Средства индивидуальной защиты для работ в напряженных тепловых условиях
Среди многих задач в борьбе за безопасные и высокопроизводительные условия труда особое место занимают вопросы обеспечения комфортных микроклиматических условий на рабочих местах. Особенностью мирового развития энергоемких отраслей промышленности на современном этапе является концентрация и интенсификация производства. Эти процессы неразрывно связаны с увеличением валовых выделений тепла, шума…
Диссертация
Проблемы адаптации персонала и оценка ее эффективности
Во-первых, в документах, таких как должностная инструкция, указываются основные обязанности, права и взаимоотношения работника. Если он лишь на словах будет информирован о своих обязанностях и правах, в последствии, как показывает практика, может возникнуть наложение обязанностей. Это значит, что два или более сотрудников могут выполнять одну и ту же работу, также может случиться и такое, что при…
Курсовая
Факторы, определяющие успех фирмы на примере ооо «спутник»
СреднийИсходя из анализа конкурентных сил по Портеру можно сделать вывод, что конкуренция на рынке находится на среднем уровне. Конкуренции в данной отросли достаточно много, поэтому нужно постоянно делать мониторинг цен конкурентов, и следить за качеством продукции. Изменение законодательства РФ1Динамика курса рубля2Государственное регулирование в отрасли2Повышение цен поставщиков…
Курсовая
Разработка бизнес-плана салона красоты (усовершенствование деятельности)
В организационно-распорядительном документе предприятия — Уставе, закреплены все основные моменты организации предприятия. Подразделения ООО «Актив-контракт» осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей. В положении о кадровой службе ООО «Актив-контракт» закреплены статус…
Дипломная
Совершенствование системы обучения персонала нефтяной компании
Мы считаем, что подобная система достаточно эффективна, ведь большую часть времени обучение происходит в формате реальной работы, а не прослушивания материала. Таким образом, время обучения может увеличиваться, так как внедрение новых навыков на своем рабочем месте достаточно трудоёмкий процесс, который требует изменения своего плана дня, постановки новых задач и, возможно, согласования…
Дипломная
Принятие решений в условиях неопределенности риска
Личная неопределенность. Неопределенность, сопровождающая процесс принятия решений, может быть обусловлена не только ситуацией, но и лицом, принимающим решение. Дело в том, что объективно ситуация принятия решения может быть вполне определена и предсказуема, но субъективно она может выглядеть как неопределенная. Это объясняется тем, что разные люди неоднозначно воспринимают одну и ту же ситуацию…
Реферат
Адаптивные организационные структуры управления
Проблемы, возникающие при установлении приоритетов заданий и распределении времени работы специалистов над проектами, могут нарушать стабильность функционирования организации и затруднять достижение долгосрочных целей. Для обеспечения координации работ в условиях матричной ОСУ необходим центр управления программами, который должен увязывать выполнение управленческих процедур с отдельными…
Реферат
Инновационное предпринимательство и риски
Именно поэтому в предпринимательской среде антрепренерство представляет собой обособленный специализированный вид деятельности, обеспечивающий проникновение инноваций на рынок. Как правило, антрепренеры действуют как свободные предприниматели, однако с развитием конкуренции все большее число руководителей крупных организаций предприятий осознает необходимость инновационного развития и наряду…
Реферат
Анализ подсистемы функционального блока развития в ООО «Тверской продукт»
В ООО «Тверской продукт «нейтрально относятся к внешнему обучению сотрудников. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации является целиком и полностью инициативой сотрудника компании и не оплачивается организацией. Если переподготовка или повышение квалификации является для сотрудника условием для повышения, то в ООО «Тверской продукт» скорее найдут другого кандидата с необходимыми…
Реферат
Понятие и содержание конфликтов
Межгрупповой конфликт, как правило, возникает между подразделениями организации. Например, отдел сбыта, ориентированный на покупателя, требует улучшения качества продукции путем увеличения затрат на производство, а производственный отдел предприятия, заботясь о соотношении затрат и эффективности, считает невозможным увеличение затрат. Причинами межгрупповых конфликтов в организациях часто бывают…
Реферат
Управление деловой карьерой
Результаты исследований свидетельствуют, что необходимость и целесообразность формирования системы управления деловой карьерой в организации обусловлены влиянием системы управления деловой карьерой на результаты и характер деятельности организации. Повышение эффективности функционирования организации при содействии развитию карьеры менеджеров в рамках системы управления достигается повышением…
Реферат
Инновации в российском бизнесе
Отсутствие востребованности в научно-технических разработках со стороны государства, бизнеса, промышленности, в первую очередь, из-за малой емкости отечественного рынка в существующей экономической ситуации. Отечественная промышленность долгие годы занималась имущественными вопросами, и ей было не до инноваций. Многие новые хозяева, получившие предприятия как «дар божий», считают, что технологии…
Реферат
Правила применения системного подхода
Пример. Требуется сравнить уровень жесткости двух производственных систем, выпускающих аналогичную продукцию. Первая система имеет поточно-механизированную конвейерную организацию производства, вторая — организацию производства на основе интегрированных производственных автоматизированных модулей, характеризующихся быстрой переналаживаемостью с одной операции (детали) на другую. Организация труда…
Реферат
Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания предприятия в условиях становления рыночных отношений
Кадровая стратегия существенно зависит от стадии жизненного цикла организации. Функционирование организации в общем виде проходит через ряд стадий, включая формирование организации, ее интенсивный рост, период стабильного функционирования, определенный спад (требующий определенного преобразования, реформирования как структуры, так и бизнеса) и последний этап — преобразования (возрождения) или…
Реферат
Информационное обеспечение проекта
Одна из основных целей маркетингового исследования определение рыночных возможностей компании. Необходимо правильно оценить и предсказать размер рынка, потенциал его роста и возможную прибыль. Прогнозы продаж будут использованы финансовым отделом для привлечения оборотных средств или инвестиций, производственным отделом для определения мощностей и планируемой производительности, отделом поставок…
Реферат
Сущность и основные элементы системы управления персоналом
Общие закономерности управления выявлены кибернетикой, наукой об общих принципах и методах управления сложными системами в природе, технике и обществе. Специальные аспекты управления в технических системах изучаются соответствующими отраслями технических наук (например, существует теория управления летательными аппаратами), в биологических системах — отраслями биологических наук (например…
Реферат
Анализ кадрового планирования в органах государственной власти
Поданы заявки в Фонд муниципального развития для участия в краевых целевых программах по строительству спортивных комплексов в станицах Анастасиевской и Петровской, строительству пристройки к детскому саду № 13, школы на 825 учащихся, спортивного зала для лицея № 4 в Славянске-на-Кубани. При поддержке администрации и Законодательного Собрания Краснодарского края мы смогли успешно решить такие…
Реферат
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «ИКАР»
Но, система оплаты труда будет стимулировать мотивацию персонала в том случае, если она будет восприниматься персоналом организации как справедливая. Когда речь идет об оплате труда, справедливость означает честный подход к выплате денег работникам. Несправедливость в любой форме может привести к проблемам в моральном климате. Если работники ощущают, что их работа оплачивается…
Реферат
Идея лидерства. Вклад Никколо Макиавелли в историю социальной мысли, теорию и практику менеджмента
Сегодня мы знаем, что многие поколения политических лидеров XX столетия, более того не изучая трудов Макиавелли, результативно применяли эти принципы на практике. Почему так происходило, не знает никто. Может быть, законы «негативного управления» передаются генетическим путем? Или лидеры, добивающиеся или уже добившиеся власти, применяют некие универсальные законы, которые действуют независимо…
Реферат
Теоретические аспекты управления денежными потоками корпорации
Организации, обладающие специальной правоспособностью на основании закона (некоммерческие организации, унитарные предприятия, страховые организации и т. д.) в своих учредительных документах предмет и цели деятельности указывают в обязательном порядке. Коммерческие фирмы могут указывать эту информацию и в тех случаях, когда закон этого не требует. Тем не менее зачастую, подготавливая учредительные…
Реферат
Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда
Несомненно, механизм оплаты труда играет большую роль, но постоянный рост заработной платы не будет способствовать ни активности рабочего персонала, ни повышению эффективной производительности организации. Метод может быть полезен лишь для получения кратковременного подъема производительности. В итоге начинается определенное привыкание к такому виду воздействия. Ограниченное влияние…
Реферат
Универсальная теория кризисов А.А. Богданова
Объясняя, почему лежащие в основе промышленных кризисов явления перепроизводства обнаруживаются не постепенно — в виде медленно возрастающего переполнения рынков с медленным падением цен, а лавинообразно, А. А. Богданов указывал, что из-за неорганизованности капиталистического производства (даже при наличии биржевой организации) ни один предприниматель не может иметь точных сведений…
Реферат
Стратегическое оценивание активов организации
Управление программами развития активов Разрывы в активах должны быть закрыты. Ограничения по активам должны быть сняты. Уязвимость активов следует выявить заранее и по возможности скорректировать. Каждый из указанных императивов требует, чтобы любая организация всесторонне занималась программами разработки активов и их управлением. Если исходить из общей направленности содержания этой главы…
Реферат
Анализ внешних и внутренних факторов
Можно перечислить основные социально-культурные факторы, с которыми организации сталкиваются чаще всего: рождаемость; смертность; коэффициенты интенсивности иммиграции и эмиграции; коэффициент средней продолжительности жизни; располагаемый доход; стиль жизни; образовательные стандарты; отношение к труду; отношение к отдыху; отношение к качеству услуг; требование контроля за загрязнением…
Реферат
Анализ функциональной картины современного менеджмента
Таким образом, несмотря на свою важность, актуальность и востребованность функциональной картины современного управления базируется на устаревших представлениях и при этом изучается крайне недостаточно, что обуславливает необходимость дальнейшего развития и совершенствования концепций функционального менеджмента. Неопределенность в отношении функций менеджмента характерна сегодня не только для…
Реферат
Анализ кадрового состава ОГСУСЗН Пансионата «Северный»
За период с 2008 года по 2010 год наблюдается рост заработной платы. Даже не смотря на то, что в кризисный 2009 год средний фонд оплаты труда за 1 месяц был снижен на 14 700,6 рублей (спад на 1%), заработная плата всё равно была немного выше, чем в 2008 году за счет того, что на место уволенных по собственному желанию сотрудников — приема на работу не было. Поэтому за счет вакантных мест…
Реферат
Влияние личностных качеств руководителя на формальные и неформальные отношения в коллективе
Специалист-наставник". Этот человек оценивает коллектив не только с позиции квалифицированного специалиста, но и психолога. Социально-психологические исследования показали, что состояние коммуникаций во многих организациях могут носить ассиметричный характер. В одних организациях коммуникации по поводу производства намного более выражены, чем личностная коммуникация. В других организациях личная…
Реферат
Теоретическая часть. Состав и содержание организационного проекта подсистемы хозяйственного обеспечения системы управления организации
Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития хозяйственного обеспечения деятельности организации, разработка предложений по совершенствованию службы административно-хозяйственной части. Организационно-методическое руководство и контроль деятельности структурных подразделений организации по вопросам хозяйственного обслуживания…
Реферат
Основные принципы и задачи системы менеджмента качества
Организация должна установить и управлять процессами, необходимыми для обеспечения уверенности в том, что продукция и/или услуга соответствуют требованиям заказчика. В качестве способа внедрения и демонстрации установленных процессов организация должна создать систему менеджмента качества, основываясь на требованиях настоящего международного стандарта. Система менеджмента качества должна быть…
Реферат
Роль и задачи должностных инструкций в организации труда персонала
Поскольку требования справочников распространяются на работников организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности, они отражают минимально необходимые требования к профессиональному уровню работников с учетом обеспечения качества и производительности выполняемых работ в указанной сфере деятельности. При разработке должностных инструкций допускается…
Реферат