Проблема конкурентоспособности и путей ее повышения на базе ООО «Юргинский машзавод»
Дикая кошка", или «вопросительный знак"/ «трудный ребенок», имеет слабое воздействие на рынок (малая доля на рынке) в развивающееся отрасли. Как правило, для нее характерны слабая поддержка покупателями и неясные конкурентные преимущества. Ведущее положение на рынке занимают конкуренты. Стратегия «дикой кошки» имеет альтернативы — интенсификация усилий организации на данном рынке или уход с него…
Дипломная
Изучение процесса и методов принятия управленческих решений
Понимание характера управленческих решений зависит, прежде всего, от точки зрения на место и роль процесса принятия решений в системе менеджмента. С позиций системного анализа процесс управления является, в сущности, процессом решения проблем организации, возникающих по мере ее функционирования и развития Принятие решений, также как и обмен информацией — составная часть любой управленческой…
Курсовая
Медицинские учереждения как услугопроизводящая организация
Сбалансированности целей развития объектов в сфере здравоохранения. Процедур формирования объектов здравоохранения обязана отражать вариант долгосрочной стратегии развития медицинской организации. К определению приоритетных объектов здравоохранения более предпочтителен аналитический подход, который включает исследовательский и диагностический этапы. Определение приоритетных объектов медицинских…
Курсовая
Правила описания объекта закупки. Порядок составления технического задания
В меньшей степени указанные выше ограничения по описанию объекта закупки относятся к закупке работ или услуг (а не товаров). Само содержание работы (услуги) практически сложно свести к индивидуально определенной единице, следовательно и описание требований к работе или услуге практически не может ограничить конкуренции. Однако в ряде случаев и это встречается на практике. Например, в сметной…
Реферат
Формирование территориальной организации местного самоуправления в современной России
Кроме того, Законом введено понятие межселенной территории (т.е. территории вне границ поселений). Межселенная территория — это территория (субъектов РФ и отдельных муниципальных районов в субъектах РФ) с плотностью сельского населения более чем в 3 раза ниже средней плотности населения в Российской Федерации. Перечень таких территорий утверждается Правительством РФ. В состав городского округа…
Реферат
Планирование: как укладываться в сроки
При слове «планирование» русский человек инстинктивно поеживается. В подкорке и костном мозге у нас сидят советские «План — это закон», «К 7 Ноября — любой ценой!» и т. д. Еще планированию мешает «широкая русская душа», творческие порывы которой не так просто организовать. Мешает и «российское бездорожье и разгильдяйство», когда не выполняются обязательства, поезда не приходят вовремя, люди…
Реферат
Теория Y. Анализ теории X и Y Дугласа МакГрегора
Директору предлагают значительную прибавку к зарплате и солидную должность. Единственная проблема состоит в том, что он не хочет переходить на новую работу. Ему нравится быть директором школы и наблюдать, как подростки взрослеют, приобретают знания и навыки общения. Все подчиненные преданы ему и готовы на многое ради своего начальника. Директор выражает свое несогласие инспектору из министерства…
Реферат
Кодекс поведения в конфликте. Пятнадцать правил
В любом случае дайте партнеру «сохранить свое лицо». Не позволяйте себе распускаться и отвечать агрессией на агрессию. Не задевайте его достоинства. Он этого не простит, даже если и уступит нажиму. Не затрагивайте его личности. Давайте оценку только его действиям и поступкам. Можно сказать: «Вы уже дважды не выполнили свое обещание», но нельзя говорить: «Вы — необязательный человек». Если…
Реферат
Самодиагностика. Лидерство в бизнесе
В статье «Истинная роль лидера», вошедшей в десять лучших статей о лидерстве по версии журнала Harvard Business Review, Дж. Коттер высказался о лидерстве следующим образом: «Самая губительная полуправда о лидерстве, что дело в харизме и видении: они у вас либо есть, либо нет. Правда же в том, что навыки лидерства не являются врожденными. Их можно создать и развить. Однако для начала вы должны…
Реферат
Стимулирование труда персонала
Продвижение по службе. Один из наиболее действенных стимулов, т.к. во-первых, при этом повышается оклад; во-вторых, расширяется круг полномочий и соответственно работник становится причастен к принятию важных решений; в-третьих, повышается степень ответственности, что заставляет человека работать эффективнее и не допускать промахи и ошибки; в-четвертых, повышает доступ к информации. Словом…
Реферат
Заключение. Разработка стратегии развития компании
В настоящей работе показано, что в отрасли связи наступает важнейший переходный этап, когда интенсивно внедряются высокоскоростные технологии, появляются новые услуги, меняется режим обслуживания потребителей, начинается структурная перестройка отрасли, происходят радикальные изменения в цепочках стоимости и составе игроков бизнеса. Один из возможных путей обеспечения конкурентных преимуществ…
Реферат
Организационные структуры нового (адаптивного) типа
В нашей стране матричные структуры успешно использовались в тех случаях, когда наряду с ними внедрялись новые экономические взаимоотношения между подразделениями предприятий и объединений с целью повышения их заинтересованности в реализации проектов и целевых программ. Гибкие оргструктуры «не срабатывают», если остаются без изменения действующие системы планирования, контроля и распределения…
Реферат
Расчетная часть. Трудовой процесс и условия труда на предприятии
Максимально возможный прирост производительности труда при устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени: Максимально возможный прирост производительности труда при устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени: Вывод Анализ фактического баланса рабочего времени позволил выявить потери и нерациональные затраты рабочего времени. Где Тотл. ф и Тотл. н…
Реферат
Профориентация клиентов службы занятости в системе государственного регулирования рынка труда
Основной задачей профконсультанта в зависимости от ситуации обратившегося является либо сужение поля выбора профессии (если клиент не определился относительно своей дальнейшей трудовой деятельности), либо расширение круга ее поиска (если он не видит возможности сменить род занятий). Необходимо также раскрыть обратившемуся реальные варианты выхода из сложившегося положения, актуализировать поиск…
Реферат
Методические рекомендации по усовершенствованию мотивации в организации
Значение данного исследования заключается в том, что оно позволяет получит результат, комплексно характеризующий того или иного сотрудника со стороны, через субъективное мнение ряда служащих данной организации. Субъективные в отдельности, данные суждения при их обобщении способны дать в целом объективную картину деловых, профессиональных и личных качеств работника, их выраженность, явность при…
Реферат
Введение. Анализ организации работы коммерческих служб предприятия СЦ "Первомастер"
Одной из форм товарного обращения, посредством которого осуществляются хозяйственные связи между субъектами коммерческой деятельности, является оптовая торговля, т. е. торговля товарами с последующей их перепродажей или профессиональным использованием. Цель данной курсовой работы состоит в анализе организации работы коммерческих служб предприятия: отдела маркетинга и отдела сбыта СЦ…
Реферат
Методологические основы риск-менеджмента
Такая неопределенность увеличивает не только риск, но и, как правило, полезный эффект. Наиболее ярко спекулятивные риски проявляются в таких областях деятельности, которые зависят от рыночной конъюнктуры. Для анализа динамических рисков с высокой изменчивостью характеристик часто используют нетрадиционные методы анализа и обоснования управленческих решений (например, технический анализ…
Реферат
Анализ системы мотивации деятельности в ООО «ПЭК Урал»
Как видно из рисунка 1, организационная структура является линейно-функциональной. Это обеспечивает контроль над отдельными подразделениями компании ООО «ПЭК Урал», и оперативное решение производственных задач. Данная структура основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Она синтезирует лучшие свойства линейной…
Реферат
Влияние внешней среды косвенного воздействия на организацию
Факторы среды косвенного воздействия обычно не влияют на операции организаций также заметно, как факторы среды прямого воздействия. Среда косвенного воздействия обычно сложнее, чем среда прямого воздействия. Руководство зачастую вынуждено опираться на предположения о такой среде, основываясь на неполной информации, в попытках спрогнозировать возможные последствия для организации. К основным…
Реферат
Этапы принятия решений
По мере обсуждения проблемы сложности неизбежно нарастают. Тогда наступает время для обобщения, промежуточного подведения итогов. Периодически останавливайте обсуждение и подводите итог услышанному, используйте запись. Обобщение не означает одобрения или принятия идеи, это просто некая метка, указывающая, на каком этапе находится обсуждение, и говорящая, что можно переходить к следующему пункту…
Реферат
Организация работ по прогнозированию
Принцип альтернативности прогнозирования связан с возможностью развития объекта, отдельных его компонентов и технологии изготовления изделия по разным траекториям, с различными затратами в зависимости от использования тех или иных принципов, закладываемых в конструкцию или технологию. Вероятностный характер прогнозирования отражает наличие случайных процессов и отклонений при сохранении…
Реферат
Сущность и характерные черты менеджмента в социально-культурной сфере
Если воспользоваться удачной метафорой Э. Фромма, то можно сказать, что если еще послевоенный менеджмент осуществлялся в модусе «Иметь» (to have, haben), то современный менеджмент осуществляется скорее в модусе «Быть» (to be, sein). Современная фирма во все большей степени предстает как культура — в буквальном, терминологическом смысле слова: со своими ценностями, нормами, традициями, ритуалами…
Реферат
Организация выполнения принятых решений
Уточнить мнение исполнителя по поводу предстоящей работы, понять причины его возражений и сомнений, ответить на все вопросы, проверить глубину понимания поставленной задачи и способов её решения. Предварительно надобно установить психологический контакт с подчиненным, создать условия для свободного, раскованного высказывания им своих соображений. Установлению контакта способствуют…
Реферат
Анализ процесса планирования контрольного мероприятия
По итогам проведения различных контрольных мероприятий руководство компании выделило следующие результаты: экономический отдел компании, подводя итоги года, констатировал увеличение оборота в среднем за год на 60% от торговых точек; упростилась система управления и контроля за работой магазинов, были выявлены потенциально сильные менеджеры, что позволило открыть 4 новых фирменных магазина. При…
Реферат
Роль менеджера в командообразовании
Одной из важнейших ролей менеджера является распределение ресурсов, которые необходимы для выполнения запланированных работ и достижения целей. От того, как менеджер справляется с этой работой, прямо зависят получаемые результаты, так как ресурсы всегда ограничены и надо принимать компромиссные решения. Косвенным результатом принятого решения является установление приоритетов, то есть тех видов…
Реферат
Контроль ошибок. Введение в ИТ сервис-менеджмент
После определения причины проблемы и связанной с ней Конфигурационной Единицы, проблеме присваивается статус «Известной ошибки» и начинается деятельность по Контролю ошибок. Во многих случаях уже имеется обходное решение для проблемы, даже если ошибка найдена самими разработчиками. Но в некоторых случаях обходное решение нужно найти, а затем передать его в Процесс Управления Инцидентами, если там…
Реферат
Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия
Стадия формирования, как правило, характеризуется, с одной стороны, наличием в организации специалистов-разработчиков («новаторов», «творцов»), готовых, основываясь на потребностях рынка, создавать и предлагать новый (или нужный) товар, а, с другой, — превалированием внутри организации тесных, доверительных, почти «семейных» отношений, свойственных органической организационной культуре. Однако…
Реферат
Формальные и неформальные структуры управления персоналом
Группы на основе дружбы. Многие группы формируются на основании, каких либо общих интересов или признаков: возраст, политические убеждения, этническое происхождение и другие. Эти группы на основе дружбы часто продолжают свое взаимодействие и вне рамок рабочей деятельности. Мотивы членства рабочих и служащих в тех или иных группах характерны для подавляющего большинства групп, которые четко…
Реферат
Список использованной литературы
Богданов А. А. Всеобщая организационная наука. В 2-х томах. — М.; Экономика, 1999системного подхода. — М.: Наука, 1973. В.Кушлин. «Мировые технологические тенденции и экономическое переустройство России», — «Экономист», № 7, 1998. Ковальский М. И. Управление строительством: опыт США, Японии, Великобритании, Канады. — М., Стройиздат, 2004. Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др…
Реферат
Психологическая характеристика мотивационных состояний человека
Люмпен". Такой работник предпочитает уравнительное распределение материальных благ. Его постоянно преследуют чувства зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе. Он не любит ответственности, индивидуальных форм труда и распределения. Как правило, к таким людям относятся так называемые неудачники, которым в силу тех или иных обстоятельств не удалось занять подобающее место…
Реферат