Оценка эффективности стимулирования персонала
Экспертная оценка, заключающаяся в опросе руководителей подразделений с помощью анкетирования на предмет того, что они думают о менеджерах по персоналу и методах их работы. Анкета может включать в себя как общие, так и частные вопросы и проводится своими силами, без привлечения консультантов. Такой метод эффективен с точки зрения минимизации затрат на проведение оценки, но его основнымнедостатком…
Реферат
Экспериментальная проверка влияния стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации
В ходе исследования сотрудниками фирмы была проведена оценка ими уровня демократизации управления по стилевым характеристикам непосредственного начальника отдела, а также оценка ими социально-психологического климата в своем отделе. В процессе тестирования персонала организации использованы следующие методики: методика изучения социально-психологического климата коллектива и методика оценки…
Реферат
Технологическая линия холодного цеха
Периодический медицинский осмотр;-обучение безопасности труда по действующему оборудованию каждые 2 года, а по новому оборудованию — по мере его поступления на место работу, но до момента пуска этого оборудования в эксплуатацию;- проверку знаний безопасности труда (на работах с повышенной опасностью) — ежегодно; — осмотр открытых поверхностей тела на наличие гнойничковых и др. кожных…
Реферат
Цель курсовой работы
Работать с высокой эффективностью и целеустремленностью, быть в первой десятке СПА — салонов в Санкт-Петербурге. Проанализировать и оценить знания, полученные в результате изучения дисциплины. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности организации. Быть передовым СПА — салоном с новейшими технологиями в этой области; Таблица 3. Расчет потребного количества производственных площадей…
Реферат
Основные этапы стратегического управления
Анализ внутренних ресурсов Третий компонент стратегического анализа предопределяет качество ресурсов, находящихся в распоряжении организации по функциональным направлениям ее деятельности. Наиболее простым методом исследования внутренних ресурсов является учет основных преимуществ и несовершенств организации. Более сложный путь заключается в использовании концептуального положения о «цепочки…
Реферат
Структура управления проектом
Если руководителю проекта потребовалось оказать команде больше помощи, чем он ранее предполагал, то написание инструкций к тому же сэкономит ему время и усилия. Миссия инструкции — предоставить работникам больше деталей, чем они могут почерпнуть из сетевой диаграммы. Инструкции должны быть как можно более простыми и короткими. Не стоит пытаться уложить все идеи в один пункт. По возможности…
Реферат
Заключение. Типы рисков в процессе принятия управленческих решений
Риск прямо связан с неопределенностями при разработке управленческих решений. Если неопределенность равна нулю, то риск оценивается как нулевой. При низком уровне неопределенностей риск растет незначительно и часто им можно пренебречь. Средний и высокий уровни неопределенностей существенно повышают риск получения отрицательного результата. Сверхвысокий уровень не оставляет надежды…
Реферат
Основные направления и элементы кадровой политики предприятия
Набор служащих — маловероятен из-за сокращения штатов. б) Оплата: основана на заслугах, медленно-растущая, без дополнительных стимулов. в) Оценка: строгая, формальная, основана на управленческих критериях. г) Развитие, обучение: ограничены, основаны на служебной необходимости. д) Продвижения: те, кто имеет требуемые навыки, — имеют возможность продвижения. Предпринимательская стратегия…
Реферат
Заключение. Анализ трудового стажа в праве социального обеспечения
Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа не имеет самостоятельного юридического значения. Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж…
Реферат
Теоретические аспекты процесса адаптации персонала
Американские исследователи утверждают, что время, необходимое для того, чтобы сотрудник начал работать в полную силу, составляет 8 недель для менеджеров младшего звена, 20 недель — Для среднего и более 26 — для топ-менеджера. Определяя продолжительность адаптационного периода, важно помнить, что три месяца — немалый период, и если в течение этого времени от сотрудника нет отдачи, то какой…
Реферат
Производственная характеристика ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо
Свою деятельность Обособленное стурктурное подразделения «Комбинат кооператвной промышленности» Добрушского районного потребительского общества, сокращенно ОСП «Тереховский коопторг», оуществляет на основании Положения об обособленном структурном подразделении, утвержденного постановлением правления Добрушского районного потребительского № 62 от 30.06.2000 года, а также на основании доверенности…
Реферат
Классификация воображения. Воображение и деятельность
Классификация воображения основывается на степени его активности, т. е. возможности сознательно и произвольно направлять его ход и содержание. Характеристика отдельных видов воображения Активное воображение (преднамеренное) — создание человеком по собственному желанию новых образов или представлений, сопровождающееся определенными усилиями (поэт ищет новый художественный образ для описания…
Реферат
Заключение. Подбор временного персонала в современных условиях
Подбор кадров — многоэтажная, кропотливая и непрерывная работа, требующая специальных способностей, черт характера, знаний и умений. Высокая квалификация консультанта по кадрам предполагает знания в области права, экономики, социологии и психологии. Чем большее значение в успехе фирмы приобретают личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях. В настоящее время…
Реферат
Стратегическое управление. Стратегическое управление
Для решения первого вопроса необходима информационная основа с соответствующими данными для анализа прошлых, настоящих и будущих ситуаций. Второй вопрос отражает такую важную особенность для стратегического управления, как его ориентация на будущее. Необходимо определить к чему стремиться, какие ставить цели. Третий вопрос связан с реализацией выбранной стратегии, в ходе которой может происходить…
Реферат
Конкурентное преимущество ООО «Аркадаш»
Проанализировав все необходимые факторы, необходимо выяснить, какие из сегментов нужно выбрать в качестве целевых рынков. На выбранных целевых рынках могут быть использоваться типы стратегий: недифференцированный маркетинг; дифференцированный маркетинг; концентрированный маркетинг. Выбран тип исследования — описательный. Использован один из известных методов проведения маркетингового…
Реферат
Учетная информация. Содержание информационного менеджмента
Процесс организации информационного обеспечения управления предложено признать управлением информационными ресурсами предприятия. На основании этого положения считаем, что организация информационного обеспечения управления базируется на правилах и понятиях управления информационными ресурсами. Информация оперативного учета — это часть информации управленческого учета, направленная на управление…
Реферат
Введение. Комплексный управленческий анализ машиностроительной организации
Переход экономики России на рыночные методы хозяйствования резко повысил потребность в привлечении инвестиций и вероятность банкротства предприятий. Это в свою очередь потребовало осуществить трансформацию бухгалтерского учета с целью повышения объективности финансовой отчетности и выполнения на этой основе финансового анализа. Целью написания данного реферата является изучение содержания…
Реферат
Формы контроля качества в кафе «Студенческое»
Каждый из пяти показателей качества блюд (внешний вид, цвет, консистенция, запах, вкус) оценивается по пятибалльной системе. Средняя оценка выводится как средне арифметическое с точностью до одного знака после запятой. С оценкой «неудовлетворительно» блюда не допускаются к реализации и если недостатки невозможно устранить, продукцию бракуют, оформляя соответствующим актом. Результаты проверки…
Реферат
Личное дело. Порядок оформления документов при приеме на работу
Обложка личного дела, как и обложки дел постоянного хранения, составляется и оформляется по форме установленной ГОСТ 17 914−72 «Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, разновидности, технические требования» (введен Постановлением Государственного комитета стандартов СССР от 17 июля 1972 года № 1411). Ведение личных дел государственных гражданских служащих Российской Федерации…
Реферат
Ресурсная концепция стратегического менеджмента. Персонал как стратегический ресурс организации
Концепции управления человеческими ресурсами в систему традиционного управления персоналом. Первые две модели получили название «модель соответствия» и «Гарвардская модель». В «модели соответствия» основным положением являлось то, что управление организационной структурой и управление человеческими ресурсами должны соответствовать организационной стратегии. «Гарвардская модель» строится…
Реферат
Введение. Управленческие решения
Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности. Эффективность управления во многом обусловлена качеством таких решений. В решениях фиксируется вся совокупность отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности и управления организацией. Если коммуникации — своего рода «стержень», пронизывающий любую деятельность в организации, то принятие решений — это «центр…
Реферат
Контроль процесса с помощью приемочной контрольной карты
Приемочные контрольные карты предназначены для оценки влияния особых причин на внутривыборочную статистику и приемку технологического процесса как управляемого по заданной вероятности брака в каждой отдельной партии. Вывод: на контрольной карте отсутствуют выбросы как за AРL, так и за ACL. Следовательно, все 4 партии принимаются как годные, и процесс считается статистически управляемым…
Реферат
Принципы рационализации. Предмет теории организации
Количество, то есть соответствие количества единиц продукции условиям, выставленным заказчиком; Если все три критерия выполняются, то можно говорить о рациональной работе организации. Принцип действенности. Он проявляет себя через три объективных критерия: Удовлетворённость потребителей продукцией; Социальная ответственность. Эффективность управления; Себестоимость продукции; Психологический…
Реферат
Список использованной литературы
Голубицкая Е. А. Научная организация и нормирование труда на предприятиях / Е. А. Голубицкая. — М.: Радио и связь, 2009. — 240 с. Федеральный закон РФ от 18 октября 2007 г., № 230-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ». Дмитриенко Т. А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организации. — Киев, 2010. — 405 с. Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой…
Реферат
Проявление объективных законов в организации
Закон самосохранения. Каждая система стремится сохранить себя, и используют для достижения весь свой потенциал. Для стабильности организации важны правильно организованные стратегия и тактика. При низком уровне самосохранения необходимо обдумать ситуацию и применить ряд мер, касающихся изменения стратегии поведения фирмы на рынке, формы управления, изменения численности персонала и структуры…
Реферат
Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации
Персонал или кадры — это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, своей численностью. Она же определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Персонал не является чем-то застывшим: он находится…
Реферат
Профессия политконсультанта. Определение профессии политического консультанта. Консалтинг как средство обеспечения эффективной политики
Постоянное занятие деятельностью, как известно, повышает производительность труда и позволяет снизить издержки. В каждом деле есть свои тонкости, так, к примеру, в политконсалтинге важно быть коммуникационным. Умение сохранить профессиональные связи — одна из главных характеристик данной профессии. Если совместное сотрудничество с клиентом завершилось успешно, то в будущем клиент, возможно…
Реферат
Классификация управленческих решений
Поскольку решения принимаются людьми, то их характер во многом несёт на себе отпечаток личности менеджера, причастного к их появлению на свет. В связи с этим принято различать уравновешенные, импульсивные, инертные, рискованные и осторожные решения. Уравновешенные решения принимают менеджеры, внимательно и критически относящиеся к своим действиям, выдвигаемым гипотезам и их проверке. Обычно…
Реферат
Анализ выполнения плана себестоимости, прибыли и рентабельности
Многие работники, проработавшие довольно продолжительное время и уволившиеся по причине неудовлетворенности заработной платой, узнав об предстоящих выплатах, предпочли вернуться на завод, что очень хорошо отразилось на качестве выпускаемой продукции, т. е. снизился объем брака. Вот основные аспекты, на которые следует обращать внимание руководителю для закрепления специалиста на рабочем месте…
Реферат
Расходы по оплате труда
ИТОГО накладные расходы. Единый социальный налог; Год — 5 205 008 тыс. руб.; Год — 4 731 826 тыс. руб.; Год — 4 301 660 тыс. руб.; Год — 5 725 509 тыс. руб. Год — 391 600 тыс. руб.; Год — 18 450 тыс. руб.; Год — 16 770 тыс. руб.; Год — 15 250 тыс. руб.; Год — 13 860 тыс. руб.; Энергия и освещение; Год — 20 290 тыс. руб. Налог на имущество; Текущий ремонт; Прочие расходы. Страхование; Показатели…
Реферат