0.22 мг/c3Рассчитаем концентрацию вредных веществ с шагом в 500 м, от трубы (пока не закончится селитебная зона). При, В зависимости от интенсивности и повторяемости ветров на протяжении года, рассчитаем изменение формы окружности на которых наблюдается концентрация Ci.)где Рiкоэффициент, который учитывается в…
Курсовая
Основы индивидуального поведения
Огромно число видов поведения, которое встречается в организации. Разнообразие лиц, взаимодействующих с различными организационными средами, приводит к значительным вариациям их поведения при соответствующих обстоятельствах. Следовательно, чтобы понять поведение людей в организациях, всем сотрудникам необходимы обширные теоретические сведения об индивидуальных различиях (восприятия, способностей…
Реферат
Оценка эффективности спецкурса «Профессиональный имиджбилдинг на рынке труда»
Замечено, что в итоге спецкурса прослеживаются позитивные изменения — у студентов повышается уровень адекватности самооценки, которая является средством саморегуляции. Это содействует активизации социальной активности молодого специалиста, в частности, при решении вопросов построения профессиональной карьеры. По окончании спецкурса можно констатировать положительные результаты и отметить…
Реферат
Сущность и теоретические основы разработки антикризисной стратегии
При высокой оборачиваемости средств — причины экономического кризиса заключаются в рентабельности товара. Если объем продаж уменьшается, причину следует искать в реализации продукции. Дальнейшие вопросы связаны с наличием запасов готовой нереализованной продукции, потребительскими свойствами товара, ценовой политикой и системой распределения и продвижения товара, ответы на которые могут дать…
Реферат
Цель подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
Как правило, структура подготовки высококвалифицированных специалистов формируется стихийно, плохо соответствуя потребностям рынка, тем более с перспективами развития. Организацию рабочих и служащих — неспециалистов государство и органы местного самоуправления предложили на предприятия и учреждения. Обучение может быть организовано как в самой организации собственными силами, так и в специальных…
Реферат
Продвижение по карьерной лестнице
Прочее по мелочам, типа дебильных правил дисциплины с выходом в туалет по секундомеру, регулярных походов к корпоративному психологу или проверок на полиграфе, кучи дебильных вопросов не по теме на собеседованиях. Обычно зависит лишь от ширины фантазии руководства и количества свободного времени у оных. Особый простор для фантазии представляют производственные цеха с корпоративной шизой: местами…
Реферат
Стратегический подход к выбору стиля управления
Стратегия организации, производящей продукцию на определенном рынке товаров и стремящейся увеличить свою долю на этом рынке, состоит в сокращении затрат на производство, а следовательно, в уменьшении цены на продукцию. При этом в области управления персоналом имеется несколько вариантов достижения возможной экономии. Один из них — проведение тщательного анализа потенциальных направлений экономии…
Реферат
Основные понятия, характеристики и виды безработицы
Полная занятость: не означает абсолютное отсутствие безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу неизбежной; следовательно, полная занятость определяются как занятость, охватывающая менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Это естественный уровень безработицы…
Реферат
Характеристика помещений для потребителей и их оснащение
Прием «Фуршет» организуется в следующих случаях: — торжество в честь национальных и международных праздников; — торжественная встреча и проводы официальных делегаций; — во время перерывов в работе съездов, конгрессов, конференций, симпозиумов и после их окончания; — когда важно, чтобы продолжительность приема не превышала 2 ч. Составление столов для фуршета Фуршетный стол предназначен для…
Реферат
Практика ротации кадров как способ повышения мотивации персонала
Ротация не ограничивается рамками одной компанииПоскольку данный процесс рассматривается на примере ЗАО «УК «СТАРТ», еще раз обратимся к ее опытуЗАО «УК «СТАРТ» имеет в своем составе несколько юридических лиц (зависимых дочерних обществ) Перевод сотрудника из одного юридического лица в другое происходит через увольнение по переводу из одного юридического лица в другое (пункт 5 статьи 77 Трудового…
Реферат
Планирование и управление на примере Могилевского автомобильного завода имени С.М. Кирова — филиал ОАО «БелАЗ»
Планово-экономическое управление является самостоятельным структурным подразделением предприятия. В состав управления входят планово-экономический отдел (ПЭО), отдел информационных систем, отдел организации труда и заработной платы. Структурная схема управления представлена в приложении Б Планово-экономический отдел выполняет следующие задачи: Основным рынком сбыта за пределами РБ по-прежнему…
Реферат
Сущность и этапы жизненного цикла организации
Отрочество. Во время этого переходного периода рост организации осуществляется, как правило, несистематично, рывками. Организация все больше набирает силу, однако координация проводится ниже оптимального уровня. Более организованные процедуры постепенно заменяют рискованную страсть к успеху. Налаживается планирование, разработка бюджетов, прогнозов. Расширяется прием на работу специалистов, что…
Реферат
Этапы политики управления запасами
Этап — обеспечение высокой оборачиваемости и эффективных форм движения запасов. Управление этими процессами осуществляется путем оптимизации материальных потоков всех видов запасов. Оптимизация материальных потоков представляет собой процесс выбора наилучших форм их организации на предприятии с учетом условий и особенностей осуществления технологического цикла его операционной деятельности…
Реферат
Заключение. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации
В дипломном проекте подробно представлена организационная и производственная структура предприятия. Организационная структура управления ОАО АТП «Лукойл-Транс» является линейной, недостатки данной организационной структуры заключаются в большой загруженности высшего руководства, т. е. директора; в малой гибкости при изменении ситуации; в задержке решений, вопросов, касающихся нескольких…
Реферат
Требования к формированию дел
Заголовок дела должен в обобщенной форме кратко, четко и однозначно отражать основное содержание документов комплекса, так как именно по заголовку дела производится поиск документов. Заголовок содержит указание на род заводимого дела (дело, документы, переписка) или название вида документа (приказы, акты и др.), уточняющие данные о содержании документов, корреспондентах, датах, а также указание…
Реферат
Планирование. Реализация функций менеджмента на предприятии туриндустрии
Оперативные планы реализуются через систему бюджетов или финансовых планов, которые составляются по каждому отдельному подразделению, а затем собираются в единый бюджет или финансовый план фирмы. Бюджет представляет собой выражение оперативного плана в денежных единицах. Он охватывает все стороны деятельности фирмы и служит средством координационной работы всех звеньев фирмы. При его составлении…
Реферат
Индивидуальное задание по курсу «Управление персоналом»: Формирование системы управления персоналом
Организационное обеспечение системы управления персоналом означает формирование специальных структурных подразделений, выполняющих ряд задач и функций в области работы с кадрами. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления персоналом при…
Реферат
Управленческая решетка Блейка и Мутона
Команда. Благодаря усиленному вниманию к подчиненным и эффективности, руководитель добивается того, что подчиненные сознательно приобщаются к целям организации. Это обеспечивает и высокий моральный настрой, и высокую производительность. Эта позиция характеризует такой тип руководителя, который одинаково бережно относится как к людям, так и к возглавляемому им производству. В отличие от менеджера…
Реферат
Управление профориентацией и адаптацией персонала
Обязанности и ответственность; детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов; разъяснение, почему эта конкретная работа важна, как она соотносится с другими видами работ в подразделении и на предприятии в целом; длительность рабочего дня и расписание; требования к качеству выполняемой работы. После реализации общей программы адаптации проводится специализированная программа адаптации…
Реферат
Понятие и сущность оплаты труда на предприятии
Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Назначение системы оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить установление правильного соотношения меры труда и меры его оплаты. На предприятиях системы оплаты труда…
Реферат
Определение эффективности принимаемых решений
Результаты реализации решений проявляются опосредованно через деятельность коллектива организации в целом, в котором можно выделить долю затрат труда управленческого. Таким образом, отождествляются результаты труда разработчиков решений и исполнителей, на которые направлено управленческое воздействие; Названный метод позволяет вместо рыночной стоимости управленческого решения использовать…
Реферат
Факторы, определяющие принятие управленческих решений
Итак, сначала дадим определение информации. Информация — это данные, просеянные для конкретных людей, проблем, целей и ситуаций. Информация необходима для рационального решения проблем. Порой, однако, необходимая, принятия хорошего решения информация недоступна или стоит слишком дорого. В стоимость информации следует включить время руководителей и подчинен затраченное на ее сбор, а также…
Реферат
Основные типы организационных культур
Иерархическая культура. Для этого вида организационной культуры характерен акцент на стратегию внутри организации и последовательный образ действий в стабильной окружающей среде. Здесь символы, образцы для подражания и церемонии подчеркивают важность сотрудничества, традиций и соответствия утвержденной политике. Организация с подобной культурой преуспевает благодаря своей внутренней интеграции…
Реферат
Составляющие элементы и факторы корпоративной культуры
Шеридан показал, что фирмы, имеющие лучшие показатели по 1 и 2 фактору имеют также лучшие значения результирующих параметров: вовлеченности в процесс труда, удовлетворенности сотрудников и снижения текучести кадров, чем фирмы с лучшими показателями по фактору 3−5. Более поздние исследованияпозволяют уточнить, что также значимым фактором является 4-ыи? фактор стабильность и возрастает роль 5…
Реферат
Теоретические оценки эффективности мероприятий по совершенствованию управления
Нынешние стратегии по повышению эффективности направлены на сочетание функционального управления ресурсами с желанием увеличивать масштабы своего производства. Выделяемые в структуре управления динамические и статические аспекты эффективности обусловлены сложностью при взаимодействие результатов труда и затраченными ресурсами. Динамическая эффективность характеризует положение, при котором…
Реферат
Анализ хозяйственно-экономической деятельности ооо «юнивест-м»
Соответствие показателей качества бетонных и железобетонных изделий и параметров технологических режимов производства нормируемым показателям, указанным в стандартах, или технических условиях на изделия конкретных видов и требованиям технологической документации устанавливают по данным входного, операционного и приемочного контроля согласно ГОСТ 13 015.1−81 «Конструкции и изделия бетонные…
Реферат